人员招聘存在什么风险如何规避招聘过程中的风险

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人员招聘存在什么风险如何规避招聘过程中的风险

一、招聘前期：招聘渠道的选择、招聘广告的发布、电话邮件的咨询三个环节。

1）招聘渠道：目前各类人才市场、招聘网站众多，也会存在一些鱼目混珠的人才网站。如果你不了解就选用了不良的渠道，导致的结果有可能你的招聘信息被篡改。不仅严重影响招聘效果同时对公司的品牌造成不良的后果。所以我们在招聘渠道的选择上会严格根据招聘网站的资质、品牌等全方位进行审核比较后才进行选用。

2）招聘广告的发布：对于词语的运用，必须合法合规。例如男性优先、本岗位只针对已婚已育女性等敏感性语句不可出现在招聘广告中。

3）电话邮件的咨询：当把招聘广告使用后，可能会遇到很多求职者的咨询。在解答过程中，需要用固定的话术进行回答。对于关键信息，例如薪酬福利等电话解释以具有竞争力的薪酬福利，细节方面我们会在面试后和您做详细解释的统一话术进行解答为宜。

二、面试期间：

1）特别强调用人部门和HR的面试分工。可能有时候觉得有的岗位挺简单的，用人部门这么忙就干脆HR面试决定就OK了。但其实面试过程中，用人部门和HR承担的角色不同，考察一个人的侧重点和角度也不同。在这个过程中，用人部门和HR分别与候选人进行充分的沟通也会降低一定的用人风险。

2）对于应聘登记表的填写的完整性。往往发生风险的案例，从应聘登记表到个人应聘资料总会有缺漏。例如应聘登记表工作经历填写不完整、紧急联系人当地联系人都不填写等等。

三、面试通过：

1）学历鉴定：对于大专以上的学历选用学信网查询后并进行截图打印。那如果遇到学历是大专以下的怎么办？需要和学校的老师进行联系确认。

2）近两份工作经历的确认：需要与之前单位的人力资源部及候选人的直属上级进行确认。从入离职时间、工作内容、在职期间的工作绩效、有无违规违反公司制度的情况等方面进行了解。

3）固定电话的确认、当地联系人、紧急联系人、直系亲属的电话确认。

四、正式录用前：

1）入职资料的提交：所有资料都需要有本人的亲笔签名和“本复印件与原件相符合，如有虚假，本人愿意承担一切责任” 的字样。

2）身份证鉴定：入职前需要所有员工提供身份证原件进行真假核实。特别强调一点的是需要确认身份证和本人是否为同一人。虽然身份证验证数据显示造假的比例不到1%或者更低，但如果出现此类人，会给企业带来严重的负面影响。

怎样避免求职受骗

有的在街头、桥下或中介公司门外，陷入私招的陷阱，工作数月，加班加点却领不到工资。有的以试用期为幌子、欺骗暑期打工的学生和外地工白干数月，有的外地工不但没找到工作反而被非法中介及其用工单位以中介费、保证金、风险金、培训费等名义，骗去仅有的路费、生活费。更有甚者，有的求职者被骗子们以北京某总公司，某外地分公司、分厂的名义，以高薪为幌子，骗往外地，从事高强度劳动，失去人身自由，无法和外界联系，有的女工甚至被侮辱或被人贩子拐卖……如此种种，给求职者本人及家庭带来莫大的痛苦和不幸……。那么怎样才能在求职过程中避免上当受骗呢？下面教你几招。

一、看“两证”，选择正规的中介机构为了加强对劳动力市场的管理，《北京市劳动力市场管理条例》规定，职介机构必须经劳动行政部门批准，必须持有市劳动行政部门核发的《北京市职业说明许可证》，同时；北京市人事局对从事人才交流的中介机构核发《北京市人才交流许可证》，凡有“两证”中其中一证的中介机构方为正规合法否则就是非法职介。为了确保自己的合法权益不受损害，求职者千万不要和非法职介打交道，否则，上当受骗，在所难免。

二、莫贪小便宜，被私招滥雇那些无营业执照，无职业说明许可证或人才交流许可证，无固定办公地点的非法中介常常以找不到工作不收费为幌子，专在一些正规中介中心旁边，伺机寻找“猎物”诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。因此，奉告求职的朋友，千万莫贪小便宜而误入歧途铸成大错。

三、拒交各种名义的费用求职的朋友要记住：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

四、索要正式发票求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票等于多了一道护身符，一旦发现上当受骗，可以凭发票编号，找到该机构的法定代表人和领票人，发票是维权的依据，而普通收据是难以成为法律依据的。

五、不轻信许诺到外地上岗对非法中介或私招滥雇者为外地企业或北京总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

六、发觉被骗，及时报案求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。另外，求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。同时呼请有关职能部门，加大对非法中介和私招滥雇行为的打击处罚力度，并依法予以取缔。

怎样可以防止求职陷阱

一，要选择正规的中介

求职时尽量到大的、正规的人才市场或人才机构，不要求职心切，一见招聘的字样就去应聘。

求职时千万要小心那些无营业执照，无职业说明许可证或人才交流许可证的非法中介，他们常常以找不到工作不收费为幌子，诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。

二、拒交各种名义的费用

求职的大学生应该知道：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。如果在求职中遇到此类情况，一定要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

三、不轻信许诺到外地上岗

面对非法中介或私招滥雇者声称的承接外地企业或北京总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，千万不要轻信他的口头许诺，一定要到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。

四、发觉被骗，及时报案

大学生一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。

另外，大学生在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

链接：招聘陷阱大揭底

针对以往大学生常常遇到的招聘陷阱，省人才市场的专家总结了招聘陷阱的一些特点，希望大学毕业生在求职应聘时注意。

陷阱一：直接诈骗

有一些非法的中介机构，看准了大学生缺少社会经验同时又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不能够及时为同学们找到合适的工作。更有甚者竟然打一枪换一个地方，交钱后就找不到人了。

陷阱二：预交押金

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松体面的工作，求职者只需交一定的保证金即可马上上班，但往往是求职者交钱以后，招聘单位又推托说目前职位暂时已满，让学生回家听信儿，接下来便石沉大海。

陷阱三：骗培训费

这些单位一般在录取后，以不熟悉业务需要进行业务培训为名，要求求职者缴纳一定金额的培训费，在经过短暂的培训后进行严格的考核，然后以没有通过考核为理由辞退求职者。而那些正规的单位都会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬，至于培训费，则由公司负担。