人力资源管理这个专业有前途没

[美国人力资源管理专业特点有哪些]1、员工培训制度美国的企业或公司注重对员工的培训工作，尤其是针对专业知识。HR无论在硕士阶段或者博士阶段都非常注重培养学生的职业培训。 2、以详细职务分工为基础的制度...+阅读

人力资源管理这个专业有前途没

前途不错，但是从目前来看都局限于大企业而且集中在外企和一些有外企氛围的公司，他们有整套的人力资源管理系统。今后大企业的发展有两个部门很重要地位也很高就是财务部和人力资源部。当然你刚毕业的话一般只能找到人事事务性的工作做，招聘一下啦帮员工加金啦，薪酬计算。后期能真正做到人力资源管理那相当不错了，不是上面说的是经理啊管理层啊，这个部门的基层员工也可以对部门经理进行考核，真正的人力资源主要工作不是事务性的，而是人力资源的规划，培训计划，如何绩效。也就是说公司所属部门的业绩能力都是你们来考核，相信你学了以后就知道了。但是楼上说的也都在理你刚参加工作要想从事真正的人力资源有点难度，这个专业很注重实际经验，而且我说了只有大企业特别外企才有象样的人力资源工作（国企也有，不过都是摆设，表格N多从来不用）你现在的优势就是这个专业的文凭暂时还是冷门不像工商管理哪都有。

最后说一句这都是近年来的形势，你毕业后就难说了。但总的前景还是不错的。举个例有个大银行招聘，其他部门的主管要求都是大本起，而你是人力资源相关专业就可以大专起。上海在人力资源规划师证书没统一鉴定前有个人事证是紧缺人才办公室颁发的所以说目前这个方面的人才需求很大。

人力资源管理前景如何

前景是有的，首先最重要的还是要做职业生涯规划只有做好职业规划，做哪份工作都有前景我就单取一个方向给一些建议，希望能帮到你，就说一说有哪些前景给你做些参考；

从目前社会的相关情况来看，了解到人力资源（简称：HR）从业人员职业发展的几个方向：

一直在HR部门：

初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战列目标的实施，有时甚至会上升到为公司的Partner.（这就需要持有国家人力资源职业资格认证）

等等-----

除了升迁、调整岗位、考证之外，HR的职业生涯道路还是很宽阔的：

如：招聘专家。HR管理者在认识管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是作为招聘专家为企业寻找良马，也可以到猎头公司专做猎头工作。特别值得一提的是HR 领域的新职业发展方向---职业生涯规划教练，HR人结合实际工作经验，在系统的学习专业规划知识体系，可以成为专为企业解决人才培养，继任计划，员工职业发展的专业人才。

人力资源发展前景如何

1.人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。主要原因在于第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。当然，困境就是机会。如果等大部分公司都重视人力资源时，你想进入这个领域，也没有多大机会了。因此，对有高度主动性和企图心的员工来说，人力资源的前景非常广阔。 2.每个职位工作都应该很繁忙，不然就是人力资源的失职，没有有效地利用人力。一个目标清晰的企业中，行政工作是由行政部负责的，不是人力资源去越俎代庖。

人力资源管的是人的事，人又是企业各种资源中最复杂的一项。所以琐事当然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力资源体系知识，你就会知道现在干的事会有什么影响，也知道如何控制能让后遗症最小，避免琐事不断增加。而如果观念正确，做法正确，很多琐事可以由员工自行分担掉，而你可以有更多的时间去提升企业的人力资源管理效率。人力资源有很多工作需要从业人员具有完整的全局观、预测能力和工作耐心。只要你具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不过大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心；另一方面让主管赏心悦目；最后，由于人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工接受。 3.你觉得通过考试之后，你的能力是否就提升了？这并没有绝对的关系。

但是，你去找寻某个工作机会，用人单位并不知道你的能力如何，只能用这种很不客观的客观条件（如学历、证书等）来进行初步判断吧。所以，考试，确实能增加你被录取的机会，但是对你的能力不一定有明确的影响和证明。