保安招聘条件有什么

[教书招聘都需要什么条件？？]招聘对象与条件（一）招聘对象应、往届普通院校全日制大学毕业生。（二）招聘条件 1、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，无劣迹行为。 2、身体健康。 3、年龄在35周岁以下。 4、学历：...+阅读

保安招聘条件有什么

一般都有以下要求：

1、18至50岁的中国公民；

2、身体健康，男性身体1.60米以上；

3、品行良好，无犯罪记录；

4、初中文化程度以上；

5、责任心强，身体体质好。保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。中国国内的保安从业人员须遵守中华人民共和国法律、其他地方性法规。从我做起，严管自我，作风正派，以身作则，处事公正，对工作要有高度的责任感，不玩忽职守。严格执行上级领导的指令，坚决完成任务且执行到位。严格遵守相关纪律，如有违反：按《保安违章处罚管理条例》处罚。特殊问题、突发事件、第一时间立刻上报，极力配合上级机关单位及时处理，全力协调所在责任区域有关部门工作。真实准确提供有关材料，要把问题事件消除控制在萌芽状态。

招聘保安在面试中一般问什么问题

招聘保安在面试中的问题，有以下10点：

1. 先做自我说明。

2. 作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察经验及处理问题能力）

3. 你是如何得知此次内聘信息的？当听到这个信息的时候，你觉得这对你来说，意味着什么？（考察工作动机及自我认识）

4. 假如你这次内聘为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）

5. 你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）

6. 你认为你最适合做什么样的工作（判断力）

7. 如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力）

8. 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力）

9. 在你当班的时候，有人来面试，你会怎么做？（考察经验，对外礼仪）

10. 通过本次竞聘活动，你有什么收获？（学习能力）

11. 应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先说明说明你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握几点原则：

1. 开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

2. 实事求是，不可吹得天花乱坠。

3. 突出长处，但也不隐瞒短处。

4. 所突出的长处要与申请的职位有关。

5. 善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

6. 说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

7. 为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我说明的时间不等。

8. 最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的说明稿，以便面试时随时调整。

9. 一分钟的说明以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。

10. 三分钟的说明除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。五分钟说明，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

新塘周边有招大龄保安吗？40一42的工资3400以上的

企业招聘保安，招聘保安通常年龄要求在50岁以下，一般的保安待遇2500-4000左右，劳动者可以在入职前向用人单位详细了解清楚工资待遇和企业的福利等情况。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；