[战略人力资源是什么]人力资源战略是取得、开发、管理和激发企业的关键资源的一种战略性和一贯性方法，企业借此实现可持续竞争优势的目标。 人力资源战略的主要内容： (1)精确识别出企业为实现短期...+阅读

什麽是人力资源 资源分爲二种，一种爲人力资源，一种爲物质资源；人力资源在现代知识经济社会也可认爲是含在人体内的知识资源。到底什麽是人力资源呢，我们按惯例先来看看行业人士的观点。 清华大学张德： 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 北师大吴岩： 一个国家或地区具有或 将要具有爲社会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智力劳动的人们的总称。 复旦大学郑绍濂：企业组织内外具有劳动能力的人的总和 。 哈佛人力资源管理手册：指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力； 我们 认爲人力资源是指可创造价值的自然人的总和。这里自然人一般指享有公民基本权力的人。 什麽是人力资源管理 国内某些教材定义： 一个组织爲了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理 ，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔、录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。 哈佛人力资源管理手册：是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。 我们认爲人力资源管理是通过对人力资源进行规划、培训、甄选、组织使用、协调和绩效考评使人力资源创造最大价值的过程与活动。 人力资源管理与传统人事管理是有区别的，传统人事管理主要是招聘、甄选、绩效薪资系统管理等一般事务性管理，而人力资源管理则侧重於通过管理使其发挥最大效用。

延伸阅读：

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人力资源管理师一级有用吗有用。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资...

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人力资源是什么意思人力资源的定义： 广义：一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。 狭义：组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。 人力资源，又称劳动力资...

什么是人力资源什么是人力资源管理 人力资源管理，是在企业中，使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。 包括招聘，培训，绩效考核，薪金体系，福利等方面的工作。 1.什么是管理...

人力资源是指什么Resource）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（Human Management）。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制...