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国有企业留不住人的原因有哪些

国有企业留不住人的原因有很多，一是升职时间长、发展空间小，当员工觉得能力与薪资无法匹配时，就会选择离职。二是国企的工作氛围比较差，竞争不公平，员工选择退出也情有可原。

现在的大学生都比较有个性，非常关注自己的需，所以当国企无法给他们工作的“幸福感”，自然就会选择退出，这也是无法避免的人员流动，但真正的问题并不在学生身上。

国企生存竞争积累，很多岗位都有业绩要，因此学生为了保住自己的工作就会努力提升自身能力，但是当能力上来了，薪资待遇却停滞不前，就会让人心里不平衡，造成了很多学生感觉能力与薪资无法匹配，工作的满意度不断下降，最终就会选择离职。

国企晋升通道比较明确，但给予毕业生的发展空间却很小，基本上“一个萝卜一个坑”，除非能力特别出众再赶上有岗位空缺，否则只能靠熬，所以很多学生就不想浪费自己的青春。

另外国企的工作氛围比较差，各种关系户打破了竞争的公平性，而且同事之间也是为了工作勾心斗角，没有高情商的大学生就很容易吃亏，慢慢地就会觉得心力交瘁，对工作也就没有了信心，那么选择离职也是迟早的事。

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