助那位高人可以指点一下关于CIS的设计！

[关于仓库管理材料发放的一些问题望高人指点]听你的表述贵厂的的仓库想要管理好，首先要对仓库库存数进行盘点，一些要耗很多时间也无法清点数目的材料也要请对材料很熟悉的人进行估计，只有库存数清晰明了了才能真正计算出所...+阅读

助那位高人可以指点一下关于CIS的设计！

所谓CIS或CI是英文Corporate Identity System的简称或者缩写。CIS目前一般译为企业识别系统，或者称为企业形象战略。CIS是一个社会组织（企业）为了塑造组织（企业）形象，透过统一的视觉识别设计，运用整体传达沟通系统，将组织（企业）的经营理念、企业文化和企业经营活动的信息传递出去，以凸显组织（企业）的个性和精神，与社会公众建立双向沟通的关系，从而使社会公众产生认同感和共同价值观的一种战略性的活动和职能。形象统一的CI设计，充分地利用了视觉的渗透、意识的渗透和战略的渗透这样三种因素，在社会上产生强力的效果。CIS系统由三部分组成：MI企业理念（Mind Identity） BI企业行为（Behavior Identity） VI视觉识别（Visual Identity）。MI是CI系统的大脑和灵魂，其主体是企业的经营理念，还包括企业据神，企业宗旨、行为准则、座右铭、经营方针等内容。

MI是企业CI计划中的一个重要组成部分。BI是指在企业的经营理念，经营方针，企业精神，企业价值观（MI），指导下的企业识别行为。如果说MI是企业的＂想法＂那么BI则是企业的＂做法＂，是CI系统的骨骼和肌肉，VI是指企业的外表形象识别系统。企业通过设计统一的VI以达到企业形象的标准化和系统化。利用象征性的符号、标志、标语等表现手法来表达企业的形象，并将这种统一化和标准化的设计贯穿到整个企业的作业中，使公司成为一部精密运转的机器。因此，也有人形象地将MI、VI、BI三者比做企业的心、企业的脸和企业的手。

企业CIS形象设计

展开全部概述企业文化是80年代企业管理思想的产物，并被公认为现代企业管理的有效模式。cis战略是企业文化的形象体现和外化，是企业文化中最活泼，最有影响力的部分，而企业文化的发展与建设又为正确实施cis奠定了基础。因此，了解cis对深入学习企业文化具有重要意义。【一、cis的含义、发展及构成要素】 cis（司肖）是英文corporate identity system的缩写。意思是“企业的统一化系统”，“企业的自我同一化系统”，“企业识别系统”。司肖理论把企业形象作为一个整体进行建设和发展，是企业的识别系统。一个好的“司肖”将成为协助企业长期开拓市场的利器。 cis（司肖）是一种现代企业经营战略，它并非一蹴而就，它经历了一个从ci到cis的演进过程。ci(corporate identity)意即企业识别，其最初只是一种统一企业视觉识别，提高企业产品知名度，进而达到扩大销售目地的手段。

ci的出现，是工业时代企业的大量涌现，以及相应的激列市场竞争的结果。早在20世纪初，意大利企业家密罗·奥利威蒂在伊布里亚开设工厂生产打字机，为了提高自己产品的竞争力，他一方面重视企业标识的设计，并使其商标不断完善，另一方面他还开设了托儿所，以此举提升企业形象。1914年，德国著名建筑学家比德贝汉斯受聘为德国aeg电器公司的设计顾问，并为其进行了统一的商标，包装，便条纸和信封设计，这为统一企业视觉起到了积极作用。以上这些商标，标识统一设计虽还不能视为严格意义上的ci设计，但却可以看作ci视觉识别的雏形。 ci正式发轫于20世纪40-50年代的美国。在此期间，美国先后有三家企业采用ci设计，他们分别是cbs公司，ibm公司和西屋电器公司，其中以ibm公司的标志设计最为著名。

因此，有人将当时ibm 公司导入ci计划视为ci创立的标志。 cis的导入使很多企业取得了良好的经营业绩，如克莱斯公司在20世纪60年代初，一下子把市场占有率提高了18%;1970年可口可乐公司导入了cis，改造了世界各地的可口可乐标志，结果在世界各地掀起了cis的热潮. 日本紧随美国潮流，60-70年代引入并发展了cis，它发展和强化了＂理念识别＂，不仅创造了具有自己特色的cis实践，而且对cis的理论作出了贡献. 20世纪80年代前后，cis传入东南亚，我国港台地区在70年代末导入cis 也取得了一定的成就. 我国改革开放以来，市场经济的发展，许多企业也渐渐重视并导入cis，如太阳神集团，三九集团，健力宝，李宁运动用品等已取得有目共睹的战绩.近年来，我国出现了许多ci策划，设计等专业公司，为企业导入cis，提高企业的竞争力作出了贡献. 企业识别系统（cis）构成要素基本上有三者构成： 1 企业的理念识别（mind identity简称mi）; 2 企业行为识别（behavior identity，简称bi）; 3 企业视觉识别（visual identity，简称vi）. 企业的理念识别一般包括企业的经营信条，企业精神，座右铭，企业风格，经营战略策略，厂歌，员工的价值观等.企业的行为识别包括对内和对外两部分.对内包括对干部的教育，员工的教育（如服务态度，接待技巧，服务水准，工作精神等），生产福利，工作环境，生产效益，废气物处理，公害对策，研究发展等；对外包括市场调查，产品开发公共关系，促销活动，流通政策，银行关系，股市对策，公益性，文化性活动等.企业的视觉识别一般包括基本设计，关系应用，辅助应用三个部分.基本设计包括，如企业名称，品牌标志，标准字，标准色，企业造型，企业象征图案，企业宣传标语，口号，吉祥物等；关系应用包括，如办公器具，设备，招牌，标识牌，旗帜，建筑外观，橱窗，衣着制服，交通工具，包装用品，广告传播，展示，陈列等；辅助应用，如样本使用法，物样使用规格及其他附加使用等. 企业识别系统（cis）三要素的结构层次关系企业识别系统〔cis〕结构图从结构图中，我们可以了解到理念（mi）是cis的中心和依据，企业经营理念和企业战略的确定是ci实施cis战略的关键.理念的优缺直接关系到企业的发展方向及未来的前途.完善而独特的理念识别是活动识别的依据，作为企业的动态系统的行为识别（bi）是理念（mi）的具体表现，而且也直接关系到视觉识别（vi）这一以静态为特征的视觉传达系统. mi是抽象思考的精神理念，难以具体显现其中的内涵，表达其精神的特质.bi是行为活动的动态形式，偏重过程，vi用视觉形象的表现来进行个性的识别，它的传播力量与感染力也是具直接最有力的，能够将企业的识别的基本精神――差异性，充分表现出来. cis中的核心是mi，企业理念中的价值观念、精神观念和理想追可以视为cis设计的种子，cis的生成就是某种价值观念，精神境界，理想追的发育与成熟，就是他们的展开与实现.没有他们，企业形象就缺乏生气，没有活力.经研究发现在众多优秀的企业中，他们之所以能够成功，其中重要的原因之一就是因为他们有一套独特的文化品质，这种品质使他们能够脱颖而出，，获取成功.比如著名的日本松下电器公司，从1917年的97美元创业到如今拥有20万职工的跨国公司，就是其领导人松下幸之助在实践中摸索出的20条经营哲学——-企业理念的成功.这20条经营哲学内容包括： ...

怎样写CIS设计

cis的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。 cis的意义对内，企业可通过ci设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同企业形象，促进企业产品或服务的推广。 cis的三个基本构成要素mi、bi、vi相互推动、协调运作，才能为企业塑造独特的形象，带动企业经营的发展。因此，cis中的三大构成要素既具有很强的层次性，又具有紧密的关联性。如图所示。三大构成要素的相互关系，可概括为三点：

一、各具特点，层次分明相比较而言，mi设计的重点在心，在精神，是ci系统的原动力。bi设计的重点在人，着眼于企业中人的主观能动性的充分发挥。vi设计的重点在物，是一种传播媒介或载体。所以vi是ci的表现层，直接联结着社会公众。bi是执行层、实践层，而mi是决策层，最高最深层次，发号施令，如图所示。一股地说，上层对下层主要起制约作用，但它本身也被下层制约，例如，因为某一位员工对顾客失礼，或一个虚假广告，将会导致企业理念、企业形象毁于一旦。

二、互相关联，三位一体 mi是ci的基础，起“软件导向”作用，左右着企业的素质，决定着企业的发展。mi一经形成，将通过两种媒体对外传播。其中，bi是动态的传播，借助于实物显示出mi的内涵，如图所示。如果没有mi,vi只能是简单的装饰品，ci系统失去生命力；反之，如果没有vi,mi也将无法有效地传播和表现，mi就是空洞的口号，没有任何实际意义。所以三者相互联结，缺一不可。

三、高度统一，协调运作如果把ci比喻成一颗树，那么，mi是树根，bi是树枝，vi是树叶，只有根深树壮，才能枝叶繁茂，才能成为一棵参天大树。这形象地说明，只有mi、bi、vi三者高度统一，成龙配套，在相互关联中协调运作，才能塑造一个完好无缺的企业形象。综上，我们说cis是企业经营战略的系统工程。但是，就我们目前导入ci的情况看，普遍存在一种片面的认识，就是孤立地搞视觉部分的设计工作，整个ci策划过程就是：先提出一个“团结、实、开拓、创新”等行动的口号作为企业理念，然后把全部工作都交给

一、两个美术设计师去“闭门造车”，至于这些视觉识别符号的内容与企业管理思想、经营战略、产品市场定位有何内在的联系，谁也不知道，我们的企业家就这样轻松地把企业的经济命运交给了不是搞经济工作的人去操作，这是中国ci的误区。我们翻开中国商标注册公告，同时看看周围的环境，就会发现这样一种现象，广东太阳神导入ci取得成功后，盲目地运用太阳作为标志的企业何其多，有的甚至在一个红太阳上赤裸裸地大写一个人字作为标志。为了对上述提出的问题有一个更深刻的认识，我们再分析一下企业识别系统构成三要素的结构层次。由图可知，企业理念识别是导入ci的症结，能否开发完整的企业识别系统，有赖于企业理念系统的建立与完善。经由思想扩及到动态的企业活动与静态的视觉传达设计来创造个性化的企业形象。经营理念与企业精神，属于思想、文化的意识层面。而对企业内部的人事、组织、制度的教育与管理，以及对社会大众的公益性活动等均属动态活动。理念是抽象的文字概念，其精神特质和丰厚的内涵是难以具体显现的，动态的行为活动表现在整个经营过程之中，唯有视觉系统能以个性化的形象展示出来。所以说，企业识别系统中以视觉识别的传播力与感染力最为具体直接，能将企业理念的基本精神、个性与差异性充分地表达出来，并且可让社会公众一目了然地掌握其传达的讯息，轻易而明快地达成识别、认知的目的。企业经营的内容、产品的特性以至企业的精神文化，必须通过整体传达系统，才能将具体可见的外观形象与内蕴特质的抽象理念融汇一体，尤其是以设计符号为传播载体而达成社会公众接受的目的，其信息传播的过程是：引发注意——产生兴趣——萌发欲望——强化记忆——采取行动的连串反应，最终达到企业行销的目的。你一家花店要那做啥