劳动法的关于薪资的都有什么规定

[关于劳动法加班的规定]1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更你的工作地点，应当事先与你协商一致，采用书面形式变更...+阅读

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

回答提示：如果你对薪酬的要太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要太高，那又

会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对聘的职位定下开支预算，因而他们第

一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起

你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是

找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感

兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限

度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这

样学历的雇员有什么样的价值。

一、基本月薪提

1、般企业月薪税前工资前企业税工资简历要指税工资额定要面试候讲清楚省发必要纠纷

2、企业规定绩效工资能陷阱谈工资额抽定比例（般30%）作绩效工资根据绩效考核结决定发放额度实际操作都企业变相减薪手段

3、销售员基本工资更底薪概念更关注应该平台坏提比例

二、现金补贴

企业给员工提供现金补贴见三种：餐补、公交补贴通讯补贴般差、打车实报实销情况例企业打车补贴按照职责层级规定种包干形式给数管月实际用少实际种制度合理容易造越做事越要贴钱现象

其补贴结婚、、丧事补贴、公司车油补、租房房补等等所占比例较

三、节礼金

于传统习惯尊重符合情绝部企业给员工提供接节礼品或礼品见春节、端午、秋少先计至少让员工觉企业性化面本企业台资企业做比较外资企业港资企业则能忽略

现少企业文化较企业给员工礼金

四、终奖金

终奖金企业占员工收入比例甚至占30%-50%企业直接规定终双薪、三薪或者更企业按照企业业绩拿定比例给员工

五、保险

般企业都按照律规定给员工购买社保险般包括养、医疗、失业保险、工伤育保险加住房公积金统称五险金实际操作企业都能省则省购买三险错更别提连整深圳都没始买住房公资金企业逃避缴纳保险员工签订阴阳合同合同体现工资额般所低工资员工要仔细衡量能退休工资非少

企业帮员工购买集体商业保险般意外险少数优质企业才福利

六、带薪假

劳合同规定企业应该给予做满员工带薪假般15企业般根据实际情况给予层管理员工或突贡献员工些数假般平义务加班代价

七、旅游、拓展培训

公司般都组织两员工外旅游缓解工作压力增进企业凝聚力员工间情户外拓展形式进行

企业培训内部培训或者外部培训般外部培训费用较高企业要员工填写培训合同保证坐满间否则需要退换培训费般要慎重职业技能培训技能外培训职业技能培训比较理解技能外培训般：历培训、外语培训、证书培训等