我的劳动纠纷官司应该怎么打

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我的劳动纠纷官司应该怎么打

因为您没有劳动合同，需要先证明与总公司或分公司存在劳动关系，如果您的工资、社保、奖金等都是分公司名义发放、交纳的，那么与您存在劳动关系的是这家分公司，同理如果是总公司，那么与您存在劳动关系的是这家总公司。工资的钱数计算问题，在这里给出准确的数字没有太大意义，因为实务中劳动争议的工资计算是个相对麻烦的问题。我这里仅提供给您相应的法律意见。依劳动合同法实施条例，您自2005年至今未签合同，在单位不能证明未签合同是因您拒绝的前提下，您可以主张十一个月的双倍工资。自未签合同满一年起您与单位已形成无固定期限劳动合同关系，您有权要求单位与您签订无固定期限劳劝关系。 QQ944502498,66080260。在提问中，您并没有明示是单位辞您还是您主动辞职，如果是前者，那么单位存在一个双倍赔偿的问题，如果是您主动辞职，情况恰好相反，无论是经济补偿还是赔偿您可能都不能拿到。

未签劳动合同的争议问题，实务中相对麻烦，个人我想不足以胜任，所以胜诉与否，这里都不太好讲。证据在这个劳动争议中非常重要。

打劳动纠纷官司的有利证据

解决劳动纠纷要提供的证据：员工在劳资关系中，处于弱势地位，但只要稍微加强自身法律意识，平时注意保护自己，在遇到劳资纠纷时，就不会束手无策。根据处理劳动关系纠纷的经验，建议每一个员工注意以下细节：

一、保存好劳动关系证据。劳动合同为证明劳动关系的最有力证据，如未签订劳动合同（一年内可要求支付双倍工资），员工则要注意保存好工牌、入职登记表、社保卡、押金条等其他可证明劳动关系的一切材料。

二、保存好收入水平证据。一旦出现劳资纠纷必然涉及月工资收入。证明收入的最好证据为公司发放工资的银行流水记录单；如工资为现金发放，则员工平时要注意保存工资条，一般工资条不会有公司盖章，那么此时员工最好的办法是公司要求员工在总工资表上签字时，找机会拍照。

三、保存好公司违法辞退证据。一般公司辞退员工之前，都会出现领导谈话或调岗等前兆，此时员工应提高警惕。当面谈话或电话沟通时都可录音，当公司要求员工签某些文件时，切记不要随便签字。此时有些公司会采取逼员工自己辞职的方法，规避法律风险，千万不要因为不能忍受公司的刁难而自己辞职。最好咨询过律师再作决定。

一个总的原则是，有书面材料的一定要保存好，没有书面材料的争取通过拍照或录音等方式保存证据，涉及签字的事情不要轻举妄动，最好先咨询专业人士再作决定。

如何跟单位打劳动争议官司

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

四、劳动仲裁的受理范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

想知道关于劳动纠纷的官司怎么打

1.用人单位已经违反了劳动法及劳动合同法的相关规定.2.建议你不要请律师，因为劳动争议的标的额一般都比较小，而律师费一般是根据标的额的大小来界定的，所以有些律师不打劳动争议的案子，即便是打也不太给你上心.（实话）3.你的诉讼请求可以是：要求单位补缴未给你上齐的保险，支付加班费，从2008年2月1日起支付双倍工资（因为他们没有与你签订劳动合同）并返还押金（劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。）如果你与公司并未解除劳动关系则不存在经济补偿金的问题.4.劳动仲裁时效为60天，从员工与公司解聘之日起计算.5.劳动仲裁从立案之日起三个月内结案，如果双方对仲裁裁决不服可向法院提起起诉，总时间将在半年以上.6.劳动仲裁应由申诉人向公司注册地的劳动仲裁委员会提起.7.仲裁申请费20元，处理费260元，由败诉方承担.这个案子还是有得打的，希望你能胜诉！...