怎么幽默地回复别人在干嘛呢

[如何高效地回复审稿人意见]但如果遇到Accept with major revision也一定不要气馁，因为机会仍然存在，所谓大修一般可能是缺少必要的实验或者证明支持，说服力不够。编辑给你修改的机会也是因为他们看中文章...+阅读

怎么幽默地回复别人在干嘛呢

别人问你在干嘛幽默备顷回答的方法，具体如下：

1、在开心着呢，因为余枯看到你的信息了呀。

2、我在想着一个人，就收到他的信息了，真是心有灵犀哦。

3、我在专心学习，但你找我，我允许自己先休息一下。

4、当然是在工作啦，不工作你养我呀。

5、我在等一个喜欢的人和我聊天呢。

6、我在做黑暗料理，准备拿你当实验品，你接受不。

7、我正在跟一个小帅哥聊着天竖滚洞，恰好他刚刚给我发了句你在干嘛。

8、我在想一个人，你猜猜是谁。

9、我也在想你在做什么呢，现在知道了呀。

10、我在想着该怎么给帅哥回复消息。

维持联系的好处：

1、不容易难受

布兰特说缺乏朋友或长期人际交往不良的人，体内应激激素皮质醇水平往往过高，这种长期紧张会损害健康。这也解释了为什么孤独的人不舒服的风险更高，更容易难受。但如果有朋友陪伴，体内皮质醇减少，人就相对不容易难受。

2、睡得更香

芝加哥大学的研究发现，人们越孤独，失眠的次数就越多。瑞典的一项研究还表明，缺乏朋友的人经常不开心和隐藏自己的感情，更容易失眠，并可能导致不开心。

3、记忆力更好

哈佛大学公共卫生学院人类发展与健康系利萨伯克曼博士发现，与社交频繁的老年人相比，社交较少的老年人记忆力下降快了两倍。他说社会互动可以改善与年龄相关的记忆丧失，并可以充分发展大脑潜力。

当别人询问你的工资时该如何得体地回答

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？01.拿制度挡箭如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：踏踏实实工作，以免“祸从口出”。02.反问法当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。

如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。03.学会转移话题一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。

我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。最后，我们再来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？03. 薪酬保密的作用第一：解决内部矛盾薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。

员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。第二：方便公司对员工管理员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护这种保护主要针对两种人群：其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。但这些的前提就是要做好自己的本职工作。只要能力够了薪水都不是问题。

面式时别人问你以前工作情况应该怎么回答

面试的时候，经常会遇到面试官询问以前工作的情况。他询问的目的是从你叙述过程中考察你的表达能力、逻辑性、条理性，并且在你表述内容中寻找进一步发问的切入点。

在叙述以前工作情况的使用，一定要有条理，比如可以以时间为轴展开叙述，把过往的工作经历分成几个阶段；在表述某个阶段时，可以简单讲述一下自己的主要职责、日常工作、主要成绩等。这样，就会显得很有条理、逻辑性强。记住，你可以选择能够反映你能力的事实叙述，但是千万不要过分夸大，也不要撒谎。因为那样的话，很容易出现逻辑漏洞，面试官抓住漏洞问追问下去，你就会乱了阵脚，出现纰漏。

另外，面试官往往会问你在以前工作中遇到的挑战是什么，你是怎么应对的？你的领导、同时对你是怎么评价的？这些方面要有所准备。