权益保障部有哪些工作谢谢了大神帮忙啊

[如何做好一个前台接待员谢谢了大神帮忙啊]既然选择了此职业，就充满爱心和责任心去做好它！前台、文秘工作要点：工作繁杂，需认真仔细。一.电话： 1.须在电话铃响三声内接起。 2.使用标准用语，“您好”“请稍等”“对不起，他...+阅读

权益保障部有哪些工作谢谢了大神帮忙啊

权益保障部二○○九年度工作要点 2009年权保工作将紧紧围绕党的十六大和十六届三中、四中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真落实市总十四届二次全委扩大会议提出的各项任务，完善职工合法权益维护机制，进一步规范集体合同、工资集体协商制度，强化监督检查，完善职工欠薪预警报告责任机制，加大协调劳动关系的力度，加强安全生产、劳动保护监督检查，深化送温暖工程和再就业工程，加强女职工工作，积极开展职工经济技术创新活动以及职业技能带头人制度的推广。现将二○○五年度权益保障部工作要点印发给你们，望结合实际，认真贯彻实施。

一、推进集体合同制度的有效实施。

1、坚持全方位、多形式、广覆盖，抓好工资协商集体合同的签订和到期续签工作，做到源头维权。

2、积极推行行业工会平等协商集体合同制度，对具有块状经济特色的产业在组建工会的基础上，依托行业协会，与所属企业签订平等协商集体合同。

3、切实加强工会劳动法律监督检查，各基层工会要结合本单位实际，认真组织进行自查和抽查，重点抓好工资集体协商工作履行情况督促和检查，对存在的问题要做到及时督促整改，以保证工资集体协商合同的有效履行。

4、全面推行企业职工工资集体协商制度。要确保工资集体协商合同建制率、巩固率、职工覆盖率和履协率均达到95%以上，到期续签率达到100%。

二、完善职工欠薪预警报告责任机制。各镇（街道、观潮胜地）工会，有关产业局、直属企业工会，要严格按照职工欠薪预警报告责任书所规定的工作职责，切实把维护职工的经济收益权当作工会的一项重要工作来抓，发现拖欠特别是恶意拖欠的现象除及时做好工作外，还要及时上报，防止矛盾激化。有关直属企业工会，要结合本单位的实际情况积极组织自查，发现有拖欠职工工资的现象，要及时与企业主进行沟通，并要配合做好职工的思想稳定工作，同时上报上级工会。

三、深化送温暖工程和再就业工程。

1、要充分发挥困难职工援助中心的信访接待、生活救助、法律援助、就业帮助四大职能及职工维权接待室的作用，完善法律援助服务下基层活动机制，切实为基层困难职工给予法律上的援助。

2、完善工会扶贫帮困机制，加大对弱势群体的维权力度。完善镇、街道困难职工帮扶中心活动机制，各基层工会要切实履行“第一责任人”职责，关心爱护困难职工，真正使送温暖工作做到经常化、制度化、社会化。

3、健全困难职工档案，实行动态管理。各基层工会要把这项工作当作经常性工作来抓，做到群众疾苦记心中。

4、完善特困证制度，建立健全多层次、多渠道、多形式帮困机制，把党和政府的温暖送到每个困难职工手中。

5、继续开展“园你大学梦，助学献爱心”活动，不让一个困难职工子女因贫失学。

6、积极推进城镇居民最低生活保障制度，将符合条件的困难职工全部纳入低保范围，做到应保尽保。

7、办好市总工会再就业基地，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业。同时，抓好在职人员的岗位技能培训，特别是失业人员的岗前培训，教育失业人员转变择业观念，增强择业本领，做到抓培训送技能，抓牵线送信息，从根本上帮助困难职工解困。

四、完善劳动关系协调机制。

1、完善劳动和社会保障局、总工会和经贸局共同组成的劳动关系三方协调机制及联席会议制度，充分发挥镇级劳动关系协调委员会及镇、街道（观潮胜地）工会劳动争议调解组织的作用，积极探索在行业工会中建立劳动关系三方协调机制，强化企业劳动争议调解力度，把矛盾化解在基层。

2、健全工会劳动安全保护监督机制，完善组织网络，配合有关部门开展专项执法检查及安全生产监督工作。各基层工会要强化检查，要继续深化“安康杯”活动，努力改善职工劳动环境和劳动条件，年内单建企业工会建立安全生产检查提示卡制度达80%以上，做到发现隐患，及时整改，杜绝各类事故的发生。

3、抓好劳动争议调解员的培训，积极参与劳动仲裁工作。

4、做好职工来信来访工作，做到有记录，有回复，一时无法解答的，要做好解释工作，对所反映的情况要及时与有关部门取得联系，同时，要健全劳动关系矛盾的预警机制，以维护职工合法权益和社会稳定。

五、开展职工经济技术创新、技术比武活动。

1、积极开展经济技术创新活动。各基层工会要以提高职工素质为重点，以企业增效、职工增收为目标，认真组织所属企业工会大力开展经济技术创新活动，力争全市参加创新活动的企业工会要达到80%以上，同时，对在开展活动中所取得的成果必须及时上报。市总工会将适时召开会议进行表彰。

2、推动职业技能带头人制度的建立和推广。积极开展群众性合理化建议活动和技术协作、技术革新活动，培养一批业务尖子、技术革新能手。完善创新激励机制，年内各镇级工会都要建立职业技能带头人制度。做好各级劳动模范管理工作，落实各级劳模的优异待遇，编印《劳模风采》，大力弘扬劳动模范先进事迹和敬业奉献、与时俱进的精神，在全社会营造尊重劳模、学习先进、争创一流的良好风尚。

六、加强工会女职工工作，维护女职工的特殊权益。切实维护女...

学生会内部建设和部门文化建设有什么具体的措施

一。内部建设

（1）机构建设--------------学生会内部机制随着时间的推移，法学院学生会整体架构与内部分工也日益成熟和谐。学生会采取在主席团下设秘书处、素质拓展中心、学生权益中心、创新创业中心、新闻宣传中心五个中心，再将各中心分为若干部门的方式来突出明确各部门的职能，将职能相近的部门归于同一个中心，加强了各部门间的合作与交流，使整个学生会的运作更为和谐高效。目前学生会五个中心下有学术部、文艺部、体育部、生活权益部、秘书处、外联部、实践创新部、宣传部八个部门，各司其职，互相协作。

（2）制度建设--------------学生会章程没有规矩，不成方圆。法学院学生会因其专业特点，对学院的学生会工作制定了一整套较完整的规章，以法规、条例等形式使之程序化、专业化、规范化。我们贯彻执行了学生会由活动型向服务型转变的理念，很重要的一部分便在章程上有所体现。首先，学生会各个部门就自身特点对章程分则部分进行了完善，每个部门都明确了例会制度与奖惩制度，内容不再局限于活动方面，而更多的体现了各部门的服务宗旨。其次，我们对财务制度进行了大幅度的调整，其中增加了预算、决算和文印单制度，对报销也作了更加明确的要，使之前报销混乱的情形得到很好的改善。再次，我们完善了活动制度。我们要活动计划书中的工作安排表能明确到个人与时间点，以提高活动效率。活动总结则并不限于一种形式，但内容需要包括活动的创新之处与不足之处，以助于取长补短最后，我们对干事干部考评制度确定了量化制度，同时增加了一项部门考核，增加部门竞争力的同时，也增加了部门间的交流与协作。最终由实践创新部对各版块的制度进行系统的整理。自该制度实施后，各部门的工作热情得到很大提高。2010年仍是我们学生会活动型向服务型转变的过渡期，这一理念的贯彻将是一个稳定的循序渐进的过程，我们要通过不断的努力将法学院学生会建设成一个真正为学生服务的组织。

（3）理论学习------干事培训大会一个好的团队需要好的制度和严谨的工作作风，干事培训大会正是通过这样的活动形式为新生做的一个系统化的培训。在开学初让新加入学生会大家庭的干事通过此次活动对院学生会的人员组成、机构设置、活动特色等有一个全面的了解，防止在活动过程中走一些不必要的弯路。干事培训大会较以往更在形式上进行了改革，取其精华，去其糟粕，更有利于新干事熟悉掌握学生会的相关事宜。有了制度化的管理才会使学生会运作更加高效。干事培训大会为同学们打造了一个学习型，重合作的平台，为他们营造一个能学习，能学到东西，能干事，能干成事的氛围。二。文化建设2.1学生会部门文化（团队文化）展示。学生会成立之初，各部门可以搏卡拉团队文化展示的方式进行部门文化展示，之前要有两个月的准备时间，准备的内容主要有：部门旗手的选拔，部旗的制作，部训的确定，部徽的设计，部歌的拟定，部训部徽的说明等等，部门文化展示应是新生入校后学代会召开后学生会进行的第一项重大的活动竞赛，场面热烈，氛围浓厚，学生会干部及成员非常期待，各部门统一着装，轮流上台，要各成员参加，精神饱满，声音洪亮，展示部旗、部徽、部训、部歌等内容，时间5分钟，部门文化展示活动，展示的是部门形象，部门精神。部门文化展示的时间建议在第一学期的十月底。其目的是凝聚成学生会团体。2.2营造氛围注重企业文化与学生会文化互动。中职学生只有适应企业环境、接受企业文化、形成合作精神、发挥创新能力，才能更好更快地融入企业，进而赢得在企业发展的机会。所以，学校在学生会文化建设中要吸收企业文化的成分，必须先了解企业文化；再从先进企业的文化理念中吸收有价值的元素，丰富、拓展学生会文化建设的内容，使职业院校学生会文化体现职教特色。建设对接企业文化的学生会文化有利于职业院校实践性教学环节的开展，有利于培养学生干部在具体的技能训练中发现问题、分析问题，培养技术应用能力和创新能力，为其今后的职业生涯打下坚实的基础。此外，企业文化可以加快学生的社会角色转化，促进学生社会心理成熟，培养作为未来职业人的全面的职业综合素养。2.3不断完善制度建设，为各项工作的运转提供制度保障。具体包括：①首先加强学生干部培训制度的制定：旨在解决学生干部思想政治意识不强，对时代的敏锐感知和环境带给学生会的机遇与挑战的意识不强，服务意识薄弱，自身定位不明确，业务素质不高，不注重自身修养和善于维护自身及组织形象等问题，加强学生干部骨干培训班的培训力度，拓宽培训内容，增加培训频率，注重培训效果。②其次是制定学生干部日常行为规范，在行为规范中提倡学生干部该做什么，不该做什么，形成组织的整体行为规范，成为文化建设和发展的持续推动力。干部任用管理办法则为春节干部队伍，加强干部管理，形成能者上，庸者下的良性选才模式。③最后将已制定的各方面的制度根据学校及学生会的实际进行修改、完善；将修改后的各项制度汇编成册，从而建立学生会制度体系。在实践中对于需要规范化的方...

进入校学生会自律权益部的自荐书

学生会主席申请书尊敬的校领导：您好！感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，这对一个学子而言，将是一份莫大的鼓励。相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择！我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己！我是校学生会的副主席***，借我校本次校干调整之际，我渴望申请校学生会主席一职，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追，真诚地向您推荐自己，以便能更好的锻炼自己的能力，为学校服务。我的性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生会主席。”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。

” 我已经在校学生会主席部工作了半个多学期，从工作中，我学会了怎样为人处世，怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样动员一切可以团结的力量，怎样协助其他部门开展活动，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任学生会主席一职，并且有能力把学生会发扬光大。若我当上了学生会主席，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，但同时坚持自己的原则。若我当上了学生会主席，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。

在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。我的经验不算丰富或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！希望学生会能不拘一格降人才，批准我的学生会主席申请。如果我没有如愿获得这次机会的话，我仍然会脚踏实地，真务实的服务同学，等待下次机会的到来。再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心！期待您的批准此致敬礼！申请人：*** 二00八年三月四号这个或许更好~~~~~...