90的孩子到底是什么人群

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90的孩子到底是什么人群

90后与80后相同，均出生在中国改革开放后，但不同的是，90后在出生时改革开放已经显现出明显成效，同时也是中国社会经济飞速发展的年代。由于时代的发展和变化，90后的思想和理念与老一辈有很大的不同，同时有着不同于前人的价值观和行为方式。这个群体，有着鲜明的共性特征。

特征一：早熟

90后这一代在更加开放的环境中成长，网络生活让他们更早的接触到了性，90后的早熟随着一个又一个的“门”事件深入人心。

特征二：网游

80后把游戏当成一种娱乐，90后则把游戏当成一种生活。一词之差，却印证了两种截然不同的态度。当然，随着游戏成为90后生活中的一个重要元素，他们的眼镜度数已经是80后所不能比拟的了。

特征三：非主流

其实这个世界无所谓主流与非主流，这个非主流之说也只是80后一代对90后群体的一种认识。或许当90后成为社会主力的时候，非主流也将成为主流。在上一代人眼里，大头照、爆炸头都是非主流的典型标志。

特征四：自秀

90后是表演型人格泛滥的群体，90后热衷于展示自己，不仅喜欢在衣着扮相上塑造自己，也喜欢在手机、mp3等电子消费品及其增殖品以及牛奶、饮料等快速消费品上追求时尚或特立独行。在网络上更是如此，于是qq空间、blog、贴吧等滥觞。

特征五：追星

与其说追星，不如说造星。相对于一味追求自己喜欢的明星，90后更愿意自己去“造星”，春哥、曾哥、喜感哥……这些层出不穷的网络红人才是90后眼中的偶像。

特征六：火星文

90后讨厌一切文字堆砌，于是他们把文字本身当成一种乐趣来对待，火星文是90后追求自由个性的体现，不要怨念自己这种80后看不懂，看不懂就对了，他们要的就是你这种看不懂的感觉。

特征七：孤独

独生子女越来越多，亲戚和玩伴越来越少，90后喜欢自己在家，然后看电视，玩电脑，喜欢不受人管的感觉，而网络交流或许是一种补偿。于是他们擅长用各种网络工具和游戏，喜欢在网络世界里称兄道弟，称姐道妹，喜欢聚在一起做一些乱七八糟的事情。同时，他们很渴望得到大人的理解和尊重。他们渴望成长同时又偶尔会害怕。

特征八：自由

90后渴望自由，渴望摆脱约束。理想通常是当老板开奔驰做明星赚大钱。而不是当科学家，老师，工程师之类自由度较小的工作。体现在他们的思维上，90后多属于拓展型，发散型，跳跃性比较大而受控能力较弱，比如喜欢制定周密的个人计划，然后不执行或半途而费。

90后 95后作为时代的主力军开始逐步走向社会承担更多责任

90后、95后是棱角突出、个性张扬的一代，他们不喜欢单调和呆板的工作方式。针对他们的工作安排，既要让他们适当彰显个性，又要目标清晰、条理清楚，不能管得太死，要给他们足够的自主空间，相信他们，适度授权。

同时，要让他们感到被关怀，被爱护，找到归属感。用一种宽松的风格、一种人性化的手段，更好地对他们工作进行合理引导。主要可以从下面几个方面入手：

1. 让他们薪资和付出成正比，不要既想要马儿跑，还不让马儿吃草；

2. 信息透明化，与他们分享工作相关的各种事情，让他们工对工作和自身价值更了解；

3. 扁平化管理，打卡自由，请假流程合理，并给予适当的员工关怀；

4. 做到及时交流沟通，了解他们的工作和生活状态；

5. 多为员工利益着想，适当培养，不能总是压榨的模式，让他们有能力飞出公司，甚至独当一面；

6. 引导员工发展，让他们更好的爱上工作；

7. 鼓励员工做到工作与生活的平衡。

员工是企业最重要的财富，有效的管理对于企业至关重要。

而随着时代的进步，时间的推移，员工愈来愈趋向年轻化，老的管理方式已经过时，企业也要不断创新，留住新生代员工；但如果有一天有更大的舞台，每个人都应该被祝福。

90后还大多是孩子的时候

在现在这种教育制度下，90后肯定是不如70,80后的。但是，我要说一句，咱们90后虽然遇到的教育制度很垃圾，但是不乏有志之士，不缺有才之人。70,80后没什么了不起，了不起的是我们即将崛起的90后，在这个日新月异的信息时代，终将由我们掌控，而且，会让国家更繁荣富强。是的，我们大多都是独生子女，性格方面难得全面，所以我们学会了察言观色，能言巧辩，机智多才。只要有自信走出父母的庇护，能够堂堂正正做人的，那就是国之良材，东方蛟龙。我们是90后，不管别人作何感想，在不久的将来，这个社会的主力是我们90后，国家的栋梁是我们90后。好也罢，坏也罢，管他人言优言差，我们只需用实力去证明我们90后比他们强。况且，将来70,80后还是需要我们这些90后来赡养的嘛，怎么说，他们都没有权利来藐视我们，我们更没有必要轻视自己。

事实胜于雄辩！

90后渐成职场主力军

1、用创意颠覆枯燥用游戏化激励目标第一，用创意颠覆枯燥。传统的管理手段可能不太适合90后的兴趣，比如打卡，那么可以换一种创新的方式。我知道一家企业摒弃了打卡，取而代之的员工在微信朋友圈发早餐图片。这样既实现了出勤的目的，也体现了企业的关怀，瞬间将一件小事变成卓越的企业文化表现；第二，用游戏化激励目标。90后的自我价值实现感特别强，相对来说看轻物质，而在乎荣誉和精神感受，所以过去生硬的金钱挂钩的方式可以适当用游戏化机制来替代。

使工作变得像打怪那样充满刺激，盛大就实施过游戏化的管理方式，当然他的实施方式有些问题。第三，充分授权，创造平台空间。尊重90后的独立意识，给他们更多的机会和挑战，并鼓励他们取完成。

2、建立良好的人文环境和工作物质环境同样重要无论是90后还是80后，亦或将来的00后，对于挑选工作的侧重点都是一个需要HR思考的问题，并通过不懈的努力加以解决的问题。

正所谓员工绩效的持续提升，不仅仅取决于考核评价的侧重（你要求什么你就检查什么），也需要一个良好的逐渐靠近员工期望的工作大环境（包括人文环境与工作物质环境）。只不过80后现在进入到中年（上有老下有小，房子车子孩子票子）不得不放下自己，进入苦逼的工作状态。...