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首先，需要明确，绩效管理与目标管理是有异同点的，而且相同多于差异，绩效管理与目标管理相同主要表现在，它们都是有效的管理工具，都是各级管理干部实现职业化规范的必然手段，同时，目标管理与绩效管理从整个操作步骤基本相似或者相同，都是从目标设定，目标过程控制，目标反馈几个环节组成.

目标管理与绩效管理它们的不同主要表现在关注重点不同，目标管理的关注重点在于目标设定必须符合SMART原则，而绩效管理关注点在于目标设定后过程控制（数据采集与管理）以及目标完成后的评价与反馈环节.也就是说重在后端.

汇总来说，目标管理关注目标设定科学性，绩效管理重在过程管理与反馈应用.两者相似多于差异.

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