HR应该如何制定自己的职业规划

[怎样才能给自己制定一个合理的职业规划]你可以把自身所具备的条件从四个方面罗列出来：优势、劣势、机遇、威胁。这四个方面看似简单，但许多应届求职的兄弟们理解起来都会有所偏差。优势：你所具有的一般人都不具有的...+阅读

HR应该如何制定自己的职业规划

HR自己的职业规划：

1、首先要根据企业的愿景相结合；（企业的未来发展方向是什么）

2、要了解企业所处的阶段，适时而发展；即起步期、发展期、成熟期、稳定期；不同的时期人力资源发展的目标、解决的问题、需要的人才肯定不会相同（公司现阶段需要的HR的最高职位是解决什么问题）；

3、HR自身的发展可以根据公司的战略目标相结合（3-5年）你在其中的价值所在（可以帮助企业解决什么问题）；

4、要和你的直属上级进行沟通；（了解他对于你未来发展的规划）

5、要结合HR自己部门的所有岗位胜任力模型，了解自己的优势和劣势（进行SWOT分析）

6、结合公司未来的HR部门的岗位需，给自己制定一个3-5年的规划目标；SMART工具分析一下

人力资源管理专业如何写职业发展规划

通常人力资源专业，如果要一直在企业做人力资源管理的话，可以选择的职业规划道路有两个：

1、做一个小企业的HR经理，这需要你熟悉HR领域各个模块的工作，并不用太精通。小企业人际关系简单，人事管理也简单，但要全面。在小企业，没有更懂HR的人，因此，需要能独挡一面，解决工作中的相关问题，因此，要加入一些HR的圈子，积累人脉，在遇到困难时，有可以请教的人。

2、选一个HR的模块做精了，去大企业做某个模块的专员或主管。在大企业，HR的分工较细，并且在HRD的指导下工作，有一个HR的团队可以相互学习、讨论，对HR业务的提升是很快的，并且，在大企业，工作相对会稳定一些。可参考专栏文章：人力资源专业职业规划及2个可行的职业发展方向

人力资源管理人员的职业发展规划

kmニb╀〖'kb╀〖'sェn▄┷摩b╀〖'sェe【百泰人v力d资源管理师培训中1心1】--董老师为0您解答如果想从0事人b力v资源管理可以8考取一x个d相关的职业资格证书6，这个r证书4是全国统用网上y可查，是国家人u力y资源与k劳动社会保障部颁发，全国认0可是人v力k资源岗位的一y个o资格证明。最重要的是您可以7系统的学习v一j下c人r力q资源管理。考试介2绍：根据中7华人w民共和国劳动和社会保障部《关于i开p展企业人c力c资源管理人g员职业资格统一l鉴定的通知》，8001年开o始在全国推行人v力h资源管理职业资格认6证考试，未来从1业者必须经过相应培训并取得资格证书3后方2可上w岗。考试发证：经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一e考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人t力l资源管理《职业资格证书4》，全国通用。

职业等级：本职业共设四个j等级，分3别为0：人e力k资源管理员（国家职业资格四级），助理人b力l资源管理师（国家职业资格三y级），人e力y资源管理师（国家职业资格二s级），高级人l力v资源管理师（国家职业资格一k级）。报名条件：助理人a力z资源管理师——三c级（具备以8下s条件之d一c者） 5、大p专z、中1专e+0年工o作经验 0、本科+8年工a作经验人s力i资源管理师——二l级（具备以8下h条件之b一a者） 4、大o专j、中5专e+02年工z作经验 6、本科+0年工i作经验培训内5容：基础知识：劳动法、劳动经济学、统计8学知识、计6算机知识、写作知识、职业道德。专r业知识：人s力s资源规划、员工k招聘与h配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与m开l发、劳动关系协调等。我们报名地址：中7山p东路8号天q时国际商贸中8心564F（大a众书0局对面）

hr的职业规划是什么

人力资源总监：许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于hr。hr从业者本身出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多企业hr员认为，成为企业决策层或者职业经理人是他们努力工作的动力源泉。而在其他人眼里，hr丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以hr管理者可以做职业经理人。人力资源专家：人力资源内部管理专家包含了诸多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理、甚至是法律知识等等，丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。这些规划都反映了你的职业生涯动机或主观愿望，新生活从选定方向开始，在我们的职业生涯道路上，不管你今天是多大的年龄，你真正有意义的人生，是从职业规划开始的。