什么是人事外包它有什么好处

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什么是人事外包它有什么好处

人事是做什么的就不用详细解说了，看题主所问主要给你解释下外包1，外包行业说起来算是企业服务行业，我出钱你出力，一个好的外包公司会让你觉得你的钱一点也没白花，2，说的更直白点就是我饿了，你去叫外卖，但是需要人送，配送员又是其他公司的，你还有额外的一块两块配送费，这个一两块就是你支付的费用，配送员就是外包人员，3，人事外包就是你需要招人但是你没有好的途径尽快招到你所需要的人才，然后你就把招聘人才这件事外包给别的公司给你推荐或者招聘人才，亦或者外包给某个人，也算是人事外包，更或者是兼职，只要是类似操作都属于人事外包优点1，缩减成本，节省人力物力的支出，可以减少一个职位，只要花钱就行了2，方便快捷，你外包出去后，接单的人员肯定会尽快把这件事完成，然后就可以拿钱完事了3，简单高效，本来招人你得想方设法的去找渠道，现在只需要花钱，给个时间范围，给钱就好了缺点：1，除却好的外包公司或者职业优良的个人，很多外包为了尽快赚到你这份钱不够负责人，草率的一抓一大把人给你，质量上不过硬，会让你大失所望，达不到你的理想目标2，给你招来的虚假人才，后续没有服务或者这段服务的售后质量差（这样说不太好，见谅）综上所述，所指的是排除一些好的外包公司或者个人，个人建议，如果实在需要，可以招一个人事专员做这件事，这样什么都是自己说了算，人事MM还可以做一些行政，何乐而不为，也可以去找那类猎头，这些专业人才一般都会给你高质量的人才，这些一般都是高层管理或者核心技术人员之类的招聘，看题主自己所需吧以上仅为个人观点，如有差错还请见谅，祝题主生活愉快！...

什么是IT外包好处在哪

IT外包的英文IT Outsourcing，是指企业将IT部门的职能全部或部分外包给专业的第三方管理，集中精力发展企业的核心业务。IT外包简单的说就是公司在内部专职电脑维护工作人员不足或没有的情况下，将公司的全部电脑、网络及外设的维护工作转交给专业从事电脑维修维护的公司来进行全方位的维护。深入的讲还包括高技术含量高附加值的应用系统和业务流程外包服务，协助企业用较低的投入获得较高的信息化建设和应用水平，选择IT外包服务能够为企业带来诸多的好处，根据仁通科技的研究数据可以节省65%以上的人员开支，并减少人力资源管理成本，使公司更专注于自己的核心业务，并且可以获得更为专业，更为全面的稳定热情服务。通过外包，您可以：减少间接费用，免费资源避免资本开支提高效率卸载非核心职能获取专门技能储存的人力资源和培训费用降低营运成本改进的速度和服务建立长期战略关系，与世界一流服务供应商获得竞争优势加强战术和战略优势聚焦于战略思维，流程再造和管理的贸易伙伴关系您的蔓延风险提供最优质的产品和服务可靠和创新提供增值服务提高客户满意度避免的成本，追逐技术杠杆供应商的大量投资，在技术，方法和人受益于供应商的专业知识，解决问题，为各种客户类似的规定。

焦点稀缺资源对时间紧迫的项目，如应用重组获取所需要的项目管理和执行咨询的专门知识，随着获取最佳做法和行之有效的方法减少的风险，技术陈旧和提高效率，巩固和集中职能跟上和影响减到最低的急剧变化，应用程序和标准延长达成更多的贸易伙伴，迅速和有效率减低整体的IT管理的负担，同时保留控制的战略决策。

人力资源外包对企业有什么利好？能不能举些实例

人力资源外包好处就是，首先可以降低在人力资源管理上的大量开支，其次企业不用担心人力资源合理利用的问题了，可以腾出精力专精于自己所擅长的领域，增强企业的竞争核心力。在这里我们来看一个典型案例吧：国际知名企业索尼电子有限公司在美国拥有14000名员工，其中人力资源专员主要分布在七个地点。尽管他们投资开发了一个软件，并作为通用平台，但索尼所有的人力资源应用软件中，各地统一化的比率仅占18%，因此造成低效率。为了灵活地适应未来的发展需求，更有效地管理和降低人力资源服务成本，并提升人力资源职能的战略角色。索尼后来采用了人力资源外包。在实施人力资源外包后的第2年，索尼电子的人力资源部门将节省15%左右的年度成本，而到第五年时，节省幅度将高达40%左右。

平均而言，五年期间的平均节资额度可达25%左右。其实从国际上来说，人力资源外包行业早已是一个成熟的行业。在欧洲，大约有60%至70%的企业把人力资源工作外包出去，在美国，这个数字大约是85%。而就中国来讲，企业的人力外包近几年也有了很大的成长，很多大型企业开始接受并喜欢上这种服务模式，并且中国的人力资源外包行业虽然起步较晚，但是却有自己的特色，比如说国内顶尖的人力资源外包服务公司易才集团创立的BPO（业务流程外包）业务。 BPO从招聘、培训、上岗一直到离职都是由外包公司在服务，简称一条龙服务。除此之外，还把认证、培训、输出、甚至到培训中心的批量化业务管理融入到整个人力资源业务当中。即使从全球来看，这也是一个相当崭新的业务。

其含义就是在传统的人力资源服务基础上向前后端延展，囊括到整个业务链，给予企业最完善的服务。

人力资源外包可以为企业带来哪些好处

人力资源外包的好处：

1.有助于中小企业留住优秀员工。 2.降低成本，节约时间，提高效率。 3.集中资源聚焦核心能力。 4.有效地降低人才招聘的风险。业技术人员，即使这个人不合适，专业公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。

如果想人事外包的话，杭州有家人力资源公司叫杭州才纳人力还是蛮不错的哦，值得推荐一下！

杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会属下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，是浙江地区最具影响力的人力资源机构之一，持有浙江省人才市场中介服务许可证，是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。杭州才纳人力资源服务有限公司依托协会丰富的公共关系资源，在省、市两级党政机关离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队；强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。

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