[浅谈企业文化的凝聚力作用]文章标题：浅谈企业文化的凝聚力作用 谈起企业的竞争力，人们耳熟能详的就是产品的质量和技术的领先，而很少会有人提及企业的文化建设。企业的文化建设表面上看是“务虚”的，但是...+阅读
在新形势下增强基层工会的凝聚力，是工会工作的重要任务，是我们油田深化改革，转换机制对基层工会工作的迫切要求，是确保基层工会组织具有生机的根本途径，也是确保油田持续稳定快速发展的一个有效措施。就此一题，谈点本人的粗浅认识和看法。
一、解放思想、转变观念，牢固树立和强化市场经济意识
俗语说：“万丈高
楼平地起”，作为工会最基层的组织——班组，是工会基层组织的一个细胞，是企业最基层的活跃因素，是工会组织生命力的源泉，也是做好新形势下工会工作基础的基础。所以要搞好班组的建设工作，就必须增强基层工会的凝聚力，而增强凝聚力的首要任务则是要明确新形势下基层工会工作的指导思想，而指导思想的确立又与人的思想观念紧密相关。思想不解放，观念不更新，用过去长期计划经济体制下形成的思想观念和方法去思考和处理向市场经济体制过渡中出现的新问题，新矛盾，必然会发生冲撞，陷入困境，就必然会使我们的工作一筹莫展，束手无策。因此转变思想观念是做好当前基层基础工会工作的总开关。我们必须在继承和创新相结合的基础上，进一步树立和强化与我们油田深化改革，转变经营机制相适应的思想观念，这是做好工作的基本前提，也是思想保证，我认为当前要树立和强化以下几个思想观念尤为重要。
１、 强化主体观念。员工是油田改革发展、稳定的主体，这是社会主义企业性质决定的。改革不是改变员工的地位，而是为了更好的调动和发挥职工群众的积极性和创造性。增强企业在日趋激烈的市场竞争中的生机和活力。做为工会组织要全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针，具体的说就是要充分尊重员工群众的主体地位，依靠主体力量，凝聚主体意识，把员工群众作为市场经济条件下企业竞争和发展的主体，把一切依靠职工群众，一切为了职工群众做为工作的出发点和落脚点。
２、 强化中心观念。企业工会围绕生产经营开展工作，这既是《工会法》的基本要求，也是企业工会存在和发展的基础，作为班组工会组织在具体工作中要摆正关系，找准位置，自觉服从和服务与改革和发展这个大局，才能有效的发挥自己的作用。基层工会要强化“中心观念”，就是要把广大职工的积极性、主动性、创造性引导到加强管理、增产增效、提高质量、技术创新，提高企业效益上来，引导到办好企业，促进生产力的发展上来。生活服务公司在2003年上半年开展的“管理创新增效”活动中，紧紧围绕降低成本、提高服务质量上做工作。广泛发动职工群众从节约一滴水、一度电开始，努力降低成本支出。与去年同期相比，节约水电费45%，服务满意率达到98%。
３、 强化维护观念。在工会四项职能中，维护职能是其主要内容之一。工会是否维护员工群众利益，是衡量工会工作的试金石。凡是工会组织，不论哪一级，都应该是员工群众利益的代表着，执行者。这不是哪个人的主观臆断，而是由工会的性质决定的。特别是当前改革形势不断深化，利益呈现多元化分配情况下，工会的维护职能显得尤为重要，基层工会既要维护企业的整体利益，又要维护员工群众的具体利益，而具体利益更多的表现在个人利益，眼前利益这就要求最基层的工会组织加强维护意识加大维护力度，在确保企业整体利益的同时，妥善处理好职工个人利益不受侵犯。
４、 强化效益观念。企业经济效益的好坏直接关系到企业兴衰。基层工会组织要强化效益观念，主要表现在两个方面：一是引导教育员工重视和关心企业的效益，企业兴衰成败和个人的利益密切相关，只有企业的持续稳定发展，个人利益才有可靠的保证，激励每个员工为企业的发展和效益增长献计出力；二是改变竞赛的活动内容和形式，针对生产的难点，围绕提高经济效益开展活动，破除计划经济条件下工会工作中只讲投入，不讲产出；只讲活动数量，不讲活动质量的观念。公司近两年在组织开展活动中，不搞形式，不做表面文章，把实际效果做为评判活动质量的标准，为公司稳定发展起到了积极作用。
二、深化改革，转换经营机制，在增强基层工会凝聚力的过程中，应正确处理好的几个关系。
当前，我们辽河油田在存续企业旧的机制还没有完全彻底打破，新的机制正在逐步建立和完善之中，做为基层工会也正处于新旧体制交替时期。在实际工作中，还存在着机制不健全，活力不足，凝聚力不强的问题。要解决这些问题，应着重处理好以下几个关系：
一是要处理好基层工会组织与行政组织的关系。企业工会组织与行政组织的关系是民主参与监督和协商的关系。工会有权组织职工代表参与企业重大决策，对行政干部实行监督，认真履行法律赋予的职能。在生产经营中既要发挥应有的作用，又要依法维护员工的合法权益不受侵犯，这既是基层工会组织的职责，也是义不容辞的责任。
二是要处理好与上级工会组织之间的关系。从纵向上看，如果与上级工会之间关系不顺，12全文查看必将捆住自己的手脚，堵住上下流动渠道，无法根据本单位的情况安排工作，缺乏工作的主动性，针对性，就难以适应油田改革发展的形势。为了增强基层工会的活力和凝聚力，必须通过不断改革给予基层工会应有的权力，使基层工会能根据上级工会的要求和本单位实际，确立工作重点和工作目标，活动方式和工作内容，使基层工会在充满生机和活力的状态下有效运行，并保
持其相对的完整性和时代性。
三是处理好维护员工地位与履行责任的关系。多年来，由于油田企业在人事、用工分配制度上还有许多弊病，以至于按劳分配为主体、效率优先、兼顾公平的分配制度没有完全真正落实，压抑了员工的积极性，阻碍了生产力的发展。在企业转换经营机制过程中，推行了三项制度改革，企业的命运就由全体员工来掌握，企业与职工形成命运共同体，促使企业的自主管理不断加强。员工地位也就更加实在和具体。只有将职工个人利益与企业的效益有机的结合起来，做到权力和义务相统一，地位和责任相匹配，才真正算得上是一个合格的主人，才真正算得上是一个新时代的企业员工。
三、发挥职能，突出重点，进一步加大基层工会工作的力度。
基层工会组织必须充分发挥自身的职能作用，全面履行维护的有效性，在油田的改革发展各个环节中抓住基层工会工作中的主要矛盾，有针对性的做好基层工会的工作，在此，我认为应该抓好以下几点：
１、健全和完善职工代表大会制度，依法参与民主管理。对于基层工会来说，在民主管理内容上要向深层次发展，一要抓决策民主，落实职工代表审议建议权；二是抓经济民主落实奖金分配权；三是抓生活民主，落实审议决定权；四是抓政治民主，落实评议监督权。为了把民主管理落实到实处，向民主管理要效益、要活力。基层工会组织在参与民主管理过程中，首先要超前搞好调查研究，吃透政策，了解情况，准备充分，使参与有份量，操作有步骤；其次，工会组织要认真履行员工给予的参政议政权力，在参政议政时进入角色，要敢于发表意见，敢于坚持原则，敢于反映员工群众的愿望和要求，决不能参而不议，丧失工会组织应有的作用。再有，要抓好督促和落实。督促和落实虽然不是参与工作，但是它是参与整个过程中不可缺少的组成部分，是把民主管理落实到实处的重要保证，现在民主管理的作用表现的还不到位，某种程度讲，还只是停留在表面，还缺少应有的力度。
２、采取切实可行的措施，努力提高员工技术素质。
社会主义市场经济的基本特征是机会均等、公平竞争、利益驱动、优胜劣汰等。作为市场经济主体的石油企业，过硬的队伍是企业最大的“本钱”。是市场经济浪潮中冲不跨的“长城”。是当今企业实施人才战略，实施以人为本，创新管理，提升队伍整体素质，为在激烈的市场竞争中立于不败之地的无价之宝和珍贵财富。因此，必须把提高职工技术素质作为新形势下一项长期的任务来抓。抓培训是企业活动的源泉，是实力的根本，也是基层工会组织的重要使命。在提高职工队伍技术方面，一是要把普及和提高结合起来。坚持面向广大职工，把活动的重点放在基层、班组，抓好全员培训和系统练兵；二是要开展职工读书自学活动，引导职工立足本职，干啥学啥，使职工在技术理论和实际操作技能两个方面达到双提高；三是搞好技术竞赛，搞好岗位练兵；四是逐步建立技术竞赛的奖励机制，特别是要重奖有突出贡献的人；五是要重视和加强对高级技术工人和能工巧匠的宣传，培养和树立技术精、业务强的典型人物，提高技术工人的社会地位，使他们从内心感到自身存在的价值和意义，让成就感、荣誉感成为他们积极向上的动力。
３ 、树立新的工会人才观念，切实加强对基层工会骨干的培养和选拔。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，我们油田的各项工作都发生了极其深刻的变化。企业基层工会要认真履行自己的职责，承担起历史的重任，就必须培养和建设一支过硬的工会干部队伍。没有骨干队伍，没有人才，基层工会组织在企业就是无源之水、无本之木。目前，基层工会队伍存在着文化水平偏低、专职人员少、兼职人员多、结构不合理等问题，影响了工会工作的开展。要建立具有中国特色的社会企业领导机制，必须树立新形势下的工会人才观念，提高工会干部队伍整体素质。按照建立现代企业领导体制的要求，新形势下企业工会干部必须具备优良的政治素质、广播的知识、较高的工作能力，适应群众工作的气质以及比较健康的身体素质，按照勤奋务实、廉洁高效的原则选拔充实基层工会人才队伍。
综上所述，要增强工会组织的凝聚力，战斗力，就要解放思想、更新观念，就要发挥职能，突出重点，在加大基层工会的力度上下工夫，做文章。就要用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装头脑，就要用党的十六大精神和江泽民同志“三个代表”的重要思想指导工作，自觉服从和服务于工作大局，为企业改革、发展、稳定，积极发挥工会的作用。认真分析研究工会工作面临的新情况、新问题，明确方向、理顺思路、敢于创新、与时俱进，只有这样基层工会组织才能为企业的持续、快速发展作出积极的贡献，才能在千帆竞发，百舸争流的浪潮中充分展示出自身存在的实际意义和价值。
12全文查看在新形势下增强基层工会的凝聚力，是工会工作的重要任务，是我们油田深化改革，转换机制对基层工会工作的迫切要求，是确保基层工会组织具有生机的根本途径，也是确保油田持续稳定快速发展的一个有效措施。就此一题，谈点本人的粗浅认识和看法。
一、解放思想、转变观念，牢固树立和强化市场经济意识
俗语说：“万丈高
楼平地起”，作为工会最基层的组织——班组，是工会基层组织的一个细胞，是企业最基层的活跃因素，是工会组织生命力的源泉，也是做好新形势下工会工作基础的基础。所以要搞好班组的建设工作，就必须增强基层工会的凝聚力，而增强凝聚力的首要任务则是要明确新形势下基层工会工作的指导思想，而指导思想的确立又与人的思想观念紧密相关。思想不解放，观念不更新，用过去长期计划经济体制下形成的思想观念和方法去思考和处理向市场经济体制过渡中出现的新问题，新矛盾，必然会发生冲撞，陷入困境，就必然会使我们的工作一筹莫展，束手无策。因此转变思想观念是做好当前基层基础工会工作的总开关。我们必须在继承和创新相结合的基础上，进一步树立和强化与我们油田深化改革，转变经营机制相适应的思想观念，这是做好工作的基本前提，也是思想保证，我认为当前要树立和强化以下几个思想观念尤为重要。
１、 强化主体观念。员工是油田改革发展、稳定的主体，这是社会主义企业性质决定的。改革不是改变员工的地位，而是为了更好的调动和发挥职工群众的积极性和创造性。增强企业在日趋激烈的市场竞争中的生机和活力。做为工会组织要全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针，具体的说就是要充分尊重员工群众的主体地位，依靠主体力量，凝聚主体意识，把员工群众作为市场经济条件下企业竞争和发展的主体，把一切依靠职工群众，一切为了职工群众做为工作的出发点和落脚点。
２、 强化中心观念。企业工会围绕生产经营开展工作，这既是《工会法》的基本要求，也是企业工会存在和发展的基础，作为班组工会组织在具体工作中要摆正关系，找准位置，自觉服从和服务与改革和发展这个大局，才能有效的发挥自己的作用。基层工会要强化“中心观念”，就是要把广大职工的积极性、主动性、创造性引导到加强管理、增产增效、提高质量、技术创新，提高企业效益上来，引导到办好企业，促进生产力的发展上来。生活服务公司在2003年上半年开展的“管理创新增效”活动中，紧紧围绕降低成本、提高服务质量上做工作。广泛发动职工群众从节约一滴水、一度电开始，努力降低成本支出。与去年同期相比，节约水电费45%，服务满意率达到98%。
３、 强化维护观念。在工会四项职能中，维护职能是其主要内容之一。工会是否维护员工群众利益，是衡量工会工作的试金石。凡是工会组织，不论哪一级，都应该是员工群众利益的代表着，执行者。这不是哪个人的主观臆断，而是由工会的性质决定的。特别是当前改革形势不断深化，利益呈现多元化分配情况下，工会的维护职能显得尤为重要，基层工会既要维护企业的整体利益，又要维护员工群众的具体利益，而具体利益更多的表现在个人利益，眼前利益这就要求最基层的工会组织加强维护意识加大维护力度，在确保企业整体利益的同时，妥善处理好职工个人利益不受侵犯。
４、 强化效益观念。企业经济效益的好坏直接关系到企业兴衰。基层工会组织要强化效益观念，主要表现在两个方面：一是引导教育员工重视和关心企业的效益，企业兴衰成败和个人的利益密切相关，只有企业的持续稳定发展，个人利益才有可靠的保证，激励每个员工为企业的发展和效益增长献计出力；二是改变竞赛的活动内容和形式，针对生产的难点，围绕提高经济效益开展活动，破除计划经济条件下工会工作中只讲投入，不讲产出；只讲活动数量，不讲活动质量的观念。公司近两年在组织开展活动中，不搞形式，不做表面文章，把实际效果做为评判活动质量的标准，为公司稳定发展起到了积极作用。
二、深化改革，转换经营机制，在增强基层工会凝聚力的过程中，应正确处理好的几个关系。
当前，我们辽河油田在存续企业旧的机制还没有完全彻底打破，新的机制正在逐步建立和完善之中，做为基层工会也正处于新旧体制交替时期。在实际工作中，还存在着机制不健全，活力不足，凝聚力不强的问题。要解决这些问题，应着重处理好以下几个关系：
一是要处理好基层工会组织与行政组织的关系。企业工会组织与行政组织的关系是民主参与监督和协商的关系。工会有权组织职工代表参与企业重大决策，对行政干部实行监督，认真履行法律赋予的职能。在生产经营中既要发挥应有的作用，又要依法维护员工的合法权益不受侵犯，这既是基层工会组织的职责，也是义不容辞的责任。
二是要处理好与上级工会组织之间的关系。从纵向上看，如果与上级工会之间关系不顺，[]必将捆住自己的手脚，堵住上下流动渠道，无法根据本单位的情况安排工作，缺乏工作的主动性，针对性，就难以适应油田改革发展的形势。为了增强基层工会的活力和凝聚力，必须通过不断改革给予基层工会应有的权力，使基层工会能根据上级工会的要求和本单位实际，确立工作重点和工作目标，活动方式和工作内容，使基层工会在充满生机和活力的状态下有效运行，并保
持其相对的完整性和时代性。
三是处理好维护员工地位与履行责任的关系。多年来，由于油田企业在人事、用工分配制度上还有许多弊病，以至于按劳分配为主体、效率优先、兼顾公平的分配制度没有完全真正落实，压抑了员工的积极性，阻碍了生产力的发展。在企业转换经营机制过程中，推行了三项制度改革，企业的命运就由全体员工来掌握，企业与职工形成命运共同体，促使企业的自主管理不断加强。员工地位也就更加实在和具体。只有将职工个人利益与企业的效益有机的结合起来，做到权力和义务相统一，地位和责任相匹配，才真正算得上是一个合格的主人，才真正算得上是一个新时代的企业员工。
三、发挥职能，突出重点，进一步加大基层工会工作的力度。
基层工会组织必须充分发挥自身的职能作用，全面履行维护的有效性，在油田的改革发展各个环节中抓住基层工会工作中的主要矛盾，有针对性的做好基层工会的工作，在此，我认为应该抓好以下几点：
１、健全和完善职工代表大会制度，依法参与民主管理。对于基层工会来说，在民主管理内容上要向深层次发展，一要抓决策民主，落实职工代表审议建议权；二是抓经济民主落实奖金分配权；三是抓生活民主，落实审议决定权；四是抓政治民主，落实评议监督权。为了把民主管理落实到实处，向民主管理要效益、要活力。基层工会组织在参与民主管理过程中，首先要超前搞好调查研究，吃透政策，了解情况，准备充分，使参与有份量，操作有步骤；其次，工会组织要认真履行员工给予的参政议政权力，在参政议政时进入角色，要敢于发表意见，敢于坚持原则，敢于反映员工群众的愿望和要求，决不能参而不议，丧失工会组织应有的作用。再有，要抓好督促和落实。督促和落实虽然不是参与工作，但是它是参与整个过程中不可缺少的组成部分，是把民主管理落实到实处的重要保证，现在民主管理的作用表现的还不到位，某种程度讲，还只是停留在表面，还缺少应有的力度。
２、采取切实可行的措施，努力提高员工技术素质。
社会主义市场经济的基本特征是机会均等、公平竞争、利益驱动、优胜劣汰等。作为市场经济主体的石油企业，过硬的队伍是企业最大的“本钱”。是市场经济浪潮中冲不跨的“长城”。是当今企业实施人才战略，实施以人为本，创新管理，提升队伍整体素质，为在激烈的市场竞争中立于不败之地的无价之宝和珍贵财富。因此，必须把提高职工技术素质作为新形势下一项长期的任务来抓。抓培训是企业活动的源泉，是实力的根本，也是基层工会组织的重要使命。在提高职工队伍技术方面，一是要把普及和提高结合起来。坚持面向广大职工，把活动的重点放在基层、班组，抓好全员培训和系统练兵；二是要开展职工读书自学活动，引导职工立足本职，干啥学啥，使职工在技术理论和实际操作技能两个方面达到双提高；三是搞好技术竞赛，搞好岗位练兵；四是逐步建立技术竞赛的奖励机制，特别是要重奖有突出贡献的人；五是要重视和加强对高级技术工人和能工巧匠的宣传，培养和树立技术精、业务强的典型人物，提高技术工人的社会地位，使他们从内心感到自身存在的价值和意义，让成就感、荣誉感成为他们积极向上的动力。
３ 、树立新的工会人才观念，切实加强对基层工会骨干的培养和选拔。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，我们油田的各项工作都发生了极其深刻的变化。企业基层工会要认真履行自己的职责，承担起历史的重任，就必须培养和建设一支过硬的工会干部队伍。没有骨干队伍，没有人才，基层工会组织在企业就是无源之水、无本之木。目前，基层工会队伍存在着文化水平偏低、专职人员少、兼职人员多、结构不合理等问题，影响了工会工作的开展。要建立具有中国特色的社会企业领导机制，必须树立新形势下的工会人才观念，提高工会干部队伍整体素质。按照建立现代企业领导体制的要求，新形势下企业工会干部必须具备优良的政治素质、广播的知识、较高的工作能力，适应群众工作的气质以及比较健康的身体素质，按照勤奋务实、廉洁高效的原则选拔充实基层工会人才队伍。
综上所述，要增强工会组织的凝聚力，战斗力，就要解放思想、更新观念，就要发挥职能，突出重点，在加大基层工会的力度上下工夫，做文章。就要用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装头脑，就要用党的十六大精神和江泽民同志“三个代表”的重要思想指导工作，自觉服从和服务于工作大局，为企业改革、发展、稳定，积极发挥工会的作用。认真分析研究工会工作面临的新情况、新问题，明确方向、理顺思路、敢于创新、与时俱进，只有这样基层工会组织才能为企业的持续、快速发展作出积极的贡献，才能在千帆竞发，百舸争流的浪潮中充分展示出自身存在的实际意义和价值。
