劳动法关于违约金赔偿有什么规定嘛

[工程延期违约金限度有规定吗]工程延期违约金限度国家没有硬性规定，主要由工程各方及有关单位部门在商谈合同时确定，并写入合同条款。违约金在合同中是一重要条款，在确定工程逾期、违约情况、违约金履行等...+阅读

劳动法关于违约金赔偿有什么规定嘛

关于违约金的约定，目前主要是适用《劳动合同法》的规定。附《劳动合同法》：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

新的劳动法对用人单位与职工签订协议或者合同中提及的违约金是怎么

违约金主要是防止一方违约给对方造成的损失由违约方向守约方所支付的赔偿。只有两类劳动者可以使用违约金.

1、涉及培训的：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、涉及商业秘密的：

在用人单位中掌握和了解企业的商业秘密和与知识产权的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这三类人员在离开企业后的一段时间要受到竞业限制，在择业的时候，不得到同行竞争的企业中工作，如果约定了竞业限制，而违反了竞业限制到同行中工作了，就得向原来的单位支付违约金。

第25条规定除了上述两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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