满18周岁是不是学生工

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满18周岁是不是学生工

是否劳动关系，取决于是临时用工，还是择业正式用工，一般不受劳动合同法保护！1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309号文）明确说明，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。另外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。

对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。因此在校学生打工在我国只是雇佣关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。...

大学生兼职得不到工资又不受劳动法保护什么机构什么途径可

在校大学生与用人单位就劳务费用发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，请用人单位按约定及相关法律规定支付劳务费用。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。