新人薪资高于老人要不要跳槽

[人多的地方要不要去]人多的地方要不要去文/王盈勋如果你有一个朋友，有一天突然跟你说，他研发了一种可乐的配方，口味跟可口可乐不相上下，你会给他什么样的建议？我想，稍有市场知识的人很少会说，太棒了！...+阅读

新人薪资高于老人要不要跳槽

首先，薪资倒挂本来就很常见。

这种现象的成因，常常是企业缺少完善的人力管理体系，对人才的能力规划和梯队建设不足，而公司的业务发展迅速，每次一缺人，都火急火燎，HR和用人部门为尽快从人才市场获得有特殊经验和资源的人，就得支付高薪。

与此同时，企业内部的能力体系和薪资体系更新缓慢。

企业没有力量根据业务需、市场薪酬情况有效地重新评估校准。除此之外，企业采用这种用人策略的另一个出发点是，新员工带着新的视野和思路、有不同的经验和资源，为公司注入新的活力。

相比之下，老员工在体系内，解决问题的思路和操作变得越来越常规例行，给公司带来的价值在不断缩水。

不管怎么解释原因，薪资倒挂给老员工的冲击还是非常强烈的，作为老员工，如果你觉得自己值得拥有更高的薪资，那就开诚布公地去和领导谈，用科学的方法争取更高薪资。如果要涨薪未能如愿以偿，那就得仔细分析了。

有多少动物在冬天冬眠

“冬眠”的动物有以下几种：

一、蛙、蛇等两栖爬行类。它们的体温随着周围环境的变化而变化，自己无法调节体温。在爱尔兰，有一种冰蛇，入冬后会把身子全部冻在冰里，横卧时像一根硬邦邦的棍子，盘卧时像一朵白色的花，当地人就把它当手杖用或编成门帘来挡风。天气转暖了，这些“手杖”和“门帘”就会悄悄地爬走。

二、松鼠、刺猬、蝙蝠等深冬眠型动物。刺猬冬眠时可连续236天不进食，体温接近0摄氏度，几乎不呼吸，就算把它扔进水里，过半小时再捞起来，它也不会淹死；蝙蝠一到冬天就躲到岩洞或树洞里去睡觉了，它们用爪子钩住物体，用飞膜裹住身体，倒挂在洞里，心跳由每分钟400多下减至五六下。

三、狗熊。它们在冬眠时听觉非常灵敏，一旦外界有风吹草动就会立即醒来，和对手进行搏斗。白熊的冬眠最有意思，它们一家只有雌熊才冬眠。一到冬天，雌熊就把自己埋在雪中，一直睡到来年春天才苏醒过来。醒时，已在梦中生下了小熊仔。白熊在冬眠期间，偶尔醒过来舔一舔自己脚掌，算吃过东西了。蜗牛的“避寒所”选择得更为稳妥，它除了钻进深洞外，还把自己的介壳口封闭起来，只留一个小孔，用来吸呼，自己藏在壳内睡上一冬。

四、有些鱼类也要冬眠。鲤鱼常常在河水底部过冬，几十尾到成百尾群集在水底的洼处围成一圈，头和头密密地紧挨在一起，呼吸迟钝，鳃盖活动得非常缓慢，体温可下降到1摄氏度，直到春天才“复苏”散去。丁（鱼咸）鱼冬眠时比鲤鱼睡得更死，当你把埋在河泥中冬眠的丁（鱼咸）鱼挖出来，不用棒打还看不出它是活的呢！

五、各种不同的昆虫，是在发育阶段中各有不同时期冬眠的。蚕蛾在卵期，三化螟在幼虫期，莱粉蝶在蛹期，家蚊在成虫期。

六、钻心虫是以幼虫过冬的。幼虫躲在作物的茎秆时挖凿出长长的隧道，用它自己吐出的丝结成网膜堵住隧道口，以保护冬眠的安全。有的蜘蛛干脆用吐出的丝织成一个袋子，粘附在岩石底下，自己躲在里面，蛰伏着不动，以此来御寒。...

贫富悬殊怎么测定的

用经济法解决我国贫富悬殊问题首先说明一个概念“基尼系数”。基尼系数是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标，由意大利经济学家于1922年提出。其经济含义是：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。基尼系数最大为“1”，最小等于“0”。前者表示居民之间的收入分配绝对不平均，即100%的收入被一个单位的人全部占有了；而后者则表示居民之间的收入分配绝对平均，即人与人之间收入完全平等，没有任何差异。但这两种情况只是在理论上的绝对化形式，在实际生活中一般不会出现。因此，基尼系数的实际数值只能介于0~1之间。目前，国际上用来分析和反映居民收入分配差距的方法和指标很多。基尼系数由于给出了反映居民之间贫富差异程度的数量界线，可以较客观、直观地反映和监测居民之间的贫富差距，预报、预警和防止居民之间出现贫富两极分化，因此得到世界各国的广泛认同和普遍采用。按照国际惯例，基尼系数在0.2以下，表示居民之间收入分配“高度平均”，0.2~0.3之间表示“相对平均”，在0.3~0.4之间为“比较合理”，同时，国际上通常把0.4作为收入分配贫富差距的“警戒线”，认为0.4~0.6为“差距偏大”，0.6以上为“高度不平均”。

一、对我国当前收入分配状况的总体评价近年来，我国城乡居民收入分配总体上适应了市场经济发展的需要，分配制度坚持市场取向，不同收入群体的分布基本反映出市场机制发挥基础性调节的作用；计划经济高度集中统一的分配体制被打破，分配正在向科技含量高的行业和新兴产业倾斜，脑力劳动者、技术密集领域的劳动者以及资本密集型产业的劳动者的收入正在迅速增长；人民生活水平正在以前所未有的速度提高，城镇居民的收入分配有力地支持了我国经济社会的持续快速健康发展。有利因素

1、我国城乡居民收入水平以较快的速度增长从农村居民来看，农民人均纯收入1997年超过2000元，2002年达到2476元，平均每年实际增长3.8%。从城镇居民来看，城镇居民收入加速增长，2002年城市居民人均可支配收入7703元，扣除价格因素，实际年均增长率达到8.6%。

2、从总体上讲，平均主义分配逐步在打破，“脑体倒挂”正在走向“脑体正挂” 传统计划经济体制下的平均分配逐步被打破，居民收入差距总体上正在合理拉开，分配开始向科学技术含量高的行业、向新兴产业倾斜。传统的体力劳动、资本含量少、劳动密集、竞争充分的行业的收入在相对降低，科技含量高的行业、新兴行业的职工工资水平在显著增长。脑力劳动者、技术密集型领域的劳动者、资本密集型产业的劳动者的收入正在迅速提高。

3、居民家庭财产性收入增长迅速当前，我国城镇居民年人均财产性收入的年平均增长率为26.42%，比同期城镇居民人均全部年收入的年平均增长率16.23%高10.19个百分点，说明资本等要素参与分配的力度加大。

4、国有单位职工的收入增长势头较强 “八五”和“九五”时期，我国国有单位、城镇集体单位、其他单位的工资基本上都呈现正比例线性增长势头。其中，国有单位的工资增长最快，平均工资增长了2.74倍，尤其是20世纪90年代中后期，国有单位的工资增长最快。另外从工资的绝对增长水平上看，其他单位工资水平一直最高，国有单位次之，城镇集体单位最低。

5、城镇居民收入增长与宏观经济发展保持了协调一致现阶段，我国城镇居民人均第

二、三产业国内生产总值、城镇居民家庭人均年可支配收入、职工平均货币工资三项的年平均增长率分别为16.25%、16.23%、16.33%。这说明，我国城镇居民的收入增长与经济发展速度是同步的，城镇居民收入增长促进了经济的持续快速健康发展。然而必须看到，在收入正常增长的背后，也存在着一些不容轻视的问题：

1、收入分配的差距不断扩大，贫富分化加剧主要表现为：一是以基尼系数反映的居民收入总体性差距逐年拉大，已经超过国际公认的承受线 1991年为0.282,1998年为0.456,1999年为0.457,2000年为0.458,10年上升1.62倍。二是城乡居民收入差距不断扩大 1990年城乡居民收入之比为1:2.2,1995年为1:2.71,2000年为1:2.79,2001年扩大到1:2.9。三是地区间差距扩大 2000年，东部地区人均收入是西部的2.26倍，最高的省与最低的省差距超过3倍。四是行业间的收入差距进一步扩大 80年代中期，行业间收入差距开始显现，到90年代中期最高行业人均收入与最低行业之比为2.23:1,2000年又上升到2.63:1。五是不同经济性质的单位职工收入差距越来越大国有经济性质单位职工工资与集体经济性质单位职工工资相比，1985年的平均工资差距为1.25:1,2001年扩大到1.63:1，其他经济性质单位职工工资与集体经济性质单位职工工资相比，1985年的差距为1.49:1,2001年发展到1.77:1。六是城镇内部各阶层之间的收入差距的扩大速度明显加快特别是近两年，高收入户的收入增长大大超过了低收入户的收入增长，2002年1季度的统计表明，20%的高收入者的收入占总收入的46.2%,20%的低收入者的收入占总收入的6%，高低...

什么是人才倒挂

人才倒挂是低水平管理者领导高水平员工。这是人类社会最不安定的因素。因为低水平领导高水平，违背了人类社会的结构规律，低水平的人在领导岗位上，不能制定正确的政策措施，执行起来就会出现问题，就会损害国家和人民的利益，群众就会有意见。群众有了情绪和意见，低水平的领导者肯定不能很好地处理和解决，甚至压制。这样会进一步激化矛盾，就会出现社会混乱。这是人类社会发展中的规律。在人类社会中，哪个地区和单位出现了“人才倒挂”现象，肯定就会出现社会混乱状况。这个问题必须引起高度重视。解决“人才倒挂”问题，必须确立各级各类干部的具体标准，必须建立健全科学严格地选拔用人机制，切实把各方面的优秀人才选拔出来，担任各级各类领导。

党政机关和国有企事业单位进人，必须有国家统一组织实施，严格标准。决不能有各单位各行其事，拉关系、走后门、任人唯亲。这样才能保证社会的稳定发展和文明进步。...