如何防范垃圾短信

[如何防范食品问题]我想是算了吧，这年代怎么都能毒死你，一下几点能晚死几年。 1.有价格高的不买价格低的，通常价格高的食品在原材料的控制还是可以的，至少你吃的东西中不会有皮靴明胶什么的，不要问...+阅读

针对“垃圾短信”和短信的一些改进功能来讲，部分生产厂商提出了如下建议：

建议一：设置手机短信黄色短信“防火墙”功能，通过设置可以屏蔽一些不良的短信；

建议二：设置不明来源信息“拒绝器”，即对于一些机主不熟悉的号码，可以通过设置拒绝这些短信的接受；

建议三：设置短信自动分类功能，机主可以将自己喜欢的短信分类，一定程度上可以防止不良短信的侵入；

建议四：设置短信自动转发功能，可以将一些非法短信直接传送到管理部门，以期使这些非法短信的制造者得到应有的打击；

建议五：设置短信自动存储功能。

建议六：设置短信隐藏存储功能，使自己的短信保持隐私性。

然而，对于手机运营商的这些好的做法和先进短信功能的研发，像移动、联通、网通和电信等手机运营部门似乎不是很在意。

手机运营商们一致的意见认为，在当前的技术条件下，手机开发商在手机上提供的诸如“防火墙”、“拒绝器”等的短信功能，不能完全实现与网络的对接。

支招

“垃圾短信”应对措施

根据网络运营商和相关专家的意见，总结下列应对“垃圾短信”的措施：

拨打110：通过举报，公安机关可以通过相应的技术措施，使非法短信的提供者得到打击。

反馈到网络运营商：网络运营商可以采用屏蔽或取消服务的技术手段来遏制“垃圾短信”。

诉讼：“垃圾短信”给用户财产或精神造成损害的，用户可以将提供者推上法庭。

及时举报：一旦发现“垃圾短信”等非法信息，用户应当准确保留全部信息并向有关部门举报。

运营商及时的技术改造：对于日益大幅增加的短信，运营商应当加大技术改造，从而遏制非法信息的传播。

运营商与生产商的技术对接：这只是一个沟通问题，取长补短是对用户负责任的表现。

大力的行政处罚：罚款虽然不是最好的办法，但是对于身在暗处的非法短信提供者，相关行政部门应当加大处罚力度，使这些人一句不振！

如何对付一些垃圾员工

第一；在具体工作中任何人发现员工有成为垃圾员工的倾向，都要向该员工发出提醒而不能忍气吞声。最好的办法是将该员工的具体不作为的事实告知该员工，如该员工不接纳就可以让向他的部门主管知道，对该员工形成实质上提醒，那么在这里面最可怕的是该部门的主管也是垃圾员工，遇到此种情况则有必要提报该主管的上级领导协调提醒。如果该部门主管的上级领导也是垃圾员工，大抵这个企业也没什么希望了，你可以考虑更换平台了。只要支持部门不断的提醒，主管不断的劝诫，垃圾员工就缺乏形成垃圾工作作风的环境从而达到治病救人的目的。第二；仅靠提醒和劝诫不一定就完全有效，垃圾员工往往是不见棺材不掉泪的主儿，因此在这里就要有具体的考核和清退机制。

通过考核和其经济收入挂钩，不作为，推卸责任就减少他的收入，造成严重后果的就要及时清退以保持组织良好的工作作风。在这里也有一个比较好的做法，就是在工资结构中单列支持考核部份，各部门对支持部门的支持情况进行打分和评价，具体的打分和评价和相关职员的考核及任免挂钩，得分高的该部分的工资就高，得分低的该部分工资就低，同时作为升迁任免的重要参照甚至是一票否决。...

如何消除全职太太的心病

解决方案之一：多重角色全职太太往往会被认为是女人上好的归宿，但是，单一的角色其实更容易让人厌倦。心理学的研究发现，具有多重角色的女人，她的心理健康程度会处在一个更好的水平。比如同样是职业女性，当事业方面出现问题的时候，已婚有小孩的女性会比单身女性应对更好。同样是婚姻或孩子出现问题，有职业的女性要比没有职业的女性应对更好。多重角色不仅没有增大压力，反而会彼此成为缓冲。扩展开来，当你对于已婚、有小孩这样的角色感到厌倦的时候，除了职业女性的角色之外，你可以回到自己婚前的朋友圈子，扮演一个朋友的角色；你可以参与某个非盈利组织的活动，扮演一个志愿者；你可以参加某个网上俱乐部，为自己的兴趣爱好找一个出口；或者和老公暂时分开，重享单身的自由…… 扮演其他的角色需要时间，把老公的生日、孩子的家长会时间排进行事历程一样，把你的这些其他角色的需要也定时或不定时地排进去，让自己有机会，脱下贤妻良母的衣服，暂时逃离。

解决方案之二：享受假期，回归自我角色，是当我们和其他人交往的时候产生的。当我们和任何其他人在一起的时候，总是会有某种伪装。譬如一个人开始以为就自己在房间里的时候，突然发现房间里还有一个人，第一反应恐怕就是反省自己刚才有没有什么不宜被人看见的举动。已婚女性往往很少有单独自己的时间，即使和丈夫没有像连体婴儿那样形影不离，孩子也几乎是我们的随身行李。永远在别人的视线内，自我中的有些部分总是会受到限制。工作的人会有年假，做妻子或母亲难道就不需要假期吗？理直气壮地让自己独自逃走，为自己放一个假，比如独自外出旅行。当我们可以彻底一个人的时候，才能彻底摆脱角色给我们的压力，让自己内在的梦想和激情重新焕发。

解决方案之三：另类角色谁说我们对角色的要求就一定要照单全收？既然是你在扮演这个角色，你完全可以把自己的特点输出给角色，让角色适合你。比如我的一位女友，和老公一家同住，她在分析了家中成员的特点喜好之后，婚后从第一天起，就伪装自己不会做饭，彻底放弃把“精通厨艺”纳入自己角色的努力，而只在其他方面做一些让步。现在婚后多年，公婆对她不仅没有意见，反而特别满意。在某些方面逃脱婚姻身份给自己的限制，也是一条出路。都说婚姻是一个围城，其实围城本来只存在于内心当中。你可以给城墙上打出城门，也可以在你想给自己放假的时候，对它说：“你现在不存在！”然后，坦坦荡荡地走出去。让围城变成一个可以自由出入的城，这个城才能更长久地存在。

全职备考CPA有哪些利与弊？需要注意哪些

全职备考利：复习效果好，通过几率大幅提升。全职考生相较上班族考生而言，除了备考时间多这一最大的优势外，还有就是能够确保学习时间的连续性，享有更多的整块时间。学习时间的连续性能够保证学习状态的延续，能够将某个重难点一口气拿下。而上班族考生的备考时间相对比较零碎，能够用的时间只能是早晨和晚上以及上班的路上，但上班的路上坐公交或地铁干扰太大，效果也不好，故真正能充分利用的只有早晨和晚上的时间了，加一起能有4个小时的有效学习时间已经是上限了（注意是有效学习时间，不包括休息、走神的时间），而全职考生每天至少会有7小时的有效学习时间。有些上班族考生在上班时会偷偷看讲义，但又怕被领导发现，所以专注度根本不够，导致效果并不佳。

全职备考弊：容易浪费时间。上文说到时间充足是全职备考最大的利处，但如若利用不好，自制力不强，很容易造成大把的时间被浪费掉。一般情况下刚辞职的时候是斗志最昂然的时候，但一到备考的中后期，也即提高阶段和冲刺阶段，就会进入瓶颈期，烦躁不安。如果自制力不强，比如一边听课一边刷网页、微博、玩手机，做一些与CPA考试学习无关的事情浪费时间，那么与在职考生的差距会越来越小甚至还不如某些在职考生，还要背负巨大的心理压力，那么辞职备考的意义何在呢？。