职要注意什么？

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个人认为以下几点很重要：

1、仪容仪表、礼貌礼节：着装大方舒适，个人觉得不一定要着正装，但是也不能穿的很休闲很夸张，落落大方最为重要，最好是化淡妆，看起来要清爽干净；礼貌礼节很重要，比如说进门要敲门，行为举止要适当，给人亲切自然的感觉最好。

2、对应聘单位要有所了解，提前准备好一些可能问到的问题，这些网上都可以查到的，可以供参考。

3、态度一定要诚恳，要实事是，不能夸夸其谈，现在的HR一般都喜欢务实的人。

4、个人简历一定要真实，不能弄虚作假。比较专业的HR能够根据你的简历提出很多问题通过你的回答就能够看出你是否造假。如果被看出造假那就八成没有戏了。

5、真的被提问到一些自己无法回答的专业性问题，就老老实实的承认自己可能对某些方面了解还不是很深但是要表明自己会努力学习完善的，不能硬着头皮乱说一通，这样反而会丢掉机会。

6、双方还没有达成大致的意向时，不要刨根问底的去谈一些福利啊待遇啊假期啊等等很具体的东西，这样会让HR反感的。

7、一定要表明自己的态度，让人有稳重可以做的长久的感觉，即使再有才，如果让HR觉得比较轻浮，也会没戏的。

职应该注意些什么呢

我在公司做人力资源管理，经常招聘和面试，对于你的问题，大致可从以下十三条概括，仅供参考，不过面试成功与否，不仅考量你的综合能力和素质，也是在考量考官的综合能力和素质，你可以多参加面试来吸取经验，总结教训，对你个人来说可以因人制宜，这样效果更佳。

1、不能迟到，要稍稍早十分钟左右到达指定的约会地点。

2、做简单的自我说明，让对方知道你的来意

3、诚实，这是每个人都应具备的美德，你也不能例外。

4、个人仪表方面，衣着干净得体，不施重粉，不喷浓香水，举止大方得体，说话流畅且充满信心，声音不能小但不能太大。

5、眼睛可看着对方的额头，面带微笑，千万不能冷板着脸或者大笑。 6。切勿抽烟、嚼口香糖。

7、在对方示意后坐下。

8、关掉手机或者打成静音和震动。

9、将个人物品——如自己的记事本、手机、烟或家里的钥匙等——放在随身携带的包里，不要拿出来，免得走时忘记带然后回来讨，给人不沉稳和尴尬的感觉。

10、对于个人隐私而又不得不说时，你可以点到为止，不可和盘托出，给人沉稳的感觉。

11、学会倾听和提问，语速不缓不急，思路清晰。

12、携带个人证明文件，如个人简历和学历证书的复印件。

13、谈好报酬，明确劳动合同的相关事项，诸如工作时间、工作地点、和一些公司规章制度等

应聘要注意什么

职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐，最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址，争取一次就能找到。给别人留个好印象。面试的时候穿的整洁点，表现的自信点，展现真实的自我从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需。

3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不有功，但无过，对什么事都不热心。

11、职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要和期望。

12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者说明本单位及拟聘职位的情况与要，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等职的时候，首先要明白所要应聘的职位，你是否真的能够胜任，别到别人问时是一问三不知，那样可能连起码的机会都丧失，而且换言之，就算那个公司录用，你也会工作的很不快乐，因为你在这个职位上获得不了任何的满足感。工作是一个长期做的东西，如果你天天活在应付公事上，而痛苦的活着，那就没多少意义用最简单的一句话来总结这个问题就是 “在职的时候找份能让自己满足，让自己快乐的职位，” 附带一句：本人信奉 “穷”并快乐着呵呵

职时要注意些什么

俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在职时要注意“三忌”：一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。二忌急心。急于找工作的心理，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。三忌糊涂心。眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的职业生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。

注意了“三忌”，还可以运用“四法”：望：运用自己的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况。闻：通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解不少公司现状。问：即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口。切：直接交手，试探虚实。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会。