公司裁员为什么老员工总是第一个走人

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公司裁员为什么老员工总是第一个走人

不论在什么时候，有才能的员工都是香饽饽，一般会被辞退的老员工就是因为他们没有价值，又因为年龄大了，基本看不到什么提升空间。相对而言，新员工身上的未知性更大，更有可能成为可造之材，所以就被留下了。公司裁员是很正常的事，有可能是为了创新公司的发展，也有可能是公司生意不景气用不了太多人所以选择裁员，不管出于什么目的裁员都会让大家人心惶惶，生怕自己被裁掉。所以公司要裁员的时候一定不要默默无闻了，这样的人是最容易被裁掉的，一定要发挥自己的长处，让领导看到你的价值，谁都不愿意养个吃白饭的，既然同样的花钱当然要选个能力强的了。公司要裁员，肯定是先裁那些不好的人，比如做事不行能力低，给上司印象不好等，还有那些可有可无的人，这无关新员工还是老员工，只关乎工作能力如何。

所以，如果不想被裁员，要做的就是比这些人强，让上司觉得自己是个好员工，是对公司发展有用的人，努力工作让别人看见自己的能力，那么即便是没有经验的新员工也一样没问题。其次，对于裁员而言，往往裁掉的是工作业绩不佳、不能适合部门工作、缺乏创新的人员。对于新员工而言，他们反而可以给公司带来新的思想，新的做法，从而冲击、创新公司现有组织模式，所以在面对裁员的时候，有时候新员工更有优势。...

一般公司裁员都是怎样与员工解释的

“大家安静一下，由于受金融危机的影响，许多国家都在危机的边缘动荡不安，尤其是外企，由于产量大幅度缩减，为了维持企业生存，不得已以裁员的形式作为企业应对危机的过渡手段，这点希望大家能够理解。这里有不少老员工，为公司的发展付出了很多努力，我代表公司感谢大家，我们会遵照劳动法的规定给大家支付补偿金，不会让大家空手离开。并且，我们会尽可能的为大家提供再次就业的机会，缓解企业裁员给大家带来的影响，所以请大家配合我们的工作，如实填写手中的表格（再就业类的表格），这也是给自己提供一个机会。我们改变不了金融危机造成的企业裁员的事实，但我们可以共同努力，应对这场危机。等危机过后，希望大家再次回到这里，共同为企业的发展作出自己的贡献。

谢谢大家~”是不是有点幼稚了？（⊙_⊙）？

外企无故裁减员工员工应如何保障自己的权益

据我所知，如果是与外服签聘用合同，然后再与实际打工的外企签合同可能被企业归于外服派遣人员，在需要裁员时与企业直接聘用人员相比合同麻烦较少所以企业可能优先考虑裁这类人员。所以一旦被裁员，并不是因为被裁的人工作表现差。请仔细看看当初签的合同，一般聘用期未满就被裁都会给一定的补偿金。而且为了避免麻烦还会实际上比合同约定的补偿金多给一些。作为销售人员，一般并不怕被裁，因为销售是经济社会永远都需要的。大不了换个地方或自己创业。如果与外服有合同，则仍算外服人员，过去要是FISCO还会继续发工资给你，当然现在可能他们不给了（过去其企业还要向FISCO额外交钱以便维持没有得到派遣的人的基本收入）。但他们会尽力帮你找到新的外企。

失业金详情可以向外服了解，好像是拿着失业证明去所在街道办事处办理失业金。另外如果有医院证明生病或怀孕期间，企业是不可以裁的。总之情况不会那么糟，说不定几年后回头看看会发现这种变动倒是一个机会。