遇到职陷阱应该怎么办

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遇到职陷阱应该怎么办

由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门的职能范围，职者应根据情况来选择有效的投诉部门。如遇到扣押证件的情况，职者要坚持拒绝交证件原件，只能将证件的复印件交给用工方存档。如果已经将现金或者证件交给单位，应先与用工方要退还押金或证件。此时，如果用工方拒不退还的，应及时向劳动部门或者公安部门投诉请查处，要回押金和证件。如果遇到无证经营的中介机构、发布虚假招工信息、待遇报酬与实际情况不符的，应及时向劳动部门、公安部门或工商部门反映，要将所收中介费退还本人。如给职者造成损失的，可按照有关规定要赔偿。还有一种情况就是如果遇到传销集团，被控制人身自由的，应沉着应对，向家人、朋友报信，或者找到机会报警，及时通知公安部门，自行逃跑或等待解救

论述就业陷阱及其应对策略

(1)使用廉价劳动力陷阱。应对措施：了解《劳动合同法》关于劳动合同期限和使用期的规定，遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况，可请劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。

(2)施压在职人员陷阱。应对措施：了解社会人才需，

充分调查用人单位，保持清醒头脑，必要时果断离开。

(3)岗位骗局和高薪引诱陷阱。应对措施：应聘时问清薪酬问题，不要轻信口头承诺，将对方薪酬承诺纳入劳动合同。

(4)套曲私人信息诈骗财产陷阱。应对措施：保护个人隐私和信息，发现犯罪迹象立即报案。

(5)收费陷阱。应对措施：了解法律规定（用人单位不得向应聘者收取任何费用），提高警惕，若已经交纳可及时向劳动部门反映并请查处，并要退还相关费用。

(6)骗取劳动成果陷阱。应对措施：事先和用人单位进行约定，或提前声明未经本人允许不得随意使用。

(7)传销陷阱。应对措施：非法传销为法律所禁止，不要轻信传销诱惑。

(8)非法中介陷阱。应对措施：了解中介机构实力，防止非法中介拖延时间、与用人单位共同欺骗，防止被骗取各种中介费用。

(9)虚报招聘人数陷阱。应对措施：提前了解招聘单位的规模、人员等情况。

(10)人才储备陷阱。应对措施：调整心态。

(11)追广告效应陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。

(12)商业推广活动陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。

怎样防范职中的骗局啊

职中的骗局可能是出现在职中的任何一个环节，职者一定要保持足够的警惕，即可能在职前行骗，也可以在职中行骗，甚至可以在职后行骗，因此职者要保持足够的小心。职者在职过程中应该注意以下事项： 1）不要信任贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“牛皮癣”、“招工信息”。2）永远不要以为大街上那个主动提出给你说明工作的人是出于好心。 3）应届毕业生与用人单位签订就业协试或劳动合同时要看清里面的条款。 4）对于职位要较低，薪酬反而明显高出市场平均水平的职业机会要慎重考虑。 5）报纸招聘广告中内容简单的小豆腐块也要当心。在大小媒体刊登的“豆腐块”广告，既无中介单位地址，又无确定单位，只有联系电话和联系人，标榜高薪、包食宿而无详细说明，这类的招聘信息要当心。

6）除非是口碑很好的职业说明所，不要轻易通过职业说明所找工作。 7）对于传销保持足够的警惕。 8）不要相信一些经营范围与招聘职位明显不符的招聘广告，如某某商务、顾问公司大量招聘驾驶员、缝纫工、文秘等。 9）凡是要职者先交纳押金、培训费、资料费等费用一率拒绝。 10）对于在招聘面试中极为草率，刚面试完就通知立即上班的工作要慎重考虑。 11）职信、职简历只留下个人的联系方式，尽量不要留下异地家人或朋友的联系联系方式，以免有人钻空子骗家人或朋友。 12）正规的人才招聘会上一样可能有骗子公司存在。 13）拒绝要将学历书、身份证做抵押的职业。 14）对于不能确定的公司，可以向当地熟悉情况的人请教，也可以通过114查询或者去网上查证，一定要确认公司的合法性。

如何科学防范职陷阱维护自己合法权益

职时可能会面临这些陷阱：

1）用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

2）有些单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要的标准不明确，没有严格的界限。

3）企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。

4）试用期过长。

当你遇到这些问题的时候应该以怎样的方式维护自己的权益的呢？

1职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业的员工进行了解，多方面的打听；

2签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度以及国家相关法律规定。《劳动法》规定试用期不能超过6个月，如果试用期过长，则是侵犯权益的行为。应当注意的是：劳动合同至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任；

3在企业录用前，就必须向企业阐明自己的观点和想法，要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，薪资等应明确说明；

4对于收取任何费用和保证金的完全不予理会。法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。