前段工作做了5个月 - 范文无忧网

[工作4个月怎样转行去金融行业]你刚工作，社会招聘的条件一般是工作经验，你现在的短板是工作经验。所以你只能避开短板尝试以下几个方式。 1、你业务对口企业金融部门。比如对应投行投融资。 2、熟悉的人内推...+阅读

前段工作做了5个月 HR问我为什么离职我不知道怎么回答好些其

当事人离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

换工作时面试官会问离职原因该怎么说

跟面试官说离职原因可以是回家发展，追求更大的发展机会，结婚，照顾家庭等个人层面的原因可以有很多，建议不要议论前单位的好坏；面试官只是想从中了解求职者对新工作的预期，对工作的态度，及面对压力问题的应变能力或其他。建议根据实际情况变通的说明离职原因，但同时需展现在面试官面前，谈谈自己对新工作的理解。 1. 求职者在说离职原因时，需考虑到前单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体，不能掺杂主观的负面感受。3. 可以谈对新公司的了解，如新公司的平台如何吸引了当事人；另一方面也表明了当事人辞职的原因可能是追求更大的舞台施展才华；4. 对面试的直接上司可以谈谈对新工作的看法，工作如何开展，工作如何体现自己的价值，该工作如何吸引人，锻炼人；5. 对面试的直接上司可以根据自己过去的工作经验，谈谈对新工作的难点及需要的支持；6. 可以谈谈对新公司的第一印象。

...

为什么问你离职原因

一个大前提，很多小伙伴面试时很容易忽略：

面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。

我们在回答面试问题时，思考的不仅是「怎么回答能让面试官满意」，也要想想「让我离开上家的那档子破事，下家也有这坑吗」

你明明是因为前一家公司 996 折腾到生病才离职的，面试时候不说，新东家老板说「晚上 10 点就下班回家干嘛？不加到凌晨都不合格」。

你这不是刚出虎口，又入狼窝嘛。

很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，一味迎合雇主，因为他们认为面试中的任务就是要「正确回答」每一个问题，保证拿到 offer。

殊不知，面试的目的不该是为了 offer，单纯取悦面试官，并非面试中应该持有的态度。

提问离职原因，几乎是面试必备题，想要回答好这个问题，你需要了解，面试官提问背后的原因是什么。

为什么要问离职原因？

专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。

顶级猎头公司海德思哲的 CEO 有一句名言。面试本质上只有三个问题：

· Can you do the job？这活你能干吗？

· Will you love the job？这活你爱干吗？

· Can we tolerate working with you？我们能和你共事吗？

而提问离职原因，可以同时考察后两个问题的回答。

Can you do the job？这活你能干吗？

先说第一个问题，理论上说也能考察。

如果候选人是因为能力不足被辞退的话，第一个问题的答案就有了。

然而伏缺，我们得面对现实，提问离职原因至今，我就没见过回答「我能力有限所以不得不离开」的候选人。

Do you love the job？这活你爱干吗？

更多时候，候选人会换一种更体面的说法：原公司我做的是 XXX 工作，我更喜欢 XXX 方面的工作内容。

或者是工作方式无法接受：原公司搞 996 工作制，不太适应这种工作方式。

或者是职业规划不符合：我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会。

根据你的回答，面试官就会思考：

· 我提供的岗位，这个候选人会喜欢吗？

· 其中的工作内容，候选人接受吗？

· 我们公司的工作方式，候选人 OK 吗？

· 我们公司能提供晋升机会给候选人吗？

如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，比如：我们公司不要求 996，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。

如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。

被筛掉不是坏事，这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽，要好很多。对双方都是好事。

Can we tolerate working with you？我们能和你共事吗？

如果候选人在说明离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很关注。

· 领导作风比较强势；

· 领导不愿意授权，事无巨细亲自过问；

· 团队成员普遍年纪偏大，缺乏共同语言；

· ……

无论你提到了什么，面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾，diss 你的前东家；而是在想：

我的公司有没有类似问题？这个岗位面对的同事中，有没有类似性桥搭格的？

面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开，所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。

当然，对求职者来说，言多必失。

如果你对公司的抱怨太多缺消辩，也会让面试官思考一个新的问题：

到底是这人不行，还是他老东家不行。