薪资管理系统那款最好用

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薪资管理系统那款最好用

楼主，向你推荐我公司正在用的“管理123”开发的薪资管理系统。该系统是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。可以自定义各种基本项目，如基本工资、保险系数、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，只要填写工资变更单，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。还可以进行权限设置，不同的人录入不同人员的工资，增加了工资的保密性，减少了员工之间由于工资的不确定而不必要的矛盾。并且还可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资，参与实发工资的计算。

支持数据引用功能：可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便操作人员每月建立工资表。我们用的人认为非常好用，而且操作简单。你可以试试。

速达软件怎样用工资系统

一、功能简介如果企业有部分员工是按照计件方式来计算工资的，在进行工资计算之前，需要将取得的计件数据输入，然后才能计算员工工资。

二、操作路径「工资」→「计件数据录入」，或者“工资核算”导航图中的“计件数据录入”图标。操作指南点击[编辑]→[增加]按钮，打开“计件工资录入”编辑窗口，其中： 1. 单件工价：在选择“计件工序”后自动填入； 2. 计件数量：需手工输入； 3. 加班工资：需手工输入； 4. 合计金额：由系统自动计算得出，计算公式为：单件工价*计件数量+加班工资 5. 复制选项：

（1）在连续增加计件工资数据时，如果新增资料与前一记录有许多相同的内容时，请点击[复制选项]，在窗口中选择需要复制的项目，然后按[确定]退出；

（2）选择[复制当前数据]选项，再点击[增加]系统自动将当前记录的有关内容复制为新的记录，连续增加时可以连续复制。

工资数据录入

一、功能简介工资数据录入的主要功能是为了输入按照月度工资核算的员工工资数据，它包含了员工个人工资各项具体项目、应扣工资和实发工资的情况，在编制完数据之后需要对本月工资重新进行计算，然后就可以打印各种工资条或工资表了。

二、操作路径「工资」→「工资数据录入」，或者“工资核算”导航图中的“工资数据录入”图标。

操作指南第一次使用工资数据录入功能时，该窗口显示为空白，点击窗口下方的[计算]，系统会提示是否重新计算，点击[是]按钮，系统即会出现工资数据的列表。上个月已经使用过本模块，本月再次使用时，点击[计算]后，列表中的数据是根据上月的档案工资产生的，可以在此基础上对工资数据发生变化的项目进行修改。

（一）选择员工显示方式系统提供三种员工名单显示方式，点击左上角“过滤条件”栏中的下拉按钮，从下拉列表中分别选择三个条件所显示的结果为：； 1. 计件员工——系统只显示以计件方式核算工资的员工工资资料； 2. 月度员工——系统只显示以月度工资方式核算工资的员工工资资料； 3. 全部员工——系统显示所有员工的工资资料，此为系统默认选项。

（二）编辑项目过滤器 1. 建立项目过滤器在输入工资数据时，为了提高数据的输入速度，系统提供了工资数据过滤器功能。点击右上角[项目过滤器]按钮，打开“输入过滤器”窗口。 2. 增加过滤器 -点击[增加]，打开“工资数据过滤器”编辑窗口； -在“名称”栏输入过滤器的名称； -在“工资项目”窗口中选择过滤器中要编辑的工资项目。

例如：可以设定“扣款”过滤器，此过滤器可以只选择一些有关扣款的项目。这样在输入数据时只出现过滤器中选择的项目，以提高数据输入的速度。窗口中提供了两个操作按钮，他们的功能分别为： -[全选]——选定过滤器中包含所有工资项目； -[清除]——清除所有选定的工资项目；

（三）输入工资项目数据请直接在“工资数据录入”窗口中各项目对应的单元格内输入数据，或者用鼠标双击需要输入数据的员工记录，打开“编辑工资”窗口输入数据即可。

由于各单位的工资项目不尽相同，这里只将系统保留栏目的输入方法予以说明。 1. 职员姓名：这里的内容是您在“员工资料”中输入的，此处不能编辑，如需修改，请在“员工资料”中进行编辑； 2. 基本工资：该栏目不能自由编辑，数据由系统根据员工资料中事先定义的员工基本工资和计件工资金额计算而来； 3. 应发合计：由系统根据“基本工资”栏的数据与“工资项目定义”中定义的“增项”项目中发生的数据自动合计产生； 4. 应扣合计：由系统根据 “工资项目定义”中定义的“减项”项目中发生的数据自动合计产生； 5. 实发合计：由系统根据表中的“应发合计”减“应扣合计”自动计算产生。

（四）查看或过滤员工工资记录在表中查询员工工资记录，可用如下方法： 1. 点击表下方的四个移动按钮，可实现向前、向后及最前、最后数据的查询； 2. 用鼠标拖动窗口右侧的滚动条，也可以查看； 3. 使用过滤条件查看某个部门或某个员工的工资记录：点击[过滤]，打开“过滤条件编辑”窗口，选择员工“所属部门”或直接输入员工编号，然后点击[确定]即可。

此处的[过滤]与“过滤条件”和“项目过滤器”可以配合使用以满足您的查看习惯。

（五）删除员工工资记录如果工资发放当期某个员工的工资由于某种原因而被停止发放，则可以将其工资记录删除。

（六）重新计算工资由于“工资数据录入”窗口是由上月工资项目复制而得来的，因此，如果本月改变了工资项目（增加、减少项目）及增加了新的员工后，应该首先通过“计算”功能刷新该窗口，待输入新数据后，再次点击[计算]按钮，系统重新计算“基本工资”栏的本月数，这样才能将变化后的结果反映到工资表中。

（七）显示及打印工资报表点击表下方的[报表]按钮，其中有三张报表（下面将予以详细说明）供选择，选择需要打印的报表项目，即可进入工资报表预览窗口，在此打印即可。也可以点击[导出Excel]将该“工资数据录入”表导入到Excel中进行编辑后再打印。

请问大家怎么做员工薪资系统

管理123员工薪资管理系统使用：①财务人员每月在核算工资时，在“工资管理”页面中建立工资表，这里可以进行引用以前月份的数据、补充员工、批量修改、卡片录入等操作；如果需要计算计时工资或计件工资，将在“计时工资管理”和“计件工资管理”中添加计时或计件工资表；②有审核权限的人在“工资审核”页面中，进行工资表审核，如有计时或计件工资表也需要在这里进行审核；③工资表审核通过后，财务人员可以在“工资发布”页面将工资在系统中发布出去，此时员工可以通过系统查看自己的工资，主管可以通过系统查看下属的工资；④财务、普通员工、主管可以在“查看工资单”中查看工资；⑤此时财务人员就可以真正的把工资发给员工；⑥财务人员在“工资发放”页面将对员工的工资记录置“发放”状态，通常是按帐套发放工资，当某个帐套中的某个员工已经发放了工资，此时该帐套由“未发放”变为“发放中”状态，当整个帐套中员工工资都发放完毕后，此帐套为“已发放”状态。

想知道详情请在上搜索管理123，看有关详细资料。

谁知道工资核算子系统模块内容

工资核算子系统主要的功能模块试列举如下：

(1)工资项目设置模块。可进行初始设置，适用于企业单位工资核算的全部工资项目以及某些工资项目之间的运算关系。在工资项目设置时需考虑项目的齐全性，可扩充性和计算工资的方便性。工资项目设定后，不应随时改变，应保持相对稳定，工资项目设置的结果存人工资项目文件。

(2)工资数据编辑输入与计算显示模块。本模块有两项功能：①每个职工各工资项目当月数据的输入与修改。在初始启用工资核算子系统时，通过本模块输入所有职工的基本数据，包括职工编码（从职工信息文件中同时获得该职工姓名）、职工分类码、职工部门代码、工资固定项目以及启用月份的变动工资项目数据，进行系统的初始化处理。以后每月则输入职工的变动工资项目数据和修改某些固定工资项目的数据。当企业新增职工或职工离职、工资冻结或职工调离，则应及时对工资数据文件进行维护。由于每月职工工资发放及工资结算都要使用本功能模块，工资数据输入量又较大，因此系统应允许以多种方式（如逐个输入、批量输入或按表格方式一次录入不同职工同一工资项目的数据等）录入职工工资数据。②每个职工每月工资的计算与显示。根据设置工资项目间的运算关系计算出每个职工的应发工资、代扣金额合计和实发工资等项目。在具体处理时，也可不单独设置本功能模块，而在工资项目输入时采用即输入即计算的方式处理。计算完毕，即可按部门计算工资所需票面，并可查询和打印出计算结果。

(3)工资表输出模块。本模块用于显示和打印工资报表，

(4)自动转账模块。根据定义的转账分录，将工资核算子系统编制的凭证传给账务处理系统。记账凭证自动转账的实现原理与账务处理系统中的自动转账功能模块类似。