劳动争议调解后多久后可以仲裁

[劳动仲裁裁定书发出后多长时间生效]根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八、四十九、五十条相关规定，仲裁裁决书在当事人收到15日后生效。具体条款如下：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁...+阅读

劳动争议调解后多久后可以仲裁

对方已提交的答辩书、证据等，在程序上是会给你一份副本的，但只要不超过期限就行。【通常来说，仲裁委一般都是不出具签收材料的日期的，这样他们好办事，不会被时间牵着走，当你说是这个日期收到，他们可以说是后面某个日期，你也没办法的，这是现实做法如此，只能等吧，当然也可以给仲裁委一个电话去催催。】《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在【五日内】将答辩书副本送达申请人。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

劳动者与用人单位发生劳动争议后该怎么办

您好！建议您先和用人单位协商解决，协商不成，您可到用人单位所在地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要准备以下资料：

1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；

4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

如您对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。

如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

解除劳动合同单方解除劳动合同引起的纠纷怎么办

首先，确定劳动者一方或者用人单位一方是否有权利单方解除劳动合同。

其次，如果解除劳动合同的是劳动者，且其按照法律无权单方解除，那么劳动者应该赔偿用人单位因劳动者单方解除劳动合同而造成的损失。

如果，用人单位违法单方解除劳动合同，那么用人单位要按照经济补偿的2倍标准支付劳动者赔偿金。

双方有争议，可以先调解或者向劳动仲裁机构提起仲裁。对仲裁结果不服的，15日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同法

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。