新旧劳动法裁员赔偿

[劳动法论述经济性裁员]劳动合同法第41条，即关于经济性裁员。一、《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应...+阅读

新旧劳动法裁员赔偿

你们公司的补偿方案是违反劳动合同法的。公司裁员应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，2008.1.1前的工龄按照新劳动合同法实施前有效的原劳动部在1994年颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年补偿一个月工资。2008.1.1及以后的工龄按照2008.1.1起实施的劳动合同法的规定，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。所以2008.1.1前你有两年整的工龄，应当补偿你两个月工资。 2008.1.1后你有满半年不满一年的工龄，应当补偿你一个月工资。总共是3个月工资的经济补偿金。另外公司应当提前30天书面通知你裁员，否则就应当再支付一个月工资作为代通知金。

新劳动法裁员赔偿

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

劳动法离职赔偿

你好！应该得到两个半月工资的补偿！其中一个月工资是公司违约补偿；另外一个半月的工资是属于离职经济补偿。（工作期限超过一年不到一年半）相关劳动合同法规定如下：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。

新劳动法裁员补偿

劳动合同法规定给一个月的工资劳动者作为提前30天通知补偿（代通知金），法律是允许的。你一共可拿到：

1、代通知金：一个月工资（以解除前的上一个月的工资为标准）。

2、解除劳动合同的补偿金：一个半月的工资（以解除前12个月工资平均价为标准）（实际工作时间为一年5个多月）以上两点是基于依法裁员，依法解除劳动关系的情况。若是非法裁员解除劳动关系则要支是赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，即上边的第2项要翻倍。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同法实施条例第二十条：第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。