招聘会能招到什么样的人才啊

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招聘会能招到什么样的人才啊

理论上说一般性招到的大部分是新手，能招到超强能力的人概率比较小，他们一般性都在猎头那边踩着。但是也不排除其他可能..........当然运气好的话招到一些怀才不遇的情况也有那就恭喜你了

还有就是看你参加的是什么样性质的招聘会，现在一样有一些中高级人才的招聘会，要招聘单位提供的职位薪资不低于多少，然后进场的职人员都要验证的。

所以原理上来说，招聘会是什么样的人才都能招到的。只看你有没有参加对了。

看你想招什么样的人要看你怎么招了。去招聘会的肯定是什么样的人都有，主要是看你的眼光和公司的吸引程度。而且招聘会上招的大多数都是什么都不会的新手，这样的情况看你能不能挑出可塑性较强的了，招聘会也会有少数是混进去的一些自己本身懂一些东西，但是还没有工作的，如果能抓到这种也是你赚了，不过切记千万不要抓到眼高手低的。说到眼高手低，好多名校的会出现这种状况，明明什么也不会或是会一点点皮毛仗着名校的幌子，高不成低不就的。招聘会招人其实和在淘宝上买东西是一样的，眼光好挑到点子了就赚了，要不就赔了。祝好运！~

去招聘会上招人公司需要做什么准备

首先建议你早一些预定场地，选择一个好位置，既可以彰显企业实力，也便于面试者发现贵企业。

其次，应该准备必要的企业宣传资料和岗位说明资料。使应试者能够很快的掌握公司的情况和招聘意图。简洁清晰的说明资料，可以大大提升投档的准确性，提高招聘效率。

第三，现场工作人员应该准备足够的表格，用以记录企业希望掌握的应试者基本信息，记录第一面工作人员的基本印象和判断，为后续筛选简历提供帮助。招聘会上往往人员众多，每个应聘者的时间都不多，所以一个标准化的基本判断备注工具（表）对于后续工作非常有价值。

第四，每次展会也是企业宣传自己的好机会。建议可以顺便宣传企业网站、微信公众号和一些必要的企业宣传资料，供大家取阅。

第五，带齐各种办公用品，特别是笔（铅笔、签字笔、不同颜色的标记笔），记事贴、订书机和订书钉（用于将表格和投递的简历钉在一起）、白纸、装简历后的箱子、空表等。另外如名片、宣传资料、横幅、宣传展板等也要统筹考虑别遗忘漏带，最好出发前做一个清单，检查后再离开公司。

招聘会上应聘要注意什么

应该注意以下几个问题：

1、充分利用大会会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。

2、明确自身条件，切忌眼高手低，保证良好的精神面貌。准备足够的简历等职材料，避免捉襟见肘的尴尬。事先打印出简历，把自己的工作经历及职意向清楚表达，但是，也不要一次提交大量的职材料，招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的职材料，可事先准备一张名片，既容易携带和保存，也能显出你与众不同的职业素质。

3、不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台，忙着留下一堆职材料，然后转身就走。最好是先到招聘单位的展台前，看清招聘说明材料，与招聘人员诚恳地交谈，简单地说明一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。

4、切忌打出一些无意义的口号，＂给我一个机会，我将改变世界！＂诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心，纷纷把它打印在简历＂座右铭＂一栏，可你是否想过，企业每天收到成百上千份简历，60%以上的简历都会有这样的励志口号。企业不是慈善机构，不是学校，不会因为一个口号，就随便派发机会。

5、在招聘会上无论从态度、着装还是言谈举止，都应以面试的标准来要。最好是着正装，此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、不职业。殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会＂目送＂那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在＂演出＂之后的真实面貌。

6、＂淡定＂，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于＂没话说＂。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。

7、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。

8、最后也是最重要的一点就是要提高防范意识。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。