仲裁加班没证据怎么办

[如何才能收集自己加班的证据]首先，最关键的是你要先能够证明你是该单位职工，如果你没有劳动合同的话，就收集工作制服，工作牌等. 其次，法律规定厂方的考勤记录要职工签字的，相信你们企业没这么规范，这就对你们有...+阅读

仲裁加班没证据怎么办

一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

法律规定：

《劳动法》第44条规定如下：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析：

劳动法的规定中首先明确了3种加班情形：超时加班；休息日加班；法定休假日加班

另外该法条还明确了3种加班情况发生后，是支付加班费还是补休，具体如下：

超时加班：不能通过补休来弥补，必须通过支付加班费来处理；

休息日加班：必须先安排补休，不能补休的，才应支付加班费；

法定休假日加班：不能通过补休来弥补，必须通过支付加班费来处理；

实践中，好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班，在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的。如何计算加班工资问题

1.计算基数

根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

2.计算加班工资的时间标准

加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为21.75。具体计算公式为

月工资性收入÷21.75÷8小时*加班小时数*150%（或者200%或者300%）

3.特殊情况下的加班工资

1，计件工资也有加班费

计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100%的工资，但是没有支付额外的50%（或者100%或者200%），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。

2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班

综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。

综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。

不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。

但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第（三）项（即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬）的规定支付职工的工资报酬。

劳动仲裁没有证据证明公司加班能要回来吗

员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。...

在现实的加班费计算中劳动者无证据怎么办

加班费的计算方法在晚上加班通常是150%，他的工资，周末为200%，国定假日是300%。但是，这是加班支付国家规定的金额只有密钥比例是工资基数。工人加班基地可以由企业和职工来协商确定，否则企业应按照正常劳动的劳动者本人应得的工资确定。企业计算加班费工资基数，第一个相应的工资应当按照劳动合同的劳动者本人及岗位来确定。如果劳动合同或者集体合同未约定，工人代表可以通过与用人单位，协商应签订工资集体协议工资集体协商确定（用人单位认可的非正规工作制的实施，上述规定不执行）。如果用人单位且无任何约定的员工，假期工资计算基数统一的70%由工人自己和岗位的月工资正常出勤确定。日工资除以每月平均基本系统工作日内20.92天计算。加班工资或补偿“劳动法”规定：在工作休息日，他们不能被安排，工资支付不低于200%的工资报酬。

因此，休息日加班后，企业可以安排补休首先，当你不能安排补休的，才支付不低于200%的加班。换句话说，周末加班后，加班工资或补偿安排，在企业的决策，员工没有选择的权利。根据相关法律法规，只有平时晚上加班和加班费节假日的规定，用人单位必须支付加班工资。全国共七天休息，但目前国家规定，只有10月1日，第二，第三个是国定假日，其余四天交换来回周末。所以1加班3日加班的国定假日必须支付加班费（按300%计），其他四天，周末加班，公司决定加班或补偿性安排。 4不能拒绝加班在一般情况下，加班是得到工人的同意，但法律也规定以下四种情况的加班是必须不意见工人。 ●自然灾害，事故或其他原因，卫生和国家安全是一个严重威胁着人们的财产，需要紧急处理的； ●生产设备，交通运输线路，公共设施，生产的影响和公众利益，必须及时修复的重要性； ●必须在假期或公众假期的设备维护，维修的法定关机使用； ●为完成国防或生产调度，在国外完成其他紧急任务的上级紧迫的任务，以及商业，供销企业在完成收购，运输，加工的农产品副业在本赛季紧迫的任务。

在这种特殊情况下，用人单位可以安排劳动者延长工作时间不受法律规定的条件，但用人单位应当支付工资，延长工作时间按照法律规定的标准。如果国庆期间全国旅游出差算加班就，加班不计？这取决于是否在工作，在此期间，如果工作正常，当然，要根据国庆节加班计算。如果国庆期间但在其余不提供劳动，只是在行驶于而非停留休息，在这种情况下，雇主不需要额外的加班费。这里提到的老化加班证据加班费索赔留下证据是指单位要你加班的通知或凭证。主要有两种形式：一是事先通知和实际加班加班的证据，二是根据公司批准的人权凭据有效签名的加班规定之后。如果没有证据证明以上，当机组要否定加班，你是很被动的。四，“劳动法”第十条规定：“用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有工作和履行劳动义务。

”根据这一规定，企业可以在国家法律制定不违反加班制度，审批过程中，可以指定加班，加班工资，但须在法定制度，加班加班工资。企业规章制度，依法成立的，如果你不符合审批程序加班加点，也很难受到法律的保护。很多工人去申请劳动仲裁，但没有证据表明，增加了班，结果不仅没有得到加班工资，用人单位也出现裂缝。如果用人单位不执行打卡制度，或者登记制度加班，工人举证是相当困难的。但是，当事人可以使用录音，通过其他方式固定证据，签订了书面报告，所以准备。另外，要注意申请劳动仲裁时仲裁时为60天。

劳动仲裁追回加班费证据不全能否追回近两年内的加班费

1、证人只要能证明你加班的事实即可。至于数量没有要的。

2、是否加班一般由单位证明，你需要提供相应材料即可。参考；来自第一，减少劳动报酬由用人单位负举证责任，加班费是可以适用举证责任倒置，由用人单位证明。第二，由考勤表、加班申请表等，且必须有劳动者个人签字的才可以作为证据采纳。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”...