人力资源管理的题请达人帮忙

[应用文写作方面的题请高手来做一下].确立应用文的主旨就是（a ） A.广播稿二、多选。错选.基础 B.突出重点 C.主体式 22.对具体事物、少选或未选均无分.结尾 14.意向书 B.类型 3.导语式 C.布置性通知又叫（c ） A。 2...+阅读

人力资源管理的题请达人帮忙

工作分析又称职务分析，是指全面了解、获取与工作相关的详细信息的过程，具体来说，是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职位说明书和职务规范的系统过程。

一、为什么做工作分析

（一）编制工作说明书（岗位说明书）的需要。不难想象一个没有工作说明书的单位会乱成什么样子，没有岗位说明书的员工不知道自己的工作范围，更不知道自己工作的努力方向，直接导致人力资源的浪费，降低员工的工作效率，影响企业的发展企业，因此企业必须存在一套完备、真实的工作说明书。

（二）设计考核方案的需要。一个建立在工作分析基础上的绩效考核方案才有真正说服力和意义。科学合理的工作说明书必含绩效指标一项，它是员工考核的依据。绩效考核方案就是以绩效指标作为员工评价指标，然后形成评价标准，在评价标准基础上为每一考核项目赋分，结合员工的工作表现，围绕员工德、勤、能、绩方面，形成对员工的评估。这样的考核方案才是公正的，对员工也会起到激励作用。

（三）人员招聘、选拔的需要。工作分析围绕工作岗位本身开展分析活动。收集岗位信息，对工作岗位的劳动复杂程度、责任大小、工作环境、劳动强度进行评价，得该岗位的特点及从事该工作所需要人员最基本的素质，从而有了该岗位的任职条件，人力资源部不用每次人员招聘都要费精劳神思考岗位招聘要求，为其他工作节省时间，提高工作效率。

（四）其他工作的需要。比如说培训开发工作、薪酬设计、工作设计、人力资源规划等需要。拿员工培训来说，通过工作分析，研究从事该岗位需要何种培训，及培训需求分析，以敲定合理的培训内容；通过岗位评价，形成岗位序列，即我们常说的岗位职层，针对岗位的技术要求、专业程度、劳动条件、工作强度设计一个好的薪酬方案，起到激励员工的需要。

人力资源管理选择题

供参考。

1、关键业绩指标法主要考察员工的（ C ）。

A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量

2、行为主导型的绩效考评适合于对（C ）的工作进行考评。

A.生产性 B.销售性 C.行政性 D.技术性

3、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（D ）。

A.由员工的上司制定

B.由员工自己来制定

C.由人力资源部来制定

D.上司和员工共同确定

4、“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（B ）。

A.效果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.一般主导型

5、按顺序选出绩效考核的步骤（ B ）。

A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

薪酬管理

6、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于（B ）。

A.拉大收入差距 B.收入平均 C.重点激励管理层 D.以上都不是

7、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（B ）。

A.绩效考核 B.岗位评价 C.劳动定额 D.薪酬调查

8、工作岗位评价是在（D ）基础上进行的。

A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析

9、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ C ）。

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

10、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（C ）。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25%点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75%点处

11、（A ）是不变薪酬。

A.基本薪金 B.绩效薪金 C.红利 D.股票期权

12、（ C ）是人力资源管理系统中最基础的环节。

A.员工入职培训 B.工作评价 C.工作分析 D.薪酬设计

13、工作评价使企业内部的工资结构能保证（ D ）的要求。

A.体现业绩 B.外部公平 C.个人公平 D.内部公平

14、公平理论是（ B ）提出来的。

A.马斯洛 B.亚当斯 C.弗鲁姆 D.赫茨伯格

以下哪一项付酬形式是企业目标实现联系最为紧密？（D ）

A.按资历付酬 B.按工作环境付酬 C.按职位付酬 D.按绩效付酬

16、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）。

A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制

17、在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（A）。

A.40 B.80 C.100 D.200

18、规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（A ）方面的政策法规。

A.薪酬 B.福利 C.劳动关系 D.津贴

19、要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（D ）。

A .内部公平原则 B.外部公平原则 C.员工公平原则 D.岗位公平原则