何为劳动定额员的职责

[预算员的工作职责是什么]这个工作最主要的是专业过关，能熟悉图纸，对现行的价目表、综合及各种定额、建材的价格必须熟悉，另外对工程量的计算公式、工程的结构做法、隐蔽工程、变更等专业要熟悉运用，分析...+阅读

何为劳动定额员的职责

劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

一、劳动定额员工作主要职责如下：

1、负责公司的定员定额计划工作；

2、经常深入基层了解工作条件的变化情况，对不合理的定员定额标准给予及时调整；

3、监督、检查劳动定员定额的执行情况，对完不成定员定额标准的情况及时分析原因，妥善解决；

4、做好测实资料的积累，统计和分析研究工作，以便对定额定员的修改提供依据；

5、及时做好计件工资结算、审批和计时工审查工作；

6、在工作中向部长提出合理化建议；

7、完成领导交办的其它工作事项。

二、劳动定额员岗位要如下：

1、了解定额定员的相关知识；

2、具有较强的分析能力；

3、具备发现问题、处理问题的能力；

4、熟练掌握办公自动化操作；

5、2年以上生产型企业劳动定员、定额工作经验；

6、工作细心，责任心强。

劳动定员的决定因素

展开1全部定员概述企业的定员，是指根据企业既定的产品方向和生产规模，在一定时期内和一定的技术、组织条件下，规定企业应配备的各类人员的数量标准。合理定员能为企业编制劳动计划、调配劳动力提供可靠的依据；能促进企业改进工作，克服人浮于事、工作散漫、纪律松懈的现象，以提高效率。定员的要

1、定员要按照先进合理的原则即既要考虑到现实的技术组织条件，又要充分挖掘劳动潜力，尽量应用先进工艺技术，改善劳动组织和生产组织形式；既保证满足生产的需要，又避免人员的窝工浪费，尽量精简机构，减少不必要的人员，用提高生产效率和工作效率的办法来完成更多的任务。

2、定员要能够正确处理各类人员之间的比例关系要合理安排直接生产人员和非直接生产人员的比例关系，提高直接生产人员的比重，降低非直接生产人员比重；要正确处理基本工人和辅助工人的比例关系，做到合理安排，配备适当，根据企业发展的需要和实际可能，正确规定人员比例；此外，随着科学技术的发展和企业经营管理要的日益提高，企业中工程技术人员和管理人员的比重要逐步提高。定员工作的作用和任务...