[关于新劳动法中试用期辞退的问题]一、你们单位的情况是违法的： 1、参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行的。签订劳动合同，用人单位就应该为你缴纳保险，根本不应该以现金形式...+阅读

1、每天7.30上班 晚上6点左右下班，，已超过了法定的8小时工作制时限，超出时间应视为加班，需支付《劳动法》第四十四条第一款规定的“不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”

2、“没有周末，每个月老板只给1天休息”，违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，每周的周六、周日上班，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

3、法定节假日上班，需支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

4、建立劳动关系就必须签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的。因此，老板始终不和你们签订劳动合同的做法是违法的，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

5、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，如果单位未按规定为你门缴纳社会保险，同样是违法的，应予补缴。

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