[财务部出纳绩效考核内容]出纳员绩效考核表 被考核人： 考核时间： 考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价 个性品质（40%） 廉洁性 廉洁奉公，不贪不占能按照公司制度办事 14 原则性 严格按照制度办事，是非...+阅读
事业单位绩效考核内容
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者：燕子vs千层雪 绩效考核的概念：绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核（performanceexamine）是一项系统工程。绩效考核的定义为e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333433623737：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核的内容：绩效考核包括两大部分：
1、KPI业绩考核
2、行为考核企业关键业绩指标（KPI-KeyProcessIndication）是通过对组织内部某一流程的输入端。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要来确定其权重所占比例的大小。1.工作业绩
（1）任务绩效，与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现，主要考核其任务绩效指标的完成情况。
（2）管理绩效，主要是针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。
（3）周边绩效，与组织特征相关联的，是对相关部门服务结果的体现。2.工作能力工作能力分为专业技术能力与综合能力。3.工作态度工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风，其考核...
事业单位工作人员年度考核不称职影响工资吗
会有影响的。
根据《山东省事业单位工作人员考核办法》：
第三十八条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理
（一）不得增加薪级工资；
（二）按照有关规定核减绩效工资；
（三）按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；
（四）本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；
（五）一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；
（六）连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。
扩展资料：
根据《山东省事业单位工作人员考核办法》：
第三十五条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。
第三十六条事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上档次的，按照下列规定办理：
（一）按照有关规定增加薪级工资；
（二）按照有关规定发放绩效工资；
（三）本年度计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限。
其中，年度考核被确定为优秀档次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑。近三个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘上岗时，采取加分或者其他方式予以优先考虑。
第三十七条事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，用人单位按照下列规定办理：
（一）对其诫勉，限期改进；
（二）不得增加薪级工资；
（三）按照有关规定核减绩效工资；
（四）本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；
（五）一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；
（六）连续两年被确定为基本合格档次的，按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位。
参考资料来源：百科-山东省事业单位工作人员考核办法
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