用人单位扣除劳动者工资是否合法

[劳动者在什么情形下用人单位应当视同劳动者提]根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定，具有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立...+阅读

用人单位扣除劳动者工资是否合法

这里涉及了三个问题。

1、签定劳动合同的问题。

2、没足额支付工资报酬的问题；

3、用工单位收取押金的问题。作以下回答：

1、没签定劳动合同，但已形式了事实劳动关系，就应该支付工资报酬。新的劳动合同法是允许用工单位与劳动者在用工一个月内签定劳动合同的。另外还提到了试用期的问题，试用3个月，意味着你和用工单位所签定的合同将是3年期的，否则不能定下这么长的试用期；

2、你出勤了一个月，就应得一个月的工资，用工单位不得以任何理由克扣劳动者工资。

3、用工单位用克扣工资来收取押金。根据新劳动合同法第84条规定，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；所以，你告知药店已咨询劳动部门，如果不足额支付工资，你将告至劳动部门，到时药店不仅要支付工资，还要被罚款，顺带提出，药店没依法给你买社保，你要补缴社保的话，药店会更多一笔费用支出。如果还谈不妥，通过劳动仲裁解决吧。

离职老板找各种质量问题扣工人工资合法吗

劳动者辞职的，用人单位无故克扣其工资是不合法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。...

公司有权扣押员工工资吗

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...