优秀的人应该干什么

[80后的人应该是什么样的生活方式]不知道处于什么心理和思想，80后一下就成了众人关注的对象. 其实，有什么呢？到处都在说80后怎么怎么不好.我也是80后，可我一点也不觉得80后的人有多不遭人待见. 一个年代有一个年...+阅读

优秀的人应该干什么

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据说，我是一个优秀的人。甚至有很多人在这句话中加入了“很”、“太”、甚至“从来没见过你这么”这样的修饰语。我曾惶恐推让、断然否决、摆事实讲道理，后来发现是白费劲儿，于是含笑不语、“别人也曾这么说”、或者干脆“嗯。”

但这倒成了我的困扰。

其实我并不曾这样自信过。如果我在你心里是个神，我只能离你远一点。自信这东西在我身上有过高低起伏，总体来讲我觉得我自己虽然没有很差但简直顽疾百出。但众口铄金积毁销骨啊，称赞者言之凿凿斩钉截铁，我心里也常常为之飘摇。我也曾经有强烈的直觉认为某个人一定会很有前途，我相信这种强烈直觉。照这样说，他人的强烈直觉也应该相信。我想，不可能这么多人都一起看错，我应该真的很优秀吧。我觉得我必须惊天地泣鬼神。

在众人的赞叹中我举步维艰。（我知道你可以很容易把这判断为虚荣心作祟，确实如此。但请正视一个虚荣者的烦恼）

如何做一个优秀的人事人事应该做哪些事遇到紧急的问

企业内部所有的工作内容和职位类别中，虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要上自有千秋，但人力资源经理这个职位却是对个人品性要最高的一个职位，因为人的工作是最复杂微妙的工作，需要以脱俗的心态去全身心的投入其中。我认为一个优秀的人力资源经理需要具备以下方面的素质。

一、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 1.公正是最重要的素质。对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私，才会有＂无私天地宽＂的豁达，才有能力勇气去＂内举不避亲，外举不避仇。＂只有具有公正的品质，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时才能不被各种虚幻的假象迷惑、左右，坚持＂唯才是用＂的原则。 2.忠信是指对企业、以及在人际关系的处理上保持忠诚信任。有忠信才能在人力资源的构建上处处以企业利益为准则，确保公正的原则。只有忠信才能使自己树立高尚的个人品格，从而能在人际关系保持吸引力，建立广泛而良好的社会、人际关系，确保接触、发现、吸纳企业和组织需要的各种优秀人才。 3.坚定勇敢的意志力。人是一切资源中最复杂的资源。人性是难测的，人才的确立、选择、使用也是困难的。因此，一个优秀的人力资源的经理必... 企业内部所有的工作内容和职位类别中，虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要上自有千秋，但人力资源经理这个职位却是对个人品性要最高的一个职位，因为人的工作是最复杂微妙的工作，需要以脱俗的心态去全身心的投入其中。我认为一个优秀的人力资源经理需要具备以下方面的素质。

一、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 1.公正是最重要的素质。对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私，才会有＂无私天地宽＂的豁达，才有能力勇气去＂内举不避亲，外举不避仇。＂只有具有公正的品质，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时才能不被各种虚幻的假象迷惑、左右，坚持＂唯才是用＂的原则。 2.忠信是指对企业、以及在人际关系的处理上保持忠诚信任。有忠信才能在人力资源的构建上处处以企业利益为准则，确保公正的原则。只有忠信才能使自己树立高尚的个人品格，从而能在人际关系保持吸引力，建立广泛而良好的社会、人际关系，确保接触、发现、吸纳企业和组织需要的各种优秀人才。 3.坚定勇敢的意志力。人是一切资源中最复杂的资源。人性是难测的，人才的确立、选择、使用也是困难的。因此，一个优秀的人力资源的经理必须具有坚定勇敢的意志力，才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

二、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识人力资源经理的主要职责之一，是为企业或组织寻找、确认、选择企业或组织所需人才。那么，只有具备对人性的正确、全面的了解，并具备对人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特点，了解人的社会和生理需，以及在需未满足条件下产生的异常行为，才能具备透过表象了解他人心理的能力，具备敏锐的的观察能力、判断力，爱心和耐心等必要的实际工作能力，来保证对人才的品性、能力的正确分析、判定，以此确保对人才的寻找、判定、选择的有效和成功。具备广博的社会科学知识，一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造企业或组织所需的人力资源库营造条件。

三、亲和力和优秀的人际关系处理技巧只有具备亲和力，你才能保持良好的人际关系，才能得以接近和了解他人，能够有机会去倾听不同的声音和发现隐藏在事物表面下的真相，知晓在人的表象下所潜埋的内心深层意识里的真实需和意见。因此，具备亲和力对人力资源经理是特别重要的。对于任何管理者来讲，都要＂善于聆听别人听不到的声音，看到别人看不到的事情＂，而对人力资源经理而言，更要具备能从大家都听到的声音、看得到的事情中，去发现聆听更多的不同事情和声音的能力。而亲和力是能否有效使用这种能力的重要保证。人力资源是生产力要素中必备的要素之一。人力资源负责人除了要确保企业或组织的人力资源的构造完善之外，也肩负着确保企业或组织人力资源的有效使用的责任。因此，人力资源经理必须具备优秀的人际关系处理技巧，并充分有效运用这种技巧，才能通过对人力资源的合理构建、搭配、调整、储备来提高企业和组织凝聚力，通过良好、有效的沟通技巧来协助企业或组织解决内部冲突，来确保人力资源能在生产力要素中充分发挥作用。

四、实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包括： 1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。 2.职位分析和绩效考核管理能力。 3.薪酬与福利管理能力。 4.人力资源开发、培训能力。 5.人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还...

怎样才能做一个优秀的人

我们周围总是有优秀的人，但往往自己就是无法成为那类优秀人，其实有时候我们跟优秀的人差距真的没有那么大，只不过优秀的人在平常生活、工作中比我们多做了一点点，而就是那一点点随着时间地积累，慢慢成为他们的优秀品质，那么我们到底如何才能成为一名优秀的人呢？以下十一点：

1、养成尽可能多的好习惯，习惯的力量就像我们每天早起十分钟，那么一年就会多出3650分钟，就将近多出60个小时，如果利用到学习能力方面，那基本上可以学会一个本领，而如果是坏习惯，同样造成的影响力也是巨大的，因此从自己的好习惯开始，慢慢养成。

2、保持自己每天进步一点点的节奏，日积月累能使我们最终向前迈进一大步，如果我们每天保持读书，那么过段时间就能读完一本书，过段时间就能完成几十本，同样运动锻炼也是如此，慢慢会发现自己散发出来的正能量，但如果不去做，只会让自己处于退步的节奏。

3、沉淀自己很多人不能变的更加优秀的原因，其实是不能够很好的沉淀自己，也就是不能够很好的看清自己，什么是沉淀自己呢？就是将你不好的东西沉淀下来，筛选出去，留下好的，剔除坏的，看清自己的好，也看清自己的坏。恰当的自我审视是让自己变的更加优秀的第一步！

4、扬长避短扬长，就是发扬自己的优点，一个人不可能十全十美，而做为一个被称为优秀的人，也不见的他事事都优秀，他一定有不为人知的缺点，但是他的优点遮住了他的缺点，所以他优秀大过与不优秀，所以一定要把自己最突出的优点找出，并且把握好自己的优点，发扬自己的优点，并且努力培养你的各个优点，对于自己的短处，一定要学会面对自己的缺点，改正自己的缺点。

5、给自己定现实可行的目标，目标远大没有错，但是往往不切实际的目标只会让自己没有信心，更谈不上实现的可能性了，因此面对目标，要根据当前自己的状态，制定可行的，并且要落实到行动，慢慢地用行动力去完成目标，那才是制定目标的真正意义。

6、培养自己的兴趣爱好，不要提自己的生活有多复杂，不要说自己的工作有多忙，世界上永远会有人比我们更忙，比我们的生活更加复杂，但同样也会有人一直快乐生活工作着，因为其中的兴趣爱好非常重要，能让他们在生活工作之余，调节好自己的精神状态。

7、坚信自己通过努力一定能够成为优秀的人，自己都不相信自己，怎么能优秀呢？而这，就需要我们在行动上付出实际努力，就需要我们在面对生活工作上的种种诱惑时，能够摒弃外界干扰，让自己处于一种正能量的轨道上，不要让生活工作成为我们的负担，而是成为我们优秀道路上的锻炼内容。

8、学会说话或许你会质疑，我优秀不优秀与说话什么关系呢，那些不靠嘴吃饭依旧优秀的人，他们就会说话么？当然！好的口才并不一定能够让你成功，但是对于大多数普通人来说，好的口才，是向人们展示他优秀的第一个台阶，平心而论，大家都是朋友，谁能单觉得你优秀呢，但是当你学会说话，良好的沟通，优雅的谈吐，极好的掩盖了你其他的不足之处，极大的凸显了你的优秀之处，而悦耳的话不仅可以让听者舒适，更是添加了不少的人情分！“我愿意夸你优秀！”而不是“听他说话就不爽”

9、随时充电时代的步伐走的这么快，你却一味的停在原地，用你陈旧的知识和想法来让自己优秀么？随时充电！在任何时间任何地点，无论你的外包装多么的华丽，都比不过骨子里喷涌而出的教养、文化和智慧，如何获得教养、文化和智慧呢？书中自有颜如玉，书中自有黄金屋！随时随地的拿起书吧，那是你一辈子无穷无尽的财富。

10、懂得思考思考是一件非常重要的事情，可以说所有成功的人都是会思考的人，牛顿在树下思考被苹果砸中了脑袋，因为不断的思考，看见苹果时候的思考，让他思考出了万有引力，那你呢？你做到了无论何时何地都在思考么？你看见一个比你优秀的人你思考了他优秀在哪里了么？看见一个不怎么样的人你思考了他是如何失败的了吗？学会思考，懂得如何思考。

11、坚持当你拥有了一颗想变优秀的心，那么你一定不要选择半途而废，或许道路并不平坦，充满坎坷，但也请你一定要千万坚持下去，因为坚持是每一个优秀的人都能够做到的事情，他坚持在自己的工作岗位，他坚持每天一个良好的生活习惯，他坚持思考，他坚持不懈的学习，持之以恒，方为正道。总结一个优秀的人要有的特征：第一，一个优秀的人对生命会无比热爱。第二，有一份喜欢并且愿意专注投入的工作。第三，对于得失并不是很在乎。第四，做任何事情一定要关注到别人的感受，一定要考虑到别人的利益第五，努力地追成就感和荣誉感。第六，真诚、坦率、阳光的性格。第七，不管有多大的能耐，不管多么优秀，请千万不要把自己太当人看。

告诉我什么叫优秀的人怎样去做一个优秀的人

勤奋：这个词最容易理解，也最难做到，碌碌无为是一生，努力奋斗也是一生，后者可以让我们活的更有意义有价值。每天都要总结一下，我今天哪些地方做的不错，哪些地方需要提高，哪些地方我可以做的更好？今日事今日毕！统筹规划、合理安排至关重要。事情做好做的漂亮，然后再放轻松的去玩去休息这种成就感大家心里都应该有过。做事情就要全力以赴，休息时就应全身心的放松。不要抱怨手头事情太多忙不过来时间不够，应该思考自己如何提高工作效率，时间是挤出来的。大家出差频率很高，在外监管不到的日子里，如何保持一种高昂的斗志，如何能够进行自我激励自我鞭策，如何能够坚持做到领导在与不在一个样，这是你们该思考的。切记：你们不是在给讯方做事，你们是在给自己做事！