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离职时你会跟领导说什么
离职时,我会跟领导说谢谢你让我学会了很多知识,也督促我考取了很多资格证,尤其是教师证,让我为以后工作打下了基础锋衫樱。 教师资格证可以分为6类:
1、 幼儿园教师资格证。
2、小学教师资格证。
3、初级中学教师和初级职业学校文化课、专业课教师资格(统称初级中学教师资格)。
4、高级中学教师资格证。
5、中等职业学校教师资格:中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格
6、中等职业学校实习指导教师资格:中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格。 看着是不是很复杂,作为一个考取小学数学教师资格证的学姐,想将我的资料和大家分享一下:
一、教师资格证的考试分为笔试和面试。
二、教师资格证笔试科目根据类别的不同,分为以下几种:
1、幼儿园教师资格证笔试为:综合素质、保教知识与能力。
2、小学教师证笔试为:综合素质、教育教学知识与能力。
3、初中及以上学段的教师证笔试为:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力。 ①教师资格证的笔试均为纸质作答,不是上机考试,要提前准备好中性笔,铅笔,橡皮等工具(因为选择题要涂答题卡)。②教师资格证的官方报名网站为:中国教育考试网,收藏好网站可以关注最新的考试动态。
三、教师资格证的面试分为:结构化、试讲、答辩三部分。面试其实主要考核申请人职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
1、结构化:结构化考试一般有六类题目,分别是:自我认知类题目、人际沟通类题目、应急应变类题目、组织管理类题目、时政类题目、教育教学题目。这个是由考官电脑题库中抽题并给你五分钟时间考虑,再让你作答,不用太紧张,回答客观公正、积极向上即可。
2、试讲:先进行电脑抽题,抽到了题目后你排队进入考场
(一般是在教室里塌罩),给你约为20分钟左右时间让你写教案,教案在考试时要一并呈给主场考官做参考的,要好好写啊。
3、答辩:就是在你对考题进行了试讲完后,考官会对你的整体讲课提出问题,你再根据问题进行补充回答。 友情提示:
1、笔试时,因为教师资格证考试不指定官方教材,如果要选书看的话,建议挑选正规教学机构出的书,我是自己在考综合素质的时候才发现要考的知识点很多很广,建议还是要多看书多做题。
2、准备面试时,可以通过网络或者其他渠道看一下往年的优秀试讲,相信可以从中吸取很多经验。我自己是从网络上看了很多优秀的考过教师证的人分享经验,比较有帮助。
3、面试时,注意放松心情,表现落落大方,有“教师范儿”,会给考官留下好印象。我自己就是吃了这方面的亏,第一次考试时太紧张,声音都在颤抖,落下很多内容没有讲出来,导致没有通过,后来通过不断练习克服情绪,就没有那么紧张了,也就通过了。
4、笔试面试都通过后,要关注好当地的官网发布的教师资格认定公告,根据要进行认定。 四:教师资格认定需要的程序第一阶段:条件准备教师资格认定需要提前准备申请材料,材料包含身份证、户银丛籍信息或居住证、学历证书、教师资格考试合格证明、普通话水平测试等级证书、教师认定申请表,1寸证件照等资料,具体提交的信息材料要以当地认定机构发出的公告为准。第二阶段:网上申报教师资格网上申报需要登录中国教师资格网,然后申请人点击”教师资格认定申请人网报入口”注册,进入之后选择认定机构填写申请材料,填写完成之后考生确认信息申报就可以了。第三阶段:现场确认申请人需要在规定时间内将准备好的材料送交到现场确认点,需要注意的是:
1、申请人现场确认的信息要和网上申报的信息保持一致;
2、体检需要到教育行政部门指定的县级以上医院进行。 第四阶段:资格认定及证书发放认定机构完成现场审核之后,符合认定条件的申请人将会被发放教师资格证书,申请人凭身份证原件在规定时间内到现场确认机构领取。
我在宾馆上班准备离职了想发朋友圈怎么写
离职还是低调一点,没什么可以炫耀的,也不必要用通过朋友圈来职。
当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。
辞职报告(范文)
尊敬的公司领导:
我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人:xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面:
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,
员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;
4、与领导人在公司理念上产生分歧;
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);
10、合同期满或项目(工程)到期。
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