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一堂一队一牌一传播的四个一指的是什么

05月12日 编辑 fanwen51.com

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一堂一队一牌一传播的四个一指的是什么

一、“一堂”:开展道德讲堂。通过建立道德讲堂,在党员干部中广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德宣传教育实践活动,引导党员干部做一个有道德的人。

二、“一队”:建立志愿者服务队。青峰社区根据社区的实际情况和特点组建志愿者服务队,并开展相关志愿服务活动。如扶贫帮困、关爱农民工等

三、“一牌”:设置单位文化宣传牌。在单位室内设置展现本社区精神文明创建的文化宣传栏,大力营造浓厚的道德文化宣传氛围。同时充分利用本社区宣传栏、设置宣传道德模范、学雷锋志愿服务、文明礼仪、中华优秀文化传统和社会公益等文明提示牌,引导党员干部从身边小事做起,从一点一滴做起,崇尚道德,践行文明。

四、“一传播”:传播文明、引领风尚。积极发动党员干部,利用论坛、博客、微博、QQ群等网络传播渠道,开展网络评论、撰写博文、转载优秀内容,传播宣传思想文化和精神文明创建特色亮点,展示本单位精神文明创建成果及先进典型事迹,加强与网民的交流沟通,传播文明风尚营造文明和谐的网络氛围。

怎样描述抓好单位精神文明建设工作

广义的精神文明建设工作包括教育科学文化建设和思想道德建设,其中教育科学文化建设主要包含教育、自然科学、社会科学、卫生、体育、艺术、文化遗产保护等,分属不同的部门、行业。本文仅就狭义的精神文明建设工作,即各级精神文明建设指导委员会分管的工作,结合学习实践,就当前形势下,如何抓好全县精神文明建设工作谈三点体会。 一是高度重视,深刻领会文件精神和文件背后的深厚含义。 每年年初,县级以上的文明委都会下发《﹡﹡精神文明建设指导委员会﹡﹡年工作要点》(以下简称《要点》)。《要点》就是当地当年精神文明建设工作的行动纲领,所以必须深度学习领会《要点》精神和文件背后的深厚含义。《要点》内容一般来说前后几年具有连贯性,只是在提法上有一定的差异。

以遵义市《2014年要点》为例,包含十大版块的内容:一是以建设“德香遵义”为目标,实施好“明礼知耻·崇德向善”主题实践活动;二是弘扬“遵道行义、自强不息”的遵义城市精神,大力推进诚信建设制度化;三是着力打造“遵义义工”品牌,推动学雷锋活动制度化;四是开展“讲文明树新风”主题活动,传播社会主流价值、引领文明风尚;五是以建设“美丽城市”为目标,扎实开展文明城市创建;六是深入开展 “寻找最美遵义人”、道德模范的推荐和宣传;七是深化“四在农家·美丽乡村”创建,加强和改进农村精神文明建设;八是以“五心教育”为载体,抓好未成年人思想道德建设;九是抓好遵义文明网建设,加强信息工作;十是抓好队伍建设,夯实精神文明建设工作基础。

其中“明礼知耻·崇德向善”主题实践活动为2014年新推出的载体。 工作载体会推陈出新,但相连几年《要点》背后的内涵有一定的连续性,笔者认为当前形势下《要点》背后的深厚内涵就是“培育和践行社会主义核心价值观”,各项工作都是以围绕“培育和践行社会主义核心价值观”为统领开展,这也是十八大以来的精神文明建设工作的核心和重中之重。领会了这一点,我们的工作开展就有了大方向,就不会盲目,就会明白其中某项工作的重要意义。在2014年工作中,一些同志对“明礼知耻·崇德向善”主题实践活动不理解,甚至开黄腔,其实质是对《要点》背后的内涵理解不够、理解不透。 二是精耕细作,抓好当前精神文明建设各项工作。 在把握“培育和践行社会主义核心价值观”这一统领后,各项工作的开展还必须精耕细作。

一些地方、单位以为某项工作会一风吹过,在实施过程中粗制滥造,应付了事,就会为下步工作的推进带来困难。 如:在“道德讲堂”建设工作中,一些地方、单位没有按统一标准要求布置讲堂,结果又得重来。2015年将按上级要求建立健全“德师”队伍,没有建设“道德讲堂”或建设不规范的地方单位,将被搞乱手脚,因为“德师”的工作阵地就是各级各类“道德讲堂”。 再如:“身边好人”“道德模范”的推荐评选是常年开展的工作,只是提法上有一定的差异,比如2013年来增加了“最美遵义人”评选,但实际就是推荐评选“好人”、“模范”、“先进”。一些地方、单位由于长期没有重视,一直没有推出本地、本行业、本单位的先进典型,其结果就是学无榜样,脸上无光。

不仅如此 2014年在“积德榜”建设工作时,又陷入打起灯笼都找不到上榜人物的尴尬。 在新形势下,每项工作载体的推出,不会无缘无故,也不会搞一阵风,走过场,有较长的连续性。而且载体间有环环相扣的特点。只有精耕细作,才能为下步工作打下良好基础,工作开展起来才会得心应手。 三是重点实施,总结经验创新精神文明建设工作载体。 当前精神文明建设工作的特点就是载体多、载体新,必须分类把握,重点实施,才能把工作抓出成效、抓出亮点。比如:2014年的新载体就有:“明礼知耻·崇德向善”主题实践活动、“积德榜”、“图说价值观”等等,包括以往的载体,大体有20余项工作。如果不重点实施,很难抓出成绩和亮点。 另一方面,只有重点实施才能创新载体。

创新包括实施手法上和形式上的创新。实施手法上的创新可以轻松应对工作并能成为亮点。如:2014年,“图说价值观进村居”工作,上级要求各地在文明网上下载统一版式,自行印制招贴画发放。务川县在实施过程中,在统一版式里面选取“节俭养德·节庆有余”、“家和万事兴”两幅,加印2015年日历后发放。一是在发放过程中受到欢迎;二是得到上级高度评价。 形式上的创新就是推出新的载体,如:“四在农家”2001年发源于我市余庆县,成为全国的工作载体之一。“道德讲堂”2009年发源于江苏省常州市,目前也成为全国的工作载体之一。要推出新的载体,笔者认为必须因地制宜,持续重点实施,总结提炼才能出成效。2009年我市就提出“四民社区”创建,现在提法为“四在农家·美丽乡村”、“四民社区·美丽城市”并行创建。

“四民社区·美丽城市”这一载体有望可能在全国推行,成为全国的新载体之一。( 黄坤超)

公交公司如何创建精神文明单位

一、有创建指导思想

二、加强领导班子建设,也就是说在成立领导机构。

三、强化思想道德建设,提高职工队伍素质

四、夯实基础强化措施,扎实开展创建工作,如评文明班组,五好家庭,青年文明岗位等。。。

五、完善文化基础设施建设,塑造建健康向上文化环境,,如建立一些不同年轮的娱乐场所等,

六、扎实推进平安建设,努力创建安全稳定的社会秩序,这方面要加强职工的法制观念教育了。。与有关单位成立联防网,形成科学、合理、有效、安全的综合治理网络。

七、深入持久开展环境综合治理,努力建设整洁优美生活环境,特别是要把公司办公环境优美化好。。。

八、深入开展群众性爱国主义教育活动,这个你自己懂得的!

九、加强管理深化服务,中心工作成绩显著。这个也是重中之重的工作了!!

十、计划生育宣传管理到位。。。这个你容易理解吧!!

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