入职的时候不了解工作情况工资谈低了现在工作快一年了手里

[刚入职的新经理应该需要做哪些准备工作]刚入职的新经理应该做以下准备工作 1、与您的上级交流沟通，了解他对目前部门的情况的不满和期望； 2、与部门人员认识，了解各自负责的工作内容； 3、与相关部门的人员认识，了解他...+阅读

入职的时候不了解工作情况工资谈低了现在工作快一年了手里

建议您读一本书，对如何在公司里得到升职以及加薪都有独到的论述。

百K度K搜社K会K纵K横K学（删掉K） K在K新K浪K读K书K网K直K接K阅K读

一定要反复读，好好的悟透其中的道理。

下面节选书中一小段：

社会三阶层向老板要提高薪水的策略。

一般情况下，如果你不主动向老板要加薪，老板是不会自动给你加薪的，尤其是企业基层的员工，就算企业效益再好，你能领到的总是那点可怜的薪水，所以许多人就想向老板提出加薪。但是向老板要加薪，不仅需要勇气，更需要智慧，所以如果你觉得你的薪水对不起你的付出，只要你策略得当的向老板提出加薪，一般是可以达成的。下面我们就来看看社会三阶层的人是如何向老板提出加薪的……

讲到这里，大家会有许多疑问，我先解答一下第一个疑问：老板为什么会答应的这么痛快？

通过你提的一些公司漏洞，以及合理化建议，老板永远不知道他还有多少漏洞需要处理，他也不知道你还有多少合理化的建议，所以他永远不知道你价值的上限。而他这时候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因为每个人都有两种最基本的欲望：“追快乐和逃避痛苦。”你提出的合理化建议让他很快乐，但是公司的漏洞让他很痛苦，因为当到老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。”也许就是因为一个小小的漏洞，却会让他的公司倒闭，而人最大的恐惧来自于对未来的无法掌控，而你却能察觉许多他掌控不了的危机，所以你在他的眼里就非常重要，因此他不但要给你加薪，而且还很可能给你一个领导位置，至于那个位置你想不想要就是你的事了，关键是这时你已经完全掌握了主动权，就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位，老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境……

面试时薪资谈低了还有回旋的余地吗

展开全部没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！原因二：不了解行情这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。回旋余地：职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要。

前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去更多发展机会。或者你也可以要变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划”。原因三：不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

回旋余地：防范意识不强的职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到