ge管培生怎样

[华夏基金管培生是干什么的]管培生是管理培训生的简称。管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面＂以培养公司未来领导者＂为主要目标的特殊项目。一、华夏基金管培生主要工作内容如下： 1、...+阅读

GE是培养未来领导者的摇篮，GE管理培训生项目更是期望加速同学们这种领导能力和专业技能的提升。GE拥有一系列针对毕业生的领导力项目，包括财务管理培训生项目（FMP）、信息技术与信息管理领导力项目（IMLP）、运营管理领导力项目（OMLP）、技术领导力项目（TLP）和商业领导力项目（CLP）等。举例来说，FMP在GE全球已经有90多年的历史了，在中国也已经有15年的历史。GE有自己的选人标准，首先就是一定要适合GE的价值观和公司文化（专注对外，思维清晰，富于想象，开放大度，具有专长），其次，他/她还必须具有：优秀的成绩、灵活的思维、较强的组织能力、善于解决问题的能力。除此以外，我们希望招聘来的学生有在GE脚踏实地发展的意愿，而不是一味地好高骛远。

管理培训生是做什么的

一、管理培训生的概念

1、“管理培训生”来源 1）出现的源头 Management Trainee，中文翻译为管理培训生，这个概念最早出现在一些跨国公司里，在国际上已有百年历史，最早的GE（通用电气）的财务管理培训项目（Financial Management Program）其历史可以追朔到1919年。最初，国外一些比较注重实际操作的大公司每年会为在校生提供一系列时间不等的实习岗位，然后从中挑选表现优秀者毕业后作为正式员工进入公司工作。

这些在公司实习和培训过的员工对工作充满了热情，能够很快适应公司的工作要求和公司文化，也能够对工作提出新的建议和想法，各项工作都能够非常有效地完成。公司管理层注意到了他们的优势，就更加重视了对实习生和培训生的招募。这是管理培训生最初的雏形。 2）发展形成过程随着企业的不断发展，人才需求的不断扩大，人才市场的竞争也逐渐激烈，企业也就更加注重实习生和培训生的招募，管理培训生项目逐渐得到众多大公司的认可和重视，并在发展中逐步形成特定的招募体系和培养体系。

在这些企业中最杰出的代表就是GE，作为造就全球第一经理人的杰出的代表，GE仅2003 年至2005年两年时间内，就完成了超过15万人次培训课程。目前GE管理培训生制度已成为公司整个人才发展战略的重要组成部分！完备的培训生招募和培养体系为GE增添了新的血液！极大地缓解了GE因业务高速扩展对管理人才的需求。（来源：张芳《近看管理培训生制度》） 3）管理培训生的出现对企业的影响管理培训生项目在发展形成制度化和体系化后，成为了跨国企业为了满足对高级管理人才的长期需要而实行的一种新型的人才培养制度。

这种制度实质上是在企业传统的内部管理人才晋升渠道之外铺设了一条新的人才发展通道，有利于保持企业的创造力，增强企业的创新能力。

2、管理培训生（Management Trainee）概念 1)Management Trainee 在国外的解释管理培训生（Management Trainee）是大型跨国企业为了满足对高级管理人才的长期需要而实行的一种新型的人才培养制度。这些企业集中优势资源招聘具备高层领导者潜质的优秀应届毕业生或者毕业1-3年（具体企业招聘要求不一样）的优秀毕业生进行1—3年的系统的、全面的管理培训。

内容包括提供各个部门间的轮岗机会，参与专案管理，接受资深经理量身定做的职业规划指导等，通过这些项目挖掘求职者的潜力，使这些初出茅庐的学生在短期内成为既具有实际的工作经验，又具有专业技能和系统管理技巧的管理人才。这些人才在通过所有的培训课程之后，自身潜力得到了激发，综合能力得到了提到，最终将成为公司的骨干力量，进入公司的管理层，甚至有望成为公司未来的接班人。

2)Management Trainee在中国的发展裂变管理培训生概念最早是被一些跨国公司带入中国的，在中国的一些500强企业跨国公司里最先出现，近几年在国内逐渐流行起来。目前国内在对Management Trainee进行中文翻译的时候会出现管理培训生，管理见习员，储备干部等多个翻译，所以很多人常常会将管理培训生和国内一些企业招聘的储备干部混淆，其实管理培训生和储备干部两个概念有着很大的差别。

还有被称之为Graduate Scheme的项目，中文常被翻译为毕业生计划，和管理培训生也有着很大的差别。（来源：）

3、管理培训生（Management Trainee）与毕业生计划（Graduate Scheme）对比 1)Graduate Scheme中文翻译 Graduate Scheme，中文翻译为“毕业生计划”，也是大公司招聘人才的项目之一。和管理培训生相比，两者有很多相同的地方，也有很大的差异。

2）管理培训生（Management Trainee）与毕业生计划（Graduate Scheme）的相同点两者的相同点在于二者都是大公司针对优秀毕业生的人才招聘项目。招聘过程需要经过多个环节，从中选择优秀人才。 3）管理培训生（Management Trainee）与毕业生计划（Graduate Scheme）的差异两者的差异也非常明显。首先表现在两个项目的招聘目的不同，管理培训生主要是为了培养高级管理人才而做的项目，毕业生计划招聘的只是公司的普通员工，目的是培养公司各个部门需要的优秀人才。

其次，两者接收的培训内容不同，管理培训生在通过层层考核后会被纳入公司专门制定的培训计划，内容包括提供各个部门间的轮岗机会，参与专案管理，接受资深经理量身定做的职业规划指导等，最终的目的是从中选择优秀人才进入公司的管理层，甚至成为公司未来的接班人。在毕业生计划中，求职者在通过面试后会得到在一个部门内实习和接受培训的机会，培训完成后会成为公司正式员工。

特别优秀的可能会有机会晋升，进入管理部门。

GE在中国公司的道德为什么那么成功

在GE公司，光有远大的理想还不够。想象力必须受到道德规范、合规和诚信原则的约束。GE的高标准并没有限制创造性，相反，它吸引了一批与众不同的员工，他们中的每一个人每一天都在为构建更加出色的公司，乃至更加美好的世界而努力。GE基础设施技术包括医疗、航空、运输系统和企业解决方案业务。这些业务将可能对技术、软件和工程产业产生影响。GE医疗在医学成像、信息技术、医学诊断、病人监护以及生命支持系统、疾病研究、药品开发、生物药品生产技术的专业技术处于全球领先地位，致力于更早地发现疾病，并帮助治疗。GE医疗于1979年开始在中国发展业务。目前GE医疗集团拥有3,000名员工，业务遍及北京、上海、无锡、广州等全国29个地区。GE航空集团是世界领先的民用和军用飞机喷气发动机的制造商，产品包括GE和CFM国际公司（GE与法国斯奈克玛平股合资公司）生产的发动机。

GE运输系统是GE早期的首批业务集团之一，历史可以追溯到19世纪末期。托马斯·爱迪生发明的电力机车为GE公司的创建奠定了基础。2002年该业务部门在北京正式成立了GE运输系统（中国）有限公司。GE企业解决方案集团提供成效卓著的综合解决方案，由高技术、高增长的业务组成，包括传感与检测科技，安防，GE Fanuc 智能平台和数字能源，在全球60多个国家拥有17000名以客户为中心的员工。GE基础设施能源包括能源、石油和天然气、水处理及工艺过程处理业务。这些产业技术均已和大型客户，尤其是新兴市场的大型客户展开合作。GE 能源集团在中国拥有五个合资公司，分别在沈阳、秦皇岛、杭州和上海，主要业务包括燃气轮机发电厂建设、水力、气化和可再生能源项目。至今已为中国提供了240多台燃气轮机、70台蒸汽轮机、307台水电涡轮机、300多台风电机组以及32项气化技术许可。

GE油气集团是全球石油天然气工业关键设备的领先制造商，从开采、生产到炼制产品的过程，涵盖石油天然气业务的各个部分。近年来，GE油气集团在中国的业务迅速发展，参与了炼油石化、乙烯、煤化工、大型天然气管线（如西气东输项目）、工业发电及钢厂等各行业的众多大型项目。GE水处理及工艺过程处理集团，是全球领先的纯净水处理、循环水处理﹑ 原水废水处理以及工艺生产过程处理的知名供应商。GE的核心膜技术在中国国内已经有了许多成功的应用案例，例如北京清河污水回用项目、国家体育场雨洪回用系统和直饮水项目，其中国家体育场的纳滤膜雨洪回用系统是中国大型公共建筑第一个雨洪综合利用工程。GE 金融囊括了GE旗下所有的金融服务业务，其中包括商务金融，消费者金融（GE Money），垂直行业的商业航空服务，能源金融服务，以及公司的财务部门。

这样的组织架构将促使GE金融改善资本分配、实现全球化增长及降低成本。GE商务金融集团为全球企业提供广泛的金融服务和金融产品，服务于医疗、生产制造、交通、通讯、建筑、能源、航空、基础建设等行业，拥有超过3100亿美元的资产以及在中级市场的丰富经验，提供包括商业贷款、经营性和融资性租赁、融资方案，以及创新的结构性融资等多元服务，帮助客户发展。GE Money总资产超过2000亿美元，向全球55个国家的消费者、零售商和汽车经销商提供领先的零售及银行信贷服务。通用电气商业航空服务公司（GECAS）于上世纪八十年代末进入中国市场。作为全球领先的商业航空租赁和融资公司，GECAS在全球共设有26个办事处，拥有1750多台飞机，为全球225多家客户提供服务。