你目前所期望的薪水是多少能让你感到满意

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你目前所期望的薪水是多少能让你感到满意？或者有种满足感

1楼智者说的非常现实，部分人的确如此，但非全部！所谓比上不足，比下有余，也会让一些人得到满足感的。而且这种满足感，与行业及地域因素有很大的影响，与用人单位的评价，与个人的实际能力和自我评价密不可分。就一般人来说，基本的想法都是越多越好，多多益善，满足感其实是很难拥有的。而且随着时间的流逝，个人能力的增长，个人欲望的提升，都会使当下的那一点满足感消失殆尽，进而希望得到更高层次的满足感！说好听一些，是更层高次的“理想”、“追”或者“个人价值”吧！个人认为，拥有满足感最好是：实际得到的比与能力正比的稍多一点就好！就我个人而言，从自我评价及个人能力（IT写代码）来说，我认为月薪税后1W会比较令我有满足感（目前月薪税前7K），而且感觉会这种满足应该会持续比较长的时间。

尽管我对目前工作的现状不太满意，但我不会跳槽，跳槽的原因不仅仅是薪水，还有心情等等。。。其实，人活着太累，太累的原因，就是欲望无止境！知足常乐，人比人得死，货比货得扔。如果一直比下去，人就会坠入痛苦的无限深渊！所以，在满足基本生活的前提下，我努力向着知足常乐的方向前进！。

考官问我：你对工资的期望是多少

我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘最看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司的管理和内部控制都是在行业中首屈一指的；二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验、问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平、合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。我心目中理想的薪酬价位是**元，之所以提出这一标准有以下几个原因：第一个依据是行业薪酬现状，我了解到目前我所应聘的岗位薪酬应该在**元左右；第二个依据是参考我过去的薪酬水平，我在上一家单位的工资是**元，与我提出的心理价位相差不多；第三点，也是最重要的一点，我认为我提的薪酬标准能够真实地反映我的能力和我为公司创造的价值，所以才提出**元的这个标准。

当然，我相信贵公司也会有一个合理的薪酬标准体系，如果与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。我且战且走！！

在初次面试的时候主考官问到：你期望工资是多少

先回答后面三个问题：如果感觉说低了，入职过试用期后要加薪，当然前提是你在试用期干得不错；如果感觉说高了，可以加一句“如果贵司有较大发展空间，也可以接受你们的薪酬标准”，但实际上这已经很被动，不如一早就不要说太高，怎么把握这个高低的度，需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解，前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的回答，有时从侧面也能反映应聘者的性格。怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。

其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种： 1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人； 2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”； 3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”； 4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。