学生在求职的时候应该注重雇主的招聘心理是什么

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目前香港就业的整体情况是：企业要成功招聘及挽留人才，薪水再非唯一取决因素，雇员工作灵活性渐受重视。有调查发现，71。8%受访的香港雇员在香港就业过程中看重“生活与工作平衡”，更是工作动力的来源；有24。1%更认为较薪水更重要，但有30。7%指公司从无提及任何生活与工作平衡的措施。负责研究的机构建议企业主动了解员工需要，再推行相关措施。

所以去香港留学，需要了解大致的就业现状。雇主雇员想法存落差社商贤汇委托香港大学于8月份访问1,002名香港雇员，发现71。8%受访者十分看重“生活与工作平衡”，24。1%受访者更会在选择加入或考虑一间公司的去留时，视之较薪水更重要，与雇员过往重视薪水及福利待遇不同。负责研究的港大民意研究计划主任钟庭耀却指出，雇员期望与公司现时提供的措施往往出现落差。

调查又发现，最多受访者（36%）最渴望公司提供灵活处理工作时间的措施，却只有25%受访者指其公司有提供弹性上班时间的安排。钟庭耀说：“35。3%受访者指公司最经常提供的，却是短暂休假、无薪假及停薪留职等假期措施，这却非雇员最想要的。 ”他认为雇主和雇员之间，在有关安排上存在落差。香港留学咨询之智能手机累休假无休智能手机等流动科技或电子产品日渐普及，调查发现42。

7%受访者认为有损其整体的生活与工作平衡；主要是因为即使在睡觉或休假时，亦不能关掉电话或其他电子产品，缺乏真正休息（28。 3%）；亦有人指“别人会预期我任何时间也能回覆工作上的电邮或查询（14。4%）”。不过，仍有15。4%受访者认为有助他们生活与工作平衡，因可更弹性地上班。社商贤汇高级项目经理易琪指出，不少企业认为推动生活与工作平衡等同让员工提早下班，会直接影响生产力，却忽视此举可提高员工士气及归属感的正面影响，“纵然有推行类似措施的少数企业，亦未必清楚员工想要甚么”。

社商贤汇总监贝瑄涵建议企业应推行灵活的上班时间及地点，而雇主应主动与员工作双向对话，更好地了解雇员的需要。香港研究生留学关注热门专业—法学专业：对于很多本科是法律专业的申请人来说，留学香港继续攻读LLM是极具性价比的选择。相比较JD来说，LLM的竞争压力要小很多，但香港的法律专业研究生是不接受跨学科申请的，而本科毕业生也要求有一级学士学位才有资格申请。

大多数被录取的学生都经过了面试，因为读法律的过程更为艰苦，招生官必须确定申请人对于法律的积极性和学术兴趣，这些需要在文书材料以及面试过程中都加以体现。律师是个非常严肃的行业，所以在毕业以后申请留港工作的时候同样非常严格，单有LLM学位不能拿到律师资格证，还需要通过Postgraduate Certificate in Laws拿到法律专业资格证书。

香港的法学院学生只有修读这一年全日制的PCLL项目并且顺利毕业，才算具备在香港作为律师执业的先决条件。