白癜风有什么严重后

[皈依佛门后有什么禁忌]佛教俗家弟子能受五戒、菩萨戒。一、五戒不杀生、不偷盗、不邪淫、不妄语、不饮酒。不杀生是不杀伤生命；不偷盗是不盗取别人的财物；不邪淫是不作夫妇以外的淫事；不妄语是不说...+阅读

白癜风有什么严重后

白癜风的危害

一、白癜风对患者的正常生活的影响。白驳风严重影响着患者的正常学习，生活和工作，有些患者害怕正常的社交活动，有些甚至造成自我封闭。白癜风患者的身上出现白癜风的症状白斑，而且白斑会扩大，最后扩散至全身，严重影响患者的个人形象，由于很多人对白癜风没有正确的认识，认为白癜风会传染或对患者有一定的歧视心理，因而疏离白癜风患者，对患者正常的学习、就业、婚姻、家庭、社交等等造成严重影响。一些患者由于忽视治疗，私自去药店买一些外用药品涂抹，更甚者相信民间偏方及街头小广告的虚假宣传，不仅造成经济损失，还会错过最佳治疗时间，加重病情。白癜风的危害

二、白癜风如不及时治疗会出现其他并发症，比如斑秃，银屑病，哮喘，白内障，类风湿关节炎甚至是恶性肿瘤。类风湿关节炎和白内障等疾病，以及并发甲亢、糖尿病、慢性活动性肝炎等疾病。白癜风患者由于害怕社会上的非议与歧视，而很少出门。久而久之出现消沉，抑郁，心情过渡紧张，等消极情绪，极不利于白癜风的治疗。白癜风的危害

三、白癜风会给患者带来精神压力，加重病情。很多人认为白癜风是不治之症，发现自己换了白癜风后就灰心丧气，整天情绪低落、容易动怒。而且由于一些人的歧视，导致白癜风患者心理受到极大打击，从而产生一系列精神方面的疾患，而这些不良情绪又会加重白癜风患者的病情，产生了恶性循环，最后导致严重后果。白癜风会导致患者对紫外线的抵御能力降低，轻易受到紫外线的损害而发生皮肤癌的几率要高于正常人。这是因为白癜风患者的免疫力下降，黑色素细胞合成代谢系统紊乱导致黑色素脱失因此导致皮肤对紫外线的能力大大降低。

如何更好地发挥工会组织在企业文化建设中的作用

近年来，随着金融体制改革发展的不断深入，工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。

1、工会是群众组织，是职工之家，有着得天独厚的群众基础条件。作为“娘家人”最了解职工的意愿和要，最熟悉职工的喜怒哀乐，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。

2、工会是宣传教育的文化阵地。可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动，满足职工的精神需，寓教于乐，使职工在活动中受到潜移默化的教育。

3、工会代表着全体职工的利益。可以通过职代会等形式开展多形式、多渠道的民主管理活动，能够通过征集职工提案等形式提出合理化建议，不断增强职工参与管理的意识和主人翁责任感。

4、工会有着组织开展群众性活动的优良传统。可以通过开展岗位培训，劳动竞赛等形式创新活动内容，激发职工的劳动热情。同时，还可以通过树立宣传典型、标兵的先进事迹来引导职工树立起正确的价值观念。企业文化建设是一项系统工程，工会组织应依据自己的特点和优势，积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入企业文化建设的系统工程之中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项社会职能，发挥出更大的作用。工会参与企业文化建设的途径和方法是多种多样的，主要有如下具体方式：

1、统筹安排。要把企业文化建设与各种类型的创建活动和建家活动同部署、同落实，有计划、有步骤地按照党组织和上级工会的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。

2、善于总结。要不断发现和总结先进经验，善于发现周围群众特别是一线职工身上闪光点和共同点，运用他们在生产实践中创造和积累了许多经验，不断丰富企业文化。

3、以人为本。开发人力资源，体现人的价值，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。鼓励职工参政议政，建言献策，广泛征集职工的合理化建议，最大限度地挖掘广大职工的聪明才智，推动企业的建设。

4、开展活动。经常组织开展创建“职工之家”、“青年文明号”以及职工喜闻乐见的文体活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶情操。建议单位领导适当增加对 “五小”建设的投入，使企业文化的基础得到加强。

5、注重教育。要协助党组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操和对企业文化的高度认同感，使他们懂得企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力；加强对职工的岗位技术培训，组织好岗位练兵，提高员工业务素质。随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体，纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会组织只要在企业文化建设中充分地发挥积极作用，就一定能成为企业文化建设的一块重要阵地。

文化建设论文工会在企业文化建设中发挥的作用论文一篇3000字

略论职工文化活动室在企业文化建设中的作用

1、职工文化活动室（Officers and workers cultural movable room）的概念职工文化活动室是近年来适应企业改革形势变化和职工兴趣爱好需出现的一种新型文化活动形式。是工会组织向职工进行思想政治教育，传播科学文化知识，提高技能与素质，开展丰富多彩的业余文化活动的重要阵地；是工会组织贯彻落实“三个代表”重要思想，满足广大职工多元化文化需，为职工打造文化平台的重要举措；是推动企业文化建设的一个重要载体。

2、企业文化（Corporate Culture）的概念 2。 1 企业文化（Corporate Culture）的定义企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和（Schein,1984），是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践想融合的产物。企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。 2。2 企业文化（Corporate Culture）的内涵是企业中的人们以共有的价值观为核心，形成了一系列特有的认识事物、处理问题的思维方式、行为方式、制度、规范、传统和习惯。它从人的头脑深处影响人对事物的认识与判断，决定了人在企业中特有的处理事物的方式，内在地约束和影响了企业中人的行动。

3、职工文化活动室（Officers and workers cultural movable room）在企业文化建设中的作用职工文化活动室适应新时期改革发展的需要，在建设先进的企业文化中发挥了积极的推动作用。 3。1职工文化活动室的建立为工会组织维护职工文化权益准备了条件工会组织要贯彻落实党的十六大、十六届三、四中全会精神，全面实践“三个代表”重要思想，就要坚决维护职工在经济、政治和文化等方面的合法权益，把不断满足职工日益增长的精神文化需作为自己义不容辞的责任，才能不断激发职工群众的责任感和使命感，充分发挥工会宣教文体活动潜移默化的教育作用、引导作用、激励作用和凝聚作用，促进本单位的发展。因此，工会组织必须建立职工文化活动室并使其正常运转，这是工会组织切实维护职工文化权益的具体体现。 3。2职工文化活动室是进一步调动职工积极性，增强企业凝聚力的有效途径一个企业、一个单位、一个组织，能否最大限度地发挥出组织的战斗力与凝聚力，成为该单位或组织成功与否的关键。职工文化活动室通过开展系列活动，为职工发展成才建立了一条快速通道，使职工在活动实践中亲身感受到企业党政领导对职工群众政治、经济和精神生活的关心、重视，培养了职工对单位的归属感与拥有感，有力地增强了职工同单位生死与共的信念，把职工与单位结为命运共同体，形成 “团结一致、共同奋斗”的良好局面，从而调动了职工工作的主动性、积极性和创造性，发挥出单位组织的战斗力与凝聚力。 3。3职工文化活动室成为增进职工之间友谊和交流的桥梁现代化企业半封闭生产经营的格局，使得企业存在领导与员工以及员工之间缺乏交流和沟通的弊端。职工文化活动室的建立，消除了一切隔核，改善了领导与员工之间、员工相互之间的关系，大家通过参加文化活动，增加了解，沟通了感情，增进了友谊，营造了团结和谐向上的氛围。 3。4职工文化活动室成为对职工进行思想政治教育的培训基地据对部分单位的职工文化活动室的调查，职工文化活动室的建立，为广大职工营造了浓厚的学习氛围，提高了职工业余文化生活质量。一是思想观念有了极大的转变。职工文化活动室通过开展图书阅览鉴赏活动，召开职工读书座谈会，交流读书笔记，收看市场战略分析录像活动等，使职工在提高文学修养的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断提高改革意识、市场经济理念，增强危机感、紧迫感和时代感。二是职工的政治素质得到大幅提高。工会组织通过利用职工文化活动室这一阵地举办各种思想政治研讨会和各种专题辅导或讲座，以及举办《工会法》、《劳动法》等各种法律法规的知识竞赛和安全生产知识教育，以形象、生动、有趣的形式，使职工进一步掌握党的路线、方针和政策，使职工学法、懂法的意识明显增强。三是职工的文化品位得到升华。职工文化活动室通过配置电视、VCD和功放等设备定期播放爱国主义教育和专业知识题材影片，如“开国大典”、“辽沈战役”等优秀影片和职工喜爱的故事片、喜剧片等，在充实职工文化生活的同时，对职工进行革命传统系列教育，拓宽了职工的知识视野。 3。5职工文化活动室成为提高职工专业技能的演练场为了适应加入世贸组织后知识经济的快速发展对职工提出的新要，工会组织必须通过充分利用职工文化活动室这一阵地，对职工进行文化、技术、管理等方面的培训，不断提高职工的理论文化素质及专业技术素质。例如，为帮助职工掌握现代技术，有条件的单位应给职工文化活动室配置电脑，组织计算机理论学习讲座和实际操作培训，使职工掌握新技...

如何发挥工会在企业文化建设中的作用

一、充分发挥桥梁与纽带作用，促进企业与员工间的互动。在企业文化建设推行过程中，自始至终都需要员工的共同参与。特别是对现有文化的总结和思考，对所倡导的价值观的讨论和探讨，都需要员工的积极参与。只有这样才能确保企业文化建设在推行过程中的顺利进行。所以要改变企业员工在企业文化建设中的被动地位，在推动企业文化建设整个过程中，要始终尊重和重视职工的意见和建议。

通过广泛的沟通建立共识，这是企业文化建设顺利进行的关键。工会是工人阶级自己的组织，是维护职工经济、政治和文化利益的忠实代表，具有较高的号召力和组织力。可以通过职代会等多种形式开展形式多样的民主管理活动，帮助职工树立主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力。因此在企业文化建设推行过程中，工会可以充分利用工会活动，使企业文化循序渐进地渗透到员工的思想中去，让员工对企业文化建设逐步有深刻的认识、理解、认同，从而提高全体员工自觉参与的积极性和主动性，并在参与过程中接纳和感受企业文化的丰富内涵，成为企业文化建设的主要推动者和参与者，达到企业文化汇聚人心、凝聚力量、激发热情、增强企业发展的后劲和力量的目的。

二、工会参与企业文化建设的途径、形式多样。工会组织可以充分利用自己的活动经费，组织开展各种类型的文体活动，满足职工的精神需，使职工在各种活动中受到潜移默化的教育。第一，通过开展演讲比赛、研讨会、征文比赛、演讲比赛等多种形式，让全体员工明确企业的奋斗目标、企业的使命和企业的精神，启发员工结合企业或项目的发展实际，来制定自己的发展目标。

同时工会要协助党政主管加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的道德情操。第二，加强民主管理健全民主参与机制。企业乃至项目的管理者要深入群众之中，经常性地和群众情感沟通和思想交流，倾听群众的呼声，吸收群众的意见和建议。特别是在涉及到员工切身利益的问题上，要与员工进行充分的沟通和协商。

例如企业和项目集资购买大型机械设备等，要得到员工的理解和支持。激发员工自觉参与民主管理的主动性和积极性。由“要我参与”变成“我要参与”，真正发挥主体作用。第三，大力宣传和树立能代表企业精神的先进人物和先进集体，发挥他们在培育企业先进文化方面的导向和示范作用。通过树立先进典型，宣传先进人物、积极分子、优秀团队的先进事迹，特别是通过奖优罚劣，促进企业形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，体现企业文化以人为本的理念。

从而使员工通过理性和感性的方式来认识企业文化，深刻理解企业所追的价值观和经营理念。第四，广泛开展形式多样，丰富多彩的职工文体活动，丰富职工的精神生活。切实改变在一些职工中存在的“吃饭、干活、睡觉”一天三部曲的老调子，展现企业的生机和活力。搞好职工的文化生活有利于稳定职工队伍，增强企业的凝聚力。例如六公司蔚蓝国际二期项目部在工期紧、时间短、任务重的情况下，合理安排工作时间。

根据法定节日不同的内涵组织员工开展不同的活动。例如在“五一”组织全体员工到名胜古迹进行参观学习；在“七一”组织党员到革命圣地接受革命传统教育；在“十一”组织丰富多彩的篮球、拔河、乒乓球友谊赛。这些活动有力地丰富了企业文化的内涵，增强了员工之间的情感沟通，提高了员工的工作生活质量和思想境界，从而也进一步提高了员工之间的协作精神和团队意识。

第五，发挥开展群众性活动的优良传统。通过开展更加科学深入的劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等活动，营造比、学、赶、帮、超及争先创优的良好气氛，激发职工的劳动热情，提高职工的劳动水平和工作效率。同时工会还要发挥教育职能，加强职工的思想教育工作，努力提高职工队伍的整体道德素质。第六，工会在基层项目要继续推广“一法三卡”的安全管理模式。

安全发展是和谐发展之基，是“以人为本”安全生产之魂，是监控安全隐患之法，是保障职工生命之卡。它着眼岗位盯住行为，强调预防，突出职工群众安全管理的主体地位。在推广“一法三卡”的具体工作中，要切实注重六个结合。一是要与项目的安全管理相结合；二是要与文明工地建设相结合；三是要与建家建线相结合；四是要与创建企业的安全文化相结合；五是要与抓技能培训相结合；六是要与议事故案例相结合，确保推广活动扎实有效地开展，努力打造安全型企业。

企业不断地把先进的企业文化植入到企业的发展中，需要经历一个漫长的过程，不是一朝一夕一蹴而就的事情。它需要企业的各级党组织、工会组织和全体员工，在长期的企业发展过程中不懈地营造、培育和发展。