英国CEO薪酬与业绩关联不大

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英国CEO薪酬与业绩关联不大:

CEO薪酬的组成和公司的其他雇员并没有本质的区别，都包括薪金、福利、短期激励和长期激励四个方面。由于雇主设立薪酬的基本目标是吸引并激励优秀的员工，这其中的每一项都有很强的针对性：薪金是员工的基本工资，是员工在公司中的职位的价值，和员工的具体工作产出并不直接相关;福利是对基本薪金的补充，和员工的工作也并不直接相关，体现更多的是对员工生活的补贴，如防寒费之类;短期激励是对员工完成短期任务或是达到短期目标的奖励，通常不超过一年;而长期激励则是对为企业长期业绩或是市价上升做出贡献的员工的奖励。短期激励和长期激励一般也被称为浮动薪酬。

英国特许金融分析师协会(CFA UK)和兰卡斯特管理学院(Lancaster Business School)在分析了2003年至2013年10年间富时100成分股公司首席执行官们的薪酬情况之后发现，公司着重向股东强调的关键业绩指标，与用来激励和回报高管的衡量标准之间基本没有联系。

(围绕高管薪酬的)讨论主要关注奖金的多少，投资专业人士协会CFA UK的女主席纳塔莉温特福斯特(Natalie WinterFrost)表示。

更重要的问题是如何衡量业绩，以及如何相应地激励业绩。

该研究报告发现，无论采取了哪些具体的业绩衡量尺度，首席执行官们的薪酬与公司业绩的关联度都很低。

很大一部分首席执行官的薪酬似乎与任期内的价值创造没有关联，报告作者拉尔斯黑尔格哈斯(Lars Helge Hass)、Jiancheng Liu、Steven Young和Zhifang Zhang表示。

相对简单化的业绩衡量尺度(如每股盈利和股东总回报)，仍然主导着衡量高管们任期业绩的尺度。很少有哪家公司采用了将业绩与资金成本对照的以价值为本的衡量尺度。

例如，每股盈利可通过并购活动得到提振，此类操作未必增强企业的盈利能力。该报告表示，过于依赖此类高管业绩衡量尺度的危险早已得到充分总结，这些危险包括：投资短视、盈利操纵、过度冒险和公司文化受到威胁。

必须提高公司高管薪酬与公司长期业绩之间的关联度，这是2012年约翰凯(John Kay，FT专栏作家译者注)教授对英国股市和长远决策进行评估之后提出的建议之一。

当前薪酬政策存在显而易见的缺陷，尽管我们的报告强调薪酬实践已有所改进，但未来仍有很长一段路要走，温特福斯特表示。