没有两年工作经验！但是要说服招聘会怎么说

[两年工作经验证明样本]单位同意报考证明市人力资源和社会保障局：兹有本单位___________同志，参加广东省2013年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党...+阅读

没有两年工作经验！但是要说服招聘会怎么说

20190331修改一下答案工作经验其实是两个词，工作和经验。有两年的工作不代表你有经验，没有工作两年也不代表没有经验，主要还是面对一个怎样的HR。要破HR，就是将工作时间转化为经验值，不是事无大小都写进简历中，而且更着重于数据化和成就。像这位仁兄提出没有工作两年，那么这两年你经历了些什么，是否能总结这两年的时间，并能转化成为经验值？我在2017年离开单位，之后没有工作，但我依然去面试，是因为自己想创业做一个平台，那么这个创业的计划就能转化成为我的经验值。或者会有人说，我都去创业了，怎么还去面试呢？闲着，本业涉及HR的工作，想去挑逗别人家的HR，（*^__^*) 嘻嘻…… 另外一点，无论在招聘会还是校招还是正式去面试，快速销售是突破的关键，无论你的简历写得多详细，你所面对的不是Boss或日后的直属上级，那一切都是浮云。因为HR们只会在你的简历中挑刺来问（我所针对的是大部分非专业的HR）。所以快速销售是将你个人推出去的好方法，而这个好方法需要两个道具：

1、平板电脑

2、PPT说明我的职业很乏，可以往活动策划、行政和数据分析三个方向，所以针对这三个方向设计三套PPT，主要讲述过往做过些什么和成就如何，两点就够了，控制在10页以内，模拟将HR想问的问题都再放PPT里面。因为你在讲述PPT的时候：

1、突出你过往的成绩如何；

2、突出你的逻辑思维；

3、你的PPT做得很好看。（其实还是一个PPT产品）这么已过，基本上HR就没有更多的问题提问，甚至直接见主管或者Boss。这种感觉很爽的。反过来，不是我乞一份工作一个岗位，而是手上有更多的选择去挑。

怎么写一篇打动HR的简历

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：

一、工作经验是核心。人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体。如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式。如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范。当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了。许多外资、合资企业在招聘时，要应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历。最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。...

如何在自我评价中吸引HR

按照从上到下的阅读习惯，自我评价应该是最容易入得HR法眼，然而在调查中为什么还会有16.67%的受访者表示自己从来不看自我评价呢？一些HR在前程无忧论坛上就此问题发表了自己的看法，总结起来可以分为两类：

1、千遍一律且无实际内容，自我评价不值得看网友夏小旭：很多时候，我会略过自我评价部分，直接看工作经验，因为绝大多数职者的自我评价都是大同小异，一千份简历有八百份的自我评价都写得差不多，而且自我评价中多是一些空洞语句，比如勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。

2、简历繁多，精力有限，自我评价没时间看由此可见，不是HR不愿意看自我评价，而是职者的自我评价不能传递HR所要搜索的关键信息。机械呆板的自我评价会让HR觉得似乎所有的职者都是富有激情、热爱学习，勇于挑战的人。一方面是职者的自我评价缺乏新意、言辞空洞，另一方面是HR觉得简历中工作经历重于自我评价，这便导致了部分HR觉得自我评价没有必要看。自我评价是个人能力和工作经历的索引不是自我评价不重要，而是多数职者自我评价写得不好，才让HR觉得它不重要。自我评价就像新闻开头的内容提要，它是个人能力或者说是工作经历的索引。既然HR看简历习惯直奔主题，到工作经验部分寻招聘关键词，那么职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词呈现在自我评价中。1.语言简洁凝练，说出你的最大优势，避免使用一些空洞老套的话。按简历系统的设置，自我评价最多500个字，即使你自己制作简历，这一部分也要注意简洁，不宜超过500字。过于繁琐的内容可能会让HR直接抛弃你的简历，连看工作经历的动力都没有了。针对应聘岗位，用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR了解你的欲望，从而进一步去阅读工作经历部分。针对这种情况，你需要做到人无我有，人有我优。很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些展示自己优势的事情。你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、比较积极的一些素质、能力呢？比如说：你虽然只是一个秘书，但你对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等，这些独特之处都可以在自我评价中涉及，在工作经历部分详述。当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业秘书形象。

3、针对不同岗适当调整自我评价一纸简历通天下的时代早已过去，职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，自我评价也不例外。当然，包装不是作假，而是要你针对职位要或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。专家支招：突出个人素质，告诉HR你才是最适合的！李淼先生说：HR在简历的自我评价部分最想看到的是：职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，职者在自我评价部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以410条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入不通知面试的行列。