结合劳动法 77条和劳动争议调解仲裁法阐述我国劳动争议处

[结合个人鉴赏体验]艺术鉴赏中的情感共鸣就是欣赏艺术作品时被激发出来的、与作品或作品中的艺术形象传达出来的情感相近的情绪体验，具体表现为欣赏者的情绪或情感随着作品情感基调的变化或作品...+阅读

结合劳动法 77条和劳动争议调解仲裁法阐述我国劳动争议处

劳动法第77条虽然为调解、仲裁、诉讼划定了先后位次，但在实际司法实践中却不是调解前置，也就是说即使没有经过调解，或者一方不同意调解的，也可以直接进行劳动仲裁，并且在实际操作中也缺乏有力度的调解机构，调解一说形同虚设。但是，众所周知的是在我国劳动争议处理是仲裁前置的，也就是说不经过仲裁不能直接进行诉讼，个人理解毕竟劳动争议情节一般不恶劣，社会影响不会太大，同时数量又非常繁多，因此需要借助仲裁来分担一部分诉讼的压力，而且劳动仲裁期间都会征询双方意见是否同意调解，其实劳动争议调解真正是体现在这个环节了。不过2008年劳动合同法颁布实施后，劳动争议案件激增，劳动争议仲裁机构不堪重负，亟需设立调解机制来分担案件压力，同时也可促进社会和谐（毕竟双方情愿的调解要比硬判下来的结果更能化解戾气）。

调解机构的设立与功能定位其实早在劳动法中就已经规定了，劳动争议调解仲裁法沿袭了劳动法的精神，只是都没能真正付诸实践，调解机构，特别是企业内部的调解机构一直都没能建立起来，直到最近人力资源和社会保障局颁布了《企业劳动争议协商调解规定》（人社部第17号令）规定大中型企业必须建立企业劳动争议调解委员会，看来是下决心要建立调解机制化解劳动争议矛盾突出的社会难题。总而言之，我国的劳动争议处理机制以安抚调解为主，仲裁诉讼为辅，能够和平协商解决的就不赞成兵戎相见，毕竟劳动争议相比刑事案件够不上大奸大恶，也不至于致人死命，但是有可能是影响社会稳定的潜在因素，需要动员基层组织中可以动员的一切力量，来解决这个社会性的问题。

以上绝对原创，没有任何抄袭，趁兴之作。

劳动人事争议调解仲裁攻略有哪些

一、法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

三、受理事项

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

四、应提交的材料

（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、

5、致送单位名称。

（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份；

2、劳动关系相关证明；其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

五、受理和仲裁程序

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；

（二）申请书符合要的，仲裁委员会自收到申请书之日起日5内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

六、申请人的权利义务。

1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：

（1）有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；

（2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；

（3）有申请有关人员回避的权利；

（4）有请传唤证人，请鉴定和勘验的权利；

（5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；

（6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请人民法院强制执行的权利。

2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：

（1）有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：

（2）有提供证人、证据的义务；

（3）有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；

（4）有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。

七、仲裁纪律当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：

（1）未经允许，不得录音、录相和摄影；

（2）不得随意走动，不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为；

（3）不经仲裁庭允许不得发言、提问；

（4）关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具；

（5）不得吸烟。

对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申请人按撤回申请处理；被申请人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。

八、裁决书调解书的效力

1、裁决书普通裁决：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

终局裁决：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，...

劳动争议调解是在仲裁之前进行嘛

一、依据的法律法规不同：劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等；劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以外，还有劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。

二、申请的条件不同：调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。但是，当事人不能就劳动争议案件直接向人民法院提起诉讼，只有对劳动争议仲裁委员会的裁决不服时，当事人才可以在法定的期限内向人民法院提起劳动争议诉讼。

三、申请时效和处理期限不同：当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起 30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起 60日内作出。

四、法律效力不同：由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满未起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。

若一方当事人拒不执行已经生效的仲裁调解书或仲裁裁决书，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

五、处理机构不同：企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。劳动争议仲裁委员会组成实行三方原则，由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。

关于劳动争议调解与仲裁的异同的文章

劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面又有不同之处。相同的方面表现在：

（1）结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。

（2）确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。

（3）当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。

（4）具有强制执行效力。《企业劳动争议处理条例》第31条规定，“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。不同之处表现在：

（1）生效的时间不同。“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。

（2）提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。摘自其他的网站...