不发工资找劳动局有用吗

[公司不发工资向劳动局申请劳动仲裁范文]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除...+阅读

不发工资找劳动局有用吗

是有用的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三个月不发工资辞工满一个月了不给走去劳动局有用吗

不知道你有没有签劳动合同啊！如果没有的话、可以去劳动局投诉他、劳动法规定如干满一个月不签订劳动合同，公司会受到相应处罚。你们老板就是在耍无赖、你先和他协商，如果还不行的话，你就去告他，你到劳动局以后、找到投诉窗口领一张纸，填上你的手机号、和身份证号。还有身份证复印件、把原因写清楚了。

辞职的话，你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

另外拖欠工资，不给加班费，不按当地最低工资标准计发加班费，你一告，劳动局都会受理的，且厂家都会受到处罚，你先和老板商量，否则以告对老板损失大。