HP公司公布合并后裁员及补偿细节

[单位经济性裁员需具备哪些条件及如何补偿]一、单位进行经济性裁员的条件用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告...+阅读

HP公司公布合并后裁员及补偿细节

HP公司公布合并后裁员及补偿细节 -------------------------------------------------------------------------------- HP公司上周公布了合并后的裁员细节，以及向1。 5万员工提供的补偿情况。HP公司表示，新HP的启动对多数员工不会产生太大影响，尽管会发生裁员和组织机构变化，多数员工将继续从事相同的工作。HP公司的代表证实，被裁减的员工将有9周的时间在公司内寻找新职位，否则就要离开公司。被裁减员工根据任职时间可获得4~12个月的薪水。此外公司还提供三个月的离职救济。尽管HP已挑选了Compaq的一些高层管理人员负责IA服务器、商用PC和笔记本电脑部门，但还未说明Compaq公司的哪些产品部门会保留。多数分析师认为HP有可能保留Compaq公司的以上部门，而将自己的竞争性产品淘汰。目前HP与Compaq的员工总数为15万人，合并后1。

5万人将失去工作。HP公司在4月9日向美国SEC披露了上述信息，并将在合并正式结束后公布产品蓝图和其他管理人员的任命消息，但机构重组和决定人员的去留将需要数月时间，公司将优先安排直接与客户接触的部门管理人员就位。 HP公司还计划在合并完成后，向Carly等高层管理人员提供更高的薪水和期权。另据报道，特拉华州法官William Chandler拒绝了HP公司要驳回股东Hewlett诉讼的请，将于4月23日审理Hewlett的诉讼案。 HP公司公布合并后裁员及补偿细节。

工作满18年单位结构变化裁员如何补偿

12个月的经济补偿金劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...