公务员职称等级是什么

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公务员职称等级是什么

下面我将具体说明，您提出的关于“职称等级与技能等级的区别与联系”。如下，职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，适用于在企业单位的基层第一线从事技能性生产工作的人员，分初级、中级、高级、技师、高级技师共五个等级。职称证书是由人事部门颁发的，适用于在企事业单位的中、高层技术部门从事技术或管理的工作人员，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。若是待遇问题的话得看用人单位定的，有的单位高级技师非常紧缺，待遇比高级工程师还要高。所以，职称等级不能与技能等级相对比。职称，国际上通常的定义是：“区别专业技术或学术水平的等级称号”，所以，它是授予专业技术人员的“衔”或“称号”。现在通常所讲的“职称”是指专业技术职务聘任制。我国现行职称体系

1、以等级划分，分为三个等级五个档次” 高级：1正高级 2副高级中级初级：1助理级 2员级

2、以专业属性划分，现行有二十九个系列，涵括了工科、农科、林科、医科、师范、文科、理科、财经、政法、体育、艺术和党政管理12个大类学科700多个专业，形成了一个庞大、面广、复杂的体系（详见我国职称体系简表）。职业资格证书制度是国际上通行的一种对技术技能人才的资格进行认证的重要制度，是中央确定的一项旨在全面提高劳动者素质的重要政策，是发展劳动力市场、促进职业培训和实现就业的重要手段。它是指按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的能力水平职业进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。国家职业资格证书分为（技能等级）：初级

（五级）、中级

（四级）、高级

（三级）、技师

（二级）、高级技师

（一级）。职业资格证书和职业技能鉴定是以国家职业分类为基础。新的《中华人民共和国职业分类大典》已经正式实施，划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。

根据个人职业生涯不同时期可将划分为那五个等级

一个人的职业生命周期（Career Lifecycle）从他离开校园走上社会开始，到退休离开职场结束。我们可以大致把一个人的职业生涯发展分成以下几个阶段。1）职业选择阶段一般是在首次走上工作岗位前。人们为自己准备必要的职业技能，设计职业形象，探索各种可选择的职业并作出选择，准备进入组织和职场。职业选择阶段对个人和家庭都不是一件容易的事情。虽然人们在学校已经学习了一个专业，也可能从事了一些兼职和社会工作，但要选择首次从事的职业还是需要坡费踌躇。是去大城市还是去中小城市？选择什么样的组织：选择企业、事业单位、政府机构？具体选择什么职业：是自己所需专业还是有所改变？等等。个人需要考虑的因素有个人的价值观、动机、需要、喜好、所学的专业知识和技能、选择职业时的竞争情况，家庭背景以及父母、亲戚、朋友的意见等。

当然也可以寻职业规划师的指导意见。中国有句古话：男怕入错行，女怕嫁错郎，古人的话有大智慧，可见行业的选择至关重要。成功者皆言，选择了一件事情，一定要坚持，日积月累定会有成果和收获，除非这件事情不值得化时间和气力去做。不过在互联网时代这世道变化也太快。十年河东，十年河西，一切都在瞬息万变，行业的兴衰也很难预期。在进入大学选择专业或者在职业选择阶段受欢迎的行业，五年或者十年后会怎么样，越来越具有不确定性。互联网时代的变革让人难以适应和追赶，但要么以不变应万变，总会遇到自己的一波，这已经很不错；要么就是能养成不断转变思维的能力，随时能跟上时代发展的潮流。但职业的选择也有点“一入侯门深似海、从此萧郎是路人”的味道，行业经验积累和职业快速转变也会产生矛盾，但不同的行业也是有相通的道理可以共用。

2）进入职场阶段这大约是一个入职开始的一年以内的时间。在可选择得职业中选择组织和工作，开始进入组织和职场。初入职场人需要度过一个磨合期，通过这个时期熟悉组织的制度、文化、产品和服务以及人际关系，逐渐适应所在组织的氛围，学习和掌握所任岗位的职责和能力需。其结果可能有：或者融入组织，逐渐由陌生变熟悉，开始在自己的职业有所建树；或者感觉自自己所选择的职业并非自己真正希望从事，生出重新选择的念头。3）职业生涯早期假定一个人的职业生涯为三十年，这大约是个人在职场的第一个十年。考虑如何在职业领域中获得工作能力，不断升迁或者或者通过工作的多样性变化，做到事业有成，实现自己的职业满足感并得到社会认可。对于个人来说，这是奠定职业基础的一段时期。

在此期间人们基本选定未来的职业目标，通过学习和实实践，掌握所在行业的特点和所从事职业的技能并逐渐变得游刃有余，并取得一定的职业成果，并为以后的职业发展打下基础铺平道路。4）职业生涯中期假定一个人的职业生涯为三十年，这大约是个人在职场的第二个十年。对职业和生活之路进行再评价，为了未来也许还会有所调整或者重新作出选择，保持职业能力和生产率，维持职业的稳定、上升或者多样化。对个人来说，这是一个出成果的阶段，个人的智力、体力和能力处于一个稳定时期期，个人职业发展达到一个“高原”时期。但也可能在此阶段遭遇挫折和不顺，怀疑自己以前的选择，所谓悔不该当初，出现“中年职业危机”时期，有人会生成重新选择的念头甚至付诸实施。

5）职业生涯晚期假定一个人的职业生涯为三十年，这大约是个人在职场的第三个十年，也是最后一个十年。个人希望保持令人满意的工作效率，保持职业尊严，为功成名就地退休最好准备。对个人来说，这是是维持和保守的时期，有大器晚成者在此阶段出现职业生涯的最高峰，但悲观者可能已经渐生寒意，有只是近黄昏的感觉。6）退休从职场退出，开始享受退休后的生活。当然在此期间也有一些人以返聘、兼职的形式重新返回职场。或者从事和退休前从事的工作相同或者相关的工作，继续发挥余热，或者从事完全不同的工作，体验不同的职场感受，满足自己的存在感和价值感。

企业等级划分

企业等级一般是指根据企业信用来进行等级划分，不同的管理机构根据自身业务特性及目的，采取了不同的信用等级划分标准。较为流行的是三级十等信用等级标准，被大多银行和评级机构所认可。部分银行划分标准举例如下：中国农业银行企业信用评定按得分高低，企业信用等级分为AAA、AA、A、B、C五个等级。国家开发银行企业信用等级评定实行AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、C级七级。行业信用等级用预警信号表示，分为绿信号、黄信号、红信号三种。地区信用等级用风险程度表示，分为低风险、较低风险、中等风险、较高风险、高风险五类。中国银行的客户信用等级分为AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、CCC级、CC级、C级和D级，共十个信用等级。中国进出口企业信用状况分为优秀级、良好级、较好级、一般级、较差级、差级，共六个信用等级。

心理健康分为哪五个等级

心理健康又称精神健康，它是一种持续的心理健康状态。心理健康的水平大致分为一般常态心理、轻度失调心理、严重病态心理三个等级。一般常态心理者。表现为经常有愉快的心理体验，适应能力强，善于与别人相处，能较好地完成同龄人发展水平应做的活动，具有调节情绪的能力。生活中大多数人属于一般常态心理者。轻度失调心理者。表现出不具有同龄人所应有的愉快，与他人相处略感困难，生活自理有些吃力。若主动调节或通过心理辅导专业人员的帮助，就会消除或缓解心理问题，逐步恢复常态。严重病态心理。表现为严重的心理适应失调，不能维持正常的生活、工作。如不及时治疗就有可能恶化，成为精神病患者。精神病是严重的心理疾病。理健康的人应能保持平静的情绪，有敏锐的智能，适合于社会环境的行为和愉快的心情。

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