国企改革的理论意义和现实意义

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国企改革的理论意义和现实意义

国企改革的理论意义如下：第一，国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。第二，国企改革将主要集中于调整战略布局、深化股份制改革、健全法人治理结构、完善国有资产管理体制及国企领导方式等几个方向。国企改革的现实意义：一是进一步理顺政府与市场的关系，更好地发挥市场配置资源的基础性作用。这包括加快推进行政体制改革。完善要素市场体系和资源性产品价格形成机制。深化国有企业和垄断行业改革。二是进一步理顺中央与地方及各级政府间财政分配关系。要按照财力与事权相匹配的要，逐步实现以中央、省、市县三级财政为基础，重点在基本公共服务领域划清各级政府间事权和支出责任。

改革和完善税收制度。三是进一步理顺城市与农村的关系，推动工业化、城镇化和农业现代化协调发展。深化土地管理制度改革。完善农村发展体制机制。推进户籍管理制度改革。四是进一步理顺经济发展与社会发展的关系，深化社会领域改革。这包括深化收入分配制度改革、社会保障制度改革、教育科技文化卫生等体制改革。...

如何解读国企改革指导意见

国企改革三大重点：分类改革如何落实一问：分类改革如何落实？指导意见中提出，要分类推进国有企业改革，其中第一步就是要划分国有企业不同类别。即“根据国有资本的战略定位和发展目标，结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要，将国有企业分为商业类和公益类。” 有专家指出，分类改革成为本轮国企改革的一大创新。不过，“国企数量和业务范围庞杂，如何分类将成为一个难题。”朱宁指出，“分类在实际操作过程中可能是一个挑战。具体来说，是应该按企业性质分类还是按业务分类？” “如果一个国企中不仅包含商业类业务还包含公益类业务，这要如何处理？是需要把公益类的拆分出来单独运营吗？拆分或许对国企本身来说可能是好事，能够更轻量化运营商业类业务，但财务上的分割问题也是需要考虑的。

”朱宁说。而有关这些疑问的解答，还有待配套方案的进一步细化。二问：国企薪酬制度改革如何推进？指导意见中对于大众所关注的国企薪酬分配也有所明确，具体要“实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。” 14日，人社部副部长张义珍在国务院新闻办公室举行吹风会上明确表示，国企改革不会引发新一轮降薪潮，针对相关问题已有全面方案，“对于过高偏高收入要调整，这对于整个工资结构和收入水平是一个规范，有关问题还会进一步研究。” 张义珍表示，将坚持分类管理的原则，建立与国企负责人选任方式相匹配的差异化分配制度。朱宁认为，国企要进一步激励高管的创造力，而这就涉及到国企薪资改革。 “接下来国企高管的薪资要与企业业绩相挂钩，与贡献相匹配。

”朱宁注意到，之前国企高管的薪资与企业规模比较相关，但与企业利润相关度较低，一些规模很大企业虽然未能实现较高的利润，但它的高管薪资反而很高。朱宁认为，现在广受关注的国企高管“限薪潮”是国企薪资改革的其中一个方面，改革的另一个方面是要探索高管持股激励的办法，高管持股比例和持股方法是下一步需要考虑的问题。三问：如何描绘混合所有制改革路线图？在国企改革过程中，混合所有制改革始终成为热议的焦点。指导意见指出，要鼓励非国有资本投资主体通过出资入股、收购股权、认购可转债、股权置换等多种方式，参与国有企业改制重组或国有控股上市公司增资扩股以及企业经营管理。国家发展改革委副主任连维良在吹风会上说明混合所有制改革时说，混合所有制改革要区分“已经混合”和“适宜混合”的国有企业。

对通过实行股份制、上市等途径已经实行混合所有制的国有企业，要着力在完善现代企业制度、提高资本运行效率上下功夫。