用人单位在用工时应注意什么

[因员工原因造成用人单位损失用人单位能否要求员工赔偿]原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...+阅读

用人单位在用工时应注意什么

劳动关系是劳动者接受用人单位的管理、指挥或者监督，提供劳动，用人单位向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬的关系。劳动关系是最重要、最普遍的一种社会关系，关系到用人单位和劳动者的根本利益，也关系到社会的稳定和谐。目前在江浙沪经济发达地区，劳资纠纷频发，已经和交通事故、离婚纠纷成为基层法院最主要的民事纠纷。为了维护好劳资双方的合法权益，减少劳资纠纷，用人单位在用工时应当注意以下四个事项：

1、需要订立书面的劳动合同

书面劳动合同是用工单位和劳动者建立劳动关系的关键性依据，可以规范双方的权利和义务，在发生劳动争议时可以作为明确双方是非的重要依据，是用工单位和劳动者维护自己权益的基础证据，因此签订一份完整、细致、谨慎的劳动合同是对劳资双方负责任的事情，《劳动合同法》规定用工单位需要在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果不签订劳动合同，法律也赋予劳动者向用工单位主张双倍工资的权利，如果用工单位因为工作疏忽或者劳动者拒绝、拖延签订劳动合同，而没有在规定期限内签订劳动合同，将承担不利的后果。

2、需要向职工告知劳动规章制度

所谓国有国法、家有家规，指的是任何一个组织都有自己的规矩，一个单位的劳动规章制度就是这个单位约束职工劳动行为的内部规矩，我国的劳动法律也认可了劳动规章制度的效力，但是要使得规章制度对职工产生约束力，要有四个方面的考察，即制定主体必须合法、内容必须合法、制定程序必须合法、规章制度必须公示。很多单位在前三个方面手续都非常完备，但往往在劳动规章制度公示上存在瑕疵，公示其实就是用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示或者告知劳动者。因为有些劳动者是在规章制度制定后到企业的，所以“告知劳动者”就是办理用工时的关键了，“告知劳动者”可以有多种方式，例如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知等等，关键是要让劳动者知悉该规章制度。

3、需要明确保密和竞业禁止

有很多用人单位在生产经营过程中存在着商业机密，所以在办理用工时明确保密和竞业禁止是很重要的。竞业禁止限制的是劳动者在兼职或离职后从事与原单位相类似的行业或工作。保密义务限制的是劳动者向第三人泄露其在工作中获得的商业秘密或其他秘密。竞业禁止义务是一种当事人约定的义务，若用人单位与劳动者之间没有约定竞业禁止协议，那么劳动者就不存在竞业禁止义务。劳动者保守商业秘密是一种法定的义务，但是若没有约定保密协议，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内，追究劳动者的侵权责任。

4、需要对工作岗位调整进行确定

劳动合同法规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，所以一般情况下用人单位不得擅自调整劳动者的工作地点、工作岗位、工资标准。然而现实中企业根据自己的经营需要调整职工工作地点、工作岗位、工资标准的情形时有发生，对调整工作岗位的合法性司法实务中要了两方面的条件，第一，在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。所以为了防止在用工过程中发生争议，用人单位最好在用工之初就要对工作岗位调整的情形进行适当的确定。

在单位工作中导致第三方受伤

劳动者在工作期间因工作原因致使第三方受伤，该劳动者的用人单位需要承担损害赔偿责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

机关事业单位什么时候修改作息时间

机关事业单位作息时间做出如下调整：冬夏令统一，全部从早上9时至12时，下午13时至17时的提案较有操作性，国内确实有部分城市施行“朝九晚五”的作息方式。

科学合理地调整机关作息时间，是提高机关事业单位效能、节能减排的迫切需要，是实现节约办公、文明办公、高效办公的重要基础。

一、现行作息时间的弊端

义乌市现行机关事业单位工作作息是6.5小时工作制，具体为：冬令早上8时30分至11时30分，下午13时30分至17时；夏令早上8时30分至11时30分，下午14时至17时30分，中间有2至2.5小时的休息时间。

现行的作息制度与赖以依托的经济、社会基础已不相适应，城市化和现代化的加快对作息制度提出了新要，市场化要政府机关的工作效率更高。城区面积扩大，住地与工作地点距离拉大，在义乌每天上下班一个小时已非常普遍，中午又占用两个小时休息，意味着白天除上班之外有三个小时干不了事情。

对广大职工来说，原作息制度使职工早晚可自由支配时间过少，得不到充分休息；中午虽有较长用餐和休息时间，但由于没有休息场所，除少数住在单位附近的同志可以回家小憩外，多数人只好以打牌、下棋、炒股或聊天来消磨时间。由于中午休息时间过长，给基层特别是农村进城办事的人员带来工作和生活上的不便。中午闲置空耗的电脑、空调、电灯等形成了资源的极大浪费，与节约型、生态型社会建设背道而驰。

二、作息时间调整的必要性

鉴于现行作息的上述弊端，建议对机关事业单位工作作息做出如下调整：冬夏令统一，全部从早上9时至12时，下午13时至17时，即总工作时长延长半小时，每天7小时，每周35小时。

该建议是为了顺应当下城市化、现代化建设加快而提出的，是对“创新创优、提质提效”精神的积极响应：

1、提高工作效率，发扬高效服务作风。调整后的工作时间方便群众办事，使机关单位的服务职能进一步加强。“朝九晚五”的作息时间可以缓解多数职工家庭生活和工作之间的矛盾（尤其是有小孩上学的双职工家庭），使工作人员安心工作、精力充沛、工作效率更高。

2、节省办公能源，加快节约社会建设。办公室电脑、空调、打印设备、照明等一系列设施都要耗电，特别是夏天的空调设备耗电更大。缩短午休时间，机关事业单位更能做好节能减排的“排头兵”，起好模范带头作用，有效减少不合理的能源损耗。