会计工作组织的原则是

[中国共产党党组工作条例组织原则是什么]第十八条党组必须坚决执行党中央和上级党组织的指示和决定，坚决维护党中央权威，确保中央政令畅通。第十九条建立健全党组向批准其设立的党组织请示报告工作制度。党组每年...+阅读

会计工作组织的原则是

设置会计工作岗位的基本原则： 1.根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和管理要相适应。通常，业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量较多的管理较严格的单位，会计机构会相应较大，会计机构内部的分工会相应较细，会计人员和岗位也相应较多；相反，业务活动规模小、业务过程简单、经济业务量较少和管理要不高的单位，会计机构相应较小，会计机构内部的分工会相应较粗，会计人员和岗位也相应较少，因此，会计岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。一般而言，小型企业大都“一人一岗”和“一人多岗”，而大、中型企业“一岗多人”的情况则比较普遍。 2.符合内部牵制制度的要会计机构内部牵制制度国际上也称为会计责任分离，实质上是我国传统的“钱、账分管”制度。

内部牵制制度，是指凡涉及款项或者财务的收付、结算以及登记工作，必须由两人或者两人以上分工办理，以相互制约的工作制度。在一个单位中，会计的舞弊行为大多牵涉到对现金的贪污、挪用，所以，会计机构内部牵制制度的目的主要是保证货币资产的安全。根据规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核。会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，这是会计机构内部牵制制度最基本的要，这是因为出纳人员是各单位专门从事货币资金收付业务的会计人员，根据复式记账原则，每发生一笔货币资金收付业务，都要登记收入、费用或者债权、债务等有关账簿，如果把这些账簿登记工作都由出纳人员一人承担，将会给贪污舞弊行为以可乘之机。

同样，为防止利用抽换单据、涂改记录等手段进行舞弊，稽核、会计档案保管工作当然也不得由出纳人员担任。因此，各单位应当建立内部牵制制度。 3.对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗，以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。会计人员轮岗，不仅是会计工作本身的需要，也是加强会计人员队伍建设的需要。定期、不定期地轮换会计人员的工作岗位，有利于会计人员全面熟悉会计业务，不断提高业务素质，同时，也有利于增强会计人员之间的团结合作意识，进一步完善单位内部会计控制制度。 4.建立岗位责任制会计机构内部岗位责任制，是指明确各项具体会计工作的职责范围、具体内容和要，并落实到每个会计工作岗位或会计人员的一种会计工作责任制度。

会计岗位责任制是单位会计人员履行会计岗位职责，提高工作效率的有效保证。因此，各单位应当建立会计岗位责任制。

会工作的人不会工作的人怎么样

做更好的自己 ——《会工作的人，不会工作的人》的多重选择随着社会竞争渐渐进入8090后们的视野，学会成为一个更有竞争力的职场新鲜人，谨慎做好自己，变成了必须的事情，然而，更为开放和自由的环境，必然让我们每个人都成为不一样的具有独立个性的个体，而面对职场，拥有个性与做好工作之间，似乎有些不可兼容的问题，不想被现实改变，成为那种原先自己讨厌的人，却也必然需要能够做好工作，做一个必不可缺的人。其实社会经验并不丰富的我们，可以从职场工具书当中找到答案，不需要花太多的时间，更多真实的案例，能够教会我们的东西，远比我们自己去摸索和寻找要快的多，而现今的追速度和效率的快节奏的职业氛围，也需要我们去快速适应。可以找到需要的东西的书本很多，而这本《会工作的人，不会工作的人》则可以告诉想要保留那些“棱角”的年轻人，作为你自己，你缺少什么或者怎样可以做得更好。

每一章的分类——性格、能力、努力方法、习惯、言谈、态度、对事物的看法、价值观——都详尽和贴近现实，我们可以在其中找到自己的影子，比之其他告诉你有什么地方不对的书，老板与学者出身的堀场雅夫，为读者提供和解决方案，直接让你面对更好的“自己”，而显然，选择权就交到了你的手上，你想要成为什么样的人，就看你有没有行动了。 “每个人都有超乎自己想象的能力和才智，关键就是如何点燃这一斗争的本能——这一点最重要。”后记中这句话与其说是一句励志的标语，不如说是本书的要义，它告诉我们在职场中做一个会工作的人会是什么样子，我们也可以做更好的自己。对于职员来说，在遇到问题的时候，完全可以翻阅本书作为参考，而对于上司来说，这本书则是判断和激励员工的指南。

职场如战场，拥有它不一定能够决胜千里，但也会是一种不错的参考和警示。 By 林怿 2012年8月5日 P.M.14:52 写于蓝牙小筑

水涨船高指什么生肖

你好，答案是狗，狗年出生的人也具有忠于主人的特性，对工作很投入，不会轻言跳槽。如果不是主管，则在工作上会充分发挥实力以上的表现，让主管也有光彩，尤其是在年轻时期，能顺利表现，服从上司，就会深受器重，是很好的工作伙伴。不过三十五岁以后会有较多纷争情形，必须宽心、诚实、冷静、沉著地去克服，打破难关，才能更上一层楼，而在社会上更有成就。但如果无法顺利突破，就只能在那种情形下平安过一生。在个性上也和狗一样的活泼，也具有敏锐的直觉力和判断力，会毫无厌倦地跟著他信得过的上司和朋友，不过有时会令人感到很烦。

希望我的回答可以帮到你

建议提问的朋友遇到正确答案时，能够及时将最快回答正确的答案采纳，免得其他朋友以为前面还没正确的答案而费尽脑筋。

采纳他人的答案，既是对他人劳动成果的肯定，对答题者也是一种鼓励，且提问者和答题者双方都能获得财富值，正所谓一举多得，何乐而不为？

如果觉得我的回答未彻底解决你的问题或有其它疑难，尽可向我发起追问，亦可助于我的团队。

学生会工作总结

我不是很清楚你所说的晚会是怎样的一个晚会，是要说这个晚会的总结还是说在这个晚会上说出你在学生会的工作总结，如果是后者的话，那么，下面是我在学生会生活部工作的一些总结，希望可以帮助你。生活部工作总结（2008年）我系生活部主要负责及时反映同学们的生活和学习上的要，维护同学们的合法权益；督促检查全系卫生工作，组织开展文明宿舍评比活动；提醒同学们做好晚上关灯休息的工作；协助做好饭堂的膳食质量的监督检查工作。时间如流水飞逝，匆匆忙忙的工作生活已经结束，生活部的工作也即将画上完美的句号，现在，我代表生活部向大家报告一下生活部在2008年的具体工作： 1.我们在每个月的月底进行一次“文明宿舍”评比活动，以定期与不定期的方式进行。大部分同学都很支持我们的这项工作，但也存在部分同学忽视我们的工作，他们已经习惯了自己的生活方式，觉得评不评得上“文明宿舍”都无所谓的。当然，我们的工作也存在以下不足之处：

（1）在宣传方面我们也做得不够到位，虽然我们的通知在检查的通知在前几天就公布了，但仍有部分同学反映没看到通知。

（2）经费不足导致同学们做了努力后却得不到相应的奖励与鼓励，激发不起同学们的积极性。针对这些不足，在以后的工作里，我们会全力以赴去做到最好。 2.设计及收集“宿舍关系调查问卷”，通过该调查问卷，我们了解到了各个宿舍各成员间的关系总体情况，更好地做得有针对性地服务同学。 3.组织召开07级的舍长会议，在会中，强调舍长们要以身作则，做好舍长的各项工作，时刻铭记自己是“一室之长”。 4.在各个部门的协助下，统计了07级和06级学生宿舍的住宿情况，服务于08级新生的住宿安排。 5.与青工部合作，每天晚上提醒同学们按时关灯休息。在这项工作中，我们的工作也遇到了很多的困难，由于我部内部的原因和部分同学的不合作，我们难以督促同学们按时关灯。 6.其他协助性的工作：

（1）采购“春之声”、“迎新生”晚会等活动的用品。

（2）协助宣传部布置活动场地。

（3）协助体育部的“三分球”大赛。

（4）协助纪检部检查违规电器。回想一年来学生会的工作，我们取得过优秀的成绩，这些成果离不开生活部每个成员的辛勤付出；同时我们也遇到过很多的困难，面对困难，我们并没有放弃，而是同心协力解决困难。我们一步步成长的脚步依然清晰，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚强勇敢。在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悦飞上我们的眉梢，因为我们坚信：“只要我们团结一心，生活部必然凭着自己青春的汗水再造辉煌”。 XX系生活部 X年X月X日